※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-04-18 02:57:24
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 工商團體轟 逼企業出走
時間 Fri Apr 17 13:06:03 2015
大家好,我是昨天回瓦城那篇文章(#1LBr9PQy)、
很榮幸獲得許多板友正面回應推爆的原PO.....
說真的,沒想到我會兩天連續回類似的文章。
不過,看到這種:因為政府通過某某「相對善待」員工的「相對合法」法案,
資方就瘋狂跳腳說這樣訂單不用做、人力不夠、變相殺人逼出走啦。
心中就是又怒又想笑。
從我念書到一年半前出國這段時間,我也曾經覺得「沒辦法,工廠/公司缺人嘛」,
不然工廠倒閉怎麼辦?(真的有這麼容易倒?)
因為周圍所有櫃姊朋友都必須輪流站ALL班,也就是一人顧一櫃,整天從開門前站到
關店後,吃飯上廁所都要請隔壁櫃cover。我也因此以為,百貨業生態就是這樣,沒
辦法嘛。
關店後,吃飯上廁所都要請隔壁櫃cover。我也因此以為,百貨業生態就是這樣,沒
辦法嘛。
看到一堆朋友加班沒加班費,過年或旺季禁休,又或者是公司隨便頒布獎金減少、
要大家共體時艱,全員都吞下去,而開始被洗腦:「就責任制,沒辦法啊。」
出國(加拿大)以後才知道,天殺的!!!辦法多的是!!!
重點是資方有沒有心想改善工作環境條件!!!
我就以百貨業生態那點來說明,告訴大家國外百貨零售業怎麼解決旺季人力問題。
藉此讓大家知道,百貨業的工作環境可以更好,櫃姊櫃哥真的不用那麼慘!
也讓大家了解,為什麼我說資方跟政府都還有很多事、很多方法可改進。
也讓大家了解,為什麼我說資方跟政府都還有很多事、很多方法可改進。
以下我從剛才回瓦城那篇推文處,截過來再加強補充下(打兩遍太累了XD)
大家都知道,台灣很喜歡週年慶時叫櫃姊櫃哥連續all班+禁休。
有良心一點的付1.5或雙倍薪,
沒良心的就薪資照算,或者前面讓你放長假、工時集中在過年,
再用「整個月時數不超過加班時數」為由打發你的加班獎金(這真的很垃圾)。
門市人員都因長工時而苦翻天,但她們的薪水跟辛苦程度成反比,
倒是跟「薪苦」程度成正比......
那就有網友問啦,國外這麼好這麼棒,我就不信旺季時還能善待員工。
......嗯,他們還真的能保持全年善待制XD
國外怎麼解決旺季、黑色星期五或超可怕的聖誕節檔期呢?
很簡單,旺季來前3-1個月,先招一大批季節工(seasonal employee)或臨時工,
在聖誕節檔期快到前(通常是11月底)統一大受訓一天,分配工作,
之後就是大家填Availability(可工作時間),準備假期間來店內支援。
有人會好奇:這種臨時練出來的能幫什麼忙?
我只能說,他們超有用!!!
像我在站店內主收銀時,是忙到連退換貨規則都沒時間解釋、衣服上的防盜鎖也
沒時間拔,更不用說客人跟我們索取禮物包裝時,我連把盒子拿出來都沒時間。
而我已經是店內公認收銀最快的人了......(拆貨最快則是我的主管XD)
沒時間拔,更不用說客人跟我們索取禮物包裝時,我連把盒子拿出來都沒時間。
而我已經是店內公認收銀最快的人了......(拆貨最快則是我的主管XD)
因此,店內會安排一個人站在我旁邊,負責把所有衣服上的防盜鎖都拔掉;另外
再安排一個人站在店門口發送包裝紙跟禮物盒。
更大的店面,是一個牆面有一個專門的人解說+整理產品,收銀檯邊還有退換貨
發問人,更有專門顧更衣間、跑貨倉調貨、專門用隨身機器查價錢之類的幫手。
無形之中,客人結帳效率提升、店面能保持整潔、營業額當然也跟著瘋狂飆升!
看起來好像資方付了更多的錢在人力,但每一分人力都很值得,而且換來更多消
發問人,更有專門顧更衣間、跑貨倉調貨、專門用隨身機器查價錢之類的幫手。
無形之中,客人結帳效率提升、店面能保持整潔、營業額當然也跟著瘋狂飆升!
