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作者 標題 [新聞] 22K逼走高材生 高階均薪比印尼差
時間 Tue Apr 8 21:26:41 2014
http://magazine.sina.com/bg/businesstoday/831/20121125/1542120311.html
22K逼走高材生 高階均薪比印尼差_今周刊_雜誌頻道_新浪網-北美
今周刊：22K逼走高材生 高階均薪比印尼差 ...
今周刊：22K逼走高材生 高階均薪比印尼差 ...
22K逼走高材生 高階均薪比印尼差
一位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼
。一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ（“大專畢業生至企業職場實習方案
”，因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案）搶走，台灣找工作太難只能到國外。 低薪苦
勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，台灣流失人口的高教育者比率最高。盡管人才出走，台
灣還排拒外籍專業人士。ㄧ位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才
，台灣哪來競爭力？
”，因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案）搶走，台灣找工作太難只能到國外。 低薪苦
勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，台灣流失人口的高教育者比率最高。盡管人才出走，台
灣還排拒外籍專業人士。ㄧ位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才
，台灣哪來競爭力？
“台灣，我回不去了。”
法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂?交大GMBA
與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位
與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位
22K的應屆畢業生給取代。“國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白痴
，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？”失望之餘，她尋找海外工作機會，
2011年到上海工作，現在年薪上看台幣二百萬。“說實在，台幣二百萬在這裏很普通。是
台灣薪資環境太糟糕。”
根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的“2012亞太地區薪資福利報告”顯示，以“管理部
門資深經理”薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低於日本、香港、北京
及上海，甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。而曾經相對高薪的科
技業，則已經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重
的問題，前行政院研考會主委、台大商研所教授魏?林直指，台灣經濟出了大問題，“台
灣的現狀是一流人才，二流經濟，沒有舞台給他們。” 根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在二百多個調查國家及地區當中，台灣高
技能人才外移人口比率“勇奪世界第一”，比第二名的印度還高出十個百分點。知名獵才
公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍，“但是最近五年，出去的都是一軍。”過去五
年，單單中研院人文科學領域，就有十七人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光
電就挖走台灣二百位面板人才。魏?林說：“華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。
”甚至，連台大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年
輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。
公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍，“但是最近五年，出去的都是一軍。”過去五
年，單單中研院人文科學領域，就有十七人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光
電就挖走台灣二百位面板人才。魏?林說：“華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。
”甚至，連台大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年
輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。
內有推力，外有拉力。二十九歲的手機App戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，新加坡
政府為了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟?他，負責處理大小問題。“你?
對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。”新加坡公務人員的認真與
效率，讓他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新加坡有什麼困難，徐三泰曾經開出至少幫
他找八位工程師的條件，沒多久，就回報找到五位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政
府的專案經理到現在仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠
意，讓徐三泰印象深刻。
政府為了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟?他，負責處理大小問題。“你?
對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。”新加坡公務人員的認真與
效率，讓他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新加坡有什麼困難，徐三泰曾經開出至少幫
他找八位工程師的條件，沒多久，就回報找到五位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政
府的專案經理到現在仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠
意，讓徐三泰印象深刻。
相較於新加坡政府以“專案經理”方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外高階人才
當外勞對待。一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五個月前他被派到台灣
擔任總經理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太
太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。為此，他必須找出年代久遠的結婚證書與小孩
出生證明，而且還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定
