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因為好奇台灣的大企業，
有沒有像日本這間公司在業績與社會責任的考量下，仍願意幫助這麼多身心障礙者。

結果卻看到讓人心寒的資料，
別說像了，連法定的100人裡面進用1位身心障礙者，就有將近1500家企業都做不到。
台灣企業拍"廣告"做公益，這種公關面子的功夫倒是做得很足。

這位做企業調查的日本教授說得真好，
企業是社會的資產，不是經營者或股東的。
它是屬於員工和他們的家人、顧客、地方社會。
因此國家才會在政策、稅制、金融、技術，大力支援「私人」公司。（這點好中肯）

但這些黑心的企業卻自大了起來，若無其事地破壞社會規範，以為公司是自己的，不用為
任何人負責。希望以後會當上老闆的鄉民能理解這一點啊！

※ 引述《ragtime (rag)》之銘言：
: 讀到日本這家公司的故事，看得我都快哭了......
: 有人知道這間日本理化學工業在日本很有名嗎？
: 看了台灣這麼多黑心企業的新聞（這種是欲哭無淚），
: 很想知道台灣有沒有一間公司，一間就好，
: 像這家日本企業這麼溫暖體貼員工、顧客。
: 原文：50年的承諾！這家公司，日本民眾希望它永遠在
: 全文網址http://goo.gl/R3nyis
: 大意是說日本理化学工業株式会社，
: 50年前聘用了兩位身心障礙少女，
: 女孩從15歲做到60歲在這家公司退休，
: 如今公司的身障員工比例高達70％。
: （這並不是愛心工廠、基金會，是競爭激烈的企業，營利單位）
: 即使有這麼高的比例為身障員工，
: 他們依舊長期維持良好的業績，
: 並且不斷開創出各種創意商品。
: 他們的社長大山在乎員工和他們的家人、外包廠商、顧客是否幸福。
: 在生產線上，通常都是讓人力去配合機器、生產線，
: 但是為了讓這些孩子能夠全力發揮，大山根據每一個人的狀況，
: 去調整機器、工具以及零件。
: 15歲的智能障礙少女，在這家公司待到60歲退休，
: 公司繼續聘用她擔任約雇人員。
: 50年前曾經因為「能否一輩子照顧這個孩子」
: 而煩惱該不該雇用身障者的大山社長，現在貫徹了自己的信念。
: 已經65歲的老員工，她90歲的母親寫了一封長長的信給社長。
: 感謝他們公司為她孩子做的一切。
: （讀到這裡爆感動！！90歲的媽媽感謝也已花甲的老闆，照顧已經可當阿嬤的女兒）
: 一家公司並不是為了提高銷售量或是提升利潤而存在。
: 它的存在應該是為了被人們所需要，
: 員工可以帶著驕傲工作並且能夠帶給所有人幸福。
: 希望台灣的公司好好學學阿！

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