看起來好像資方付了更多的錢在人力,但每一分人力都很值得,而且換來更多消
費(不會因排隊不耐煩)實際上根本不虧。
具體來說好處有:
一、資方薪水照付,且因為時數分散到眾人身上、不用付加班費。
表面上看起來人力管理比較麻煩,但其實因為減少加班費支出,反而省錢。
當然主管可能比較累,要安排大家的休息時間、同時兼顧每小時銷售數字,
但戰場級的節日誰不累、誰精神不緊繃?相較之下第一線人員才辛苦吧。
當然主管可能比較累,要安排大家的休息時間、同時兼顧每小時銷售數字,
但戰場級的節日誰不累、誰精神不緊繃?相較之下第一線人員才辛苦吧。
借句主管常說的話:「第一線客服如果不開心,哪有可能好好服務客人?」
二、能確保員工都有好的工作狀況,休息時間表排得密密麻麻。
雖然會在不累時被趕去休息(因為輪到你了),但至少有休息到,也都有充
足時間吃飯。
三、想放假的正職就回家度假,想賺錢或想拿經驗的人(很多高中生)就來應徵!
大家都快樂!此外,能認識新朋友XDDDD 而且假期間雙倍薪水喔!
四、沒有年齡外貌跟性別限制。所以大媽、阿嬤、阿姨、年輕弟弟、高中生大學
生都有,只要抬得起平均重量的紙箱、情緒管理沒問題就好。(當然可工作
時間越多會越好,會比較方便排班或支援。)
生都有,只要抬得起平均重量的紙箱、情緒管理沒問題就好。(當然可工作
時間越多會越好,會比較方便排班或支援。)
二度就業很難?弱勢就業沒機會?
如果資方看履歷不再規定放照片審美、不寫婚姻狀況跟有的沒的鬼資料,歧
視跟限制少一點,還缺這種臨時人力嗎?
有人可能會質疑,說我講得好聽,搞不好那些拿到臨時工作機會的、也都是走
後門喬來的、弱勢就業還是很難啦blabla。
我也去做過兩次季節性臨時工,我想我講這些有一定的說服力。
一樣是在聖誕檔期,有同性質公司問我願不願意去幫忙貼減價標籤、順便整理
店面。由於薪水給很高,再加上我實際上並沒有協助銷售,未與公司規定相牴
觸,因此想賺錢去Amazon血拼的我,當然一口答應。...順便去探測敵情(欸)
順帶一提,該公司的福利、休息時間都跟我們規定差不多,季節性員工也享有
勞基法保護。主管還買了一堆糖果餅乾和飲料放在店面中央,每隔半小時就喊
我們去吃,說是要補充夜班/晨班痛苦工作所需的養份....
店面。由於薪水給很高,再加上我實際上並沒有協助銷售,未與公司規定相牴
觸,因此想賺錢去Amazon血拼的我,當然一口答應。...順便去探測敵情(欸)
順帶一提,該公司的福利、休息時間都跟我們規定差不多,季節性員工也享有
勞基法保護。主管還買了一堆糖果餅乾和飲料放在店面中央,每隔半小時就喊
我們去吃,說是要補充夜班/晨班痛苦工作所需的養份....
(不吃還會被笑太認真工作XDDD 只好乾了一大罐免費果汁。)
回到正題,我真心想知道,
類似這種制度跟方法上的實行,跟物價高低或人力價格有絕對關係嗎?
沒有吧!
只是可能國外資方更會算也更怕犯法,所以想了個方法讓人力調度更方便。
但跟生活品質和工作環境改善有關嗎?
但跟生活品質和工作環境改善有關嗎?
你覺得呢?
又會因此而嚴重影響物價、導致消費飆升、大家苦哈哈嗎?
我想是絕對不會。而且一樣是苦哈哈,可以快樂、健康一點的苦吧.....XD"
那為什麼台灣還用老方法,共體時艱、一起奮鬥、一起加班到天荒地老?
我真的不知道。
但台灣的勞工環境還有沒有救?
有!
至少現在我們漸漸知道,很多事情不是真的無解,也不是真的只能共體時艱。
而這就是我寫這兩篇文章的初衷之一。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 174.6.45.233
※ 文章代碼(AID): #1LC9I-NC (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1429247166.A.5CC.html
※ 編輯: SunsetC (174.6.45.233), 04/17/2015 13:07:13
如果有人覺得我一直用比對法、好像覺得外國的月亮比較圓,
我可以找時間寫一下那位台灣良心老闆的驚人良心照顧法XDDD
※ 編輯: SunsetC (174.6.45.233), 04/17/2015 13:19:02
但因為我的身份特殊(外國人),
再加上打工度假入境前須自備長期保險(以免付不出國外醫藥費),
所以不能一概而論。(這方面可能要請比我更清楚的人來回答!)