翻譯機構，然后再把檔案拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。為了辦居留，還得附上他
的台灣居留證正本，但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證
正本，弄得他只好把國外會議延后。他長期被公司四處調派，擔任過香港及亞洲多國主管
，“從來沒這麼困難過。”“我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！”
當外勞對待。一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五個月前他被派到台灣
擔任總經理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太
太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。為此，他必須找出年代久遠的結婚證書與小孩
出生證明，而且還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定
翻譯機構，然后再把檔案拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。為了辦居留，還得附上他
的台灣居留證正本，但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證
正本，弄得他只好把國外會議延后。他長期被公司四處調派，擔任過香港及亞洲多國主管
，“從來沒這麼困難過。”“我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！”
某國立大學要挖角一位傑出英國研究人員也遇到麻煩，“他已經發表很多論文，是所
屬科學領域全球前五名的頂尖人物，但台灣政府居然要他的畢業證書，還要拿到外交部認
證！”“他都降薪一半以上了，要不是因為娶了台灣太太，我們怎麼會有這個機會！”被
學校派去英國協助處理這些繁瑣事務的教授如是表示。就連所謂優禮國外專家學者來台的
“學術禮遇卡”，內政部移民署都要求要三個月前申請，還必須歷經跨部會審查等等繁瑣
程序。
屬科學領域全球前五名的頂尖人物，但台灣政府居然要他的畢業證書，還要拿到外交部認
證！”“他都降薪一半以上了，要不是因為娶了台灣太太，我們怎麼會有這個機會！”被
學校派去英國協助處理這些繁瑣事務的教授如是表示。就連所謂優禮國外專家學者來台的
“學術禮遇卡”，內政部移民署都要求要三個月前申請，還必須歷經跨部會審查等等繁瑣
程序。
台灣政府在這場“跨國挖角戰”遠遠落后。甚至連過去公認對外籍人士很封閉的日本
，在今年初都實施“日本再生基本戰略”，給予延攬高階人才更多方便。十月，戲智科技
董事長徐三泰到日本設立據點，日本政府不但主動幫他找到四十坪的全新辦公室，還讓他
免費使用七十五天，並提供租稅優惠，甚至在辦公室還在打掃整理的時候，就有人來詢問
未來公司有沒有在日本上市的意願，他們會提供一切協助，“我們才剛開始耶！一家不到
三十人的小公司！”
，在今年初都實施“日本再生基本戰略”，給予延攬高階人才更多方便。十月，戲智科技
董事長徐三泰到日本設立據點，日本政府不但主動幫他找到四十坪的全新辦公室，還讓他
免費使用七十五天，並提供租稅優惠，甚至在辦公室還在打掃整理的時候，就有人來詢問
未來公司有沒有在日本上市的意願，他們會提供一切協助，“我們才剛開始耶！一家不到
三十人的小公司！”
中國、日本、韓國都忙?搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危
機感，於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供
全額?學金，條件是畢業后必須為新加坡工作三年。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的
人，都會進行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的
待遇。現在，新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不
出來。
機感，於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供
全額?學金，條件是畢業后必須為新加坡工作三年。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的
人，都會進行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的
待遇。現在，新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不
出來。
亞太地區人才競備已是分秒必爭，前行政院經建會主委、台大經濟系教授陳添枝說：
“你晚一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！”人才競爭，除了薪資與舞台，比的
更是各國政府公務人員的效率與制度彈性。僵化的法令加上“但求無過”的公務人員心態
，不僅讓台灣拿不出搶人績效，恐怕更將讓許多台灣培養的優秀人才持續出走，大嘆“台
灣，我回不去了。”…【全文請見今周刊831期 】
“你晚一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！”人才競爭，除了薪資與舞台，比的
更是各國政府公務人員的效率與制度彈性。僵化的法令加上“但求無過”的公務人員心態
，不僅讓台灣拿不出搶人績效，恐怕更將讓許多台灣培養的優秀人才持續出走，大嘆“台
灣，我回不去了。”…【全文請見今周刊831期 】
編按：本文摘自11月21日出刊之《今周刊》831期封面故事“22K逼走台灣高材生”、
“一位出走上海的高階白領沉痛告白”、“頂尖人才出逃 我淪為全球人才斷層最嚴重國
家”，同期內容除本文外，並有“29歲台灣創業家 星政府派專案經理挖角”、“強力招
商引資 打破平等、保護迷思”等系列報導，更多內容請參閱831期《今周刊》。(尊重智
慧財?權，如需轉載請注明資料來源：今周刊831期 www.businesstoday.com.tw 謝謝！)
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慣老板表示：台灣哪有人才？給我外勞！
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噓 :讀今周刊的老闆根本把這則當笑話看 然後22K用這則自我檢討25F 04/08 21:33
推 :看來老子去日本工作 不用繳稅 爽太多了...26F 04/08 21:33
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→ :老闆有沒有心而己 有心就願意高薪請人才
→ :沒心就是炒土地等者賣國
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推 :KMT有問題，社會對人(不一定人才)的態度也有很大的問題
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→ :│││││││││││慣老:謝謝媽應告│││││││
→ :│││││││││││慣老:謝謝媽應告│││││││
→ :是你不爭氣不肯吃苦領22K 先求有在求好55F 04/08 22:30
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→ :怪22k?
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2樓 時間: 2014-04-08 23:55:52 (台灣)
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04-08 23:55 TW
人家有那個實力憑什麼要人家吃「苦」?給個爛薪資然後拍拍頭說:「先苦後樂，我其實很看好你」??然後五年不漲薪資??先求有再求好??台灣勞工須要這麼自卑??
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