當地人除非窮到不行,但多半會有該省保險之類的東西。
正職員工則是一定納保。
不過無論有沒有保,只要雇傭關係成立,如果你在工作期間受傷,
顧主都有義務協助/負擔你的開銷跟損失。
我想這位板友大概點出了台灣資方要幫臨時人力保險的問題,確實值得注意!
不過我也想知道,一日勞健保有到非常貴嗎?
如果算上不高的工資,對於百貨業那種大企業到底能夠花多少錢orz...
(小公司小工廠可能就算上大開銷了,畢竟台灣價錢壓很低,
不過在國外倒是賣很貴,當下游真的很可憐很苦QAQ)
結果她直接消失,主管崩潰狂打電話請我來替班(不然只有一個人不能營業)
另外一個則是應徵上受訓兩週後,直接出國玩兩個月,回來工作兩週後辭職,
請她跟沒請一樣(還佔一個缺)
But會找不到人嗎?我還是認識很多90後的認真好孩子啊。(當然也很多不負責任的)
我是覺得這種人畢竟是少數,也不是拿來說資方很無奈找不到人的理由之一啦...
溫哥華失業率也不低喔。找工作也平均要16週呢!
--
推 : 老闆:要錢一律免談1F 04/17 13:09
但他們都沒想過,看似要付更多錢,其實可能省更多+可以博得美譽XD推 : 妳沒去當老闆真可惜 台灣需要多一些這種想法的人 那些2F 04/17 13:10
→ : 老是喊出走的就讓它們滾吧
可惜我沒有商科跟老闆頭腦^^"→ : 老是喊出走的就讓它們滾吧
推 : 台灣的勞資雙方真的都要加油4F 04/17 13:10
推 : 推一下5F 04/17 13:11
推 : 解決方式很多,但是台灣老闆永遠只會用省錢的方式...6F 04/17 13:12
cost down forever ~~~推 : 推這篇7F 04/17 13:12
推 : 這個必須推8F 04/17 13:13
推 : 台灣老闆要什麼都有,要錢的免談。9F 04/17 13:14
有良心的資方真的好少好少,不過我在台灣有遇過超好的老闆......如果有人覺得我一直用比對法、好像覺得外國的月亮比較圓,
我可以找時間寫一下那位台灣良心老闆的驚人良心照顧法XDDD
※ 編輯: SunsetC (174.6.45.233), 04/17/2015 13:19:02
推 : 就知識不足,誤以為做到死就是節省成本的唯一法門10F 04/17 13:15
推 : 台灣老闆廢物太多11F 04/17 13:16
推 : 八卦清流文12F 04/17 13:16
推 : 推!方法真的很多,但是廢物資方更多!13F 04/17 13:17
→ : 我想問外國臨時人力有健保嗎?...14F 04/17 13:18
我印象中沒有?但因為我的身份特殊(外國人),
再加上打工度假入境前須自備長期保險(以免付不出國外醫藥費),
所以不能一概而論。(這方面可能要請比我更清楚的人來回答!)
當地人除非窮到不行,但多半會有該省保險之類的東西。
正職員工則是一定納保。
不過無論有沒有保,只要雇傭關係成立,如果你在工作期間受傷,
顧主都有義務協助/負擔你的開銷跟損失。
我想這位板友大概點出了台灣資方要幫臨時人力保險的問題,確實值得注意!
不過我也想知道,一日勞健保有到非常貴嗎?
如果算上不高的工資,對於百貨業那種大企業到底能夠花多少錢orz...
(小公司小工廠可能就算上大開銷了,畢竟台灣價錢壓很低,
不過在國外倒是賣很貴,當下游真的很可憐很苦QAQ)
推 : 清流15F 04/17 13:18
※ 編輯: SunsetC (174.6.45.233), 04/17/2015 13:25:31推 : 因為台灣老闆想賺錢會優先賺員工的其次才是顧客16F 04/17 13:19
推 : 推17F 04/17 13:19
→ : 因為台灣的員工比顧客好欺負多了18F 04/17 13:19
推 : 清流~19F 04/17 13:20
推 : 幫推幫推 台灣別血汗啦20F 04/17 13:20
推 : 廢物資方視而不見21F 04/17 13:20
推 : 勞保吧?健保是台灣特有黑洞22F 04/17 13:25
推 : 推23F 04/17 13:25
推 :24F 04/17 13:25
→ : 平均人種低等落後島國 只能靠少數例外精英打醒奴才思維25F 04/17 13:25
推 : 中國勞工能日做12小時 台灣為何不可26F 04/17 13:25
中國人是多到削價競爭,但他們有很enjoy嗎?都苦不堪言啊...推 : 在華人這種人多資源少的世界很難啦 人吃人互相壓榨是常態27F 04/17 13:26
推 : 推28F 04/17 13:26
推 :29F 04/17 13:26
→ : 你不做後面真的一堆人搶吃屎30F 04/17 13:27
→ : 加班費要算好是沒什麼爭議 1.5平日 2假日31F 04/17 13:27
推 : 好文32F 04/17 13:27
推 : 清流33F 04/17 13:31
推 : 盡量逃離鬼島吧 老闆太腦殘了34F 04/17 13:31
推 : 台灣慣老闆沒救惹35F 04/17 13:31
推 : 推36F 04/17 13:32
→ : 台灣老闆短視近利 要他們學會歐美這套可能10年內無解37F 04/17 13:33
可能會有個別的老闆慢慢進步?推 :38F 04/17 13:34
推 : 1.台灣老闆不付加班費的多的是 2.不照勞基法加倍的也多39F 04/17 13:34
推 : 然後還有很多人認為臺灣工作待遇很正常,老實講真的感40F 04/17 13:34
→ : 覺絕望
→ : 覺絕望
推 : 推42F 04/17 13:34
→ : 種族劣根性&人種素質太差,靠教育跟文化改變還要洗好幾世紀43F 04/17 13:34
推 : 專業長知識44F 04/17 13:35
推 :45F 04/17 13:35
推 : 推好文46F 04/17 13:36
→ : 3.員工為保工作不敢反應的也多 本來就沒有加班費跟加倍47F 04/17 13:36
推 : 推!48F 04/17 13:36
推 : 不要投票給財團養的政黨才有解49F 04/17 13:37
推 : 推50F 04/17 13:37
→ : 的支出 多出的人力就是虧損阿51F 04/17 13:37
推 : 推專業52F 04/17 13:37
推 : 長知識53F 04/17 13:38
推 : 值得借鏡54F 04/17 13:39
推 : 推55F 04/17 13:39
推 : 推56F 04/17 13:40
推 : 原PO搞錯了,台灣有更多連加班費都不會付給你的XD57F 04/17 13:40
你跟上面D大一提醒我才想到,唉呀我都忘了真‧無良老闆有更省的剝削法.....推 : 推!!!58F 04/17 13:41
推 : 推推59F 04/17 13:41
推 : 推60F 04/17 13:42
推 : 推,勞工要團結不要一天到晚相信KMT與無良財團或老闆鬼話!!61F 04/17 13:44
推 : 我們動手,至少下一代一定比較好,加油!62F 04/17 13:45
推 : 推阿!63F 04/17 13:45
推 : 推,台勞真的很慘64F 04/17 13:47
推 : 推65F 04/17 13:49
推 : 推推66F 04/17 13:49
推 : 台灣就A員工薪水當利潤呀 不然那會加個薪就要倒了67F 04/17 13:49
推 : 推68F 04/17 13:52
推 : 推 真的很希望有一天所有的惡夢都在我這一代結束!!!69F 04/17 13:53
真心認同!推 : 老闆:他們都是傻子!70F 04/17 13:53
推 :71F 04/17 13:53
推 : Z72F 04/17 13:53
推 : 推73F 04/17 13:54
推 : 高調推 讓臺灣的工作環境更人性化74F 04/17 13:54
推 :75F 04/17 13:55
推 : 出走吧 到國外被罰到脫褲子再來個鮭魚返鄉 好棒棒~76F 04/17 13:56
推 : 老實說,要考慮台灣工讀生的一些問題,上了一天班,隔天77F 04/17 13:57
→ : 直接消失,不然來個遲到早退,這要到哪去找人?
其實國外也有耶,我有同事來上班三天,辭職後照理來說要把當週班表上完,→ : 直接消失,不然來個遲到早退,這要到哪去找人?
結果她直接消失,主管崩潰狂打電話請我來替班(不然只有一個人不能營業)
另外一個則是應徵上受訓兩週後,直接出國玩兩個月,回來工作兩週後辭職,
請她跟沒請一樣(還佔一個缺)
But會找不到人嗎?我還是認識很多90後的認真好孩子啊。(當然也很多不負責任的)
我是覺得這種人畢竟是少數,也不是拿來說資方很無奈找不到人的理由之一啦...
推 : 要另外聘請人 這樣售價會變貴吧79F 04/17 13:57
Why!?推 : 你好棒80F 04/17 13:57
推 : 來推了!! 真的符合法律不難,台灣草莓老闆真多81F 04/17 13:59
推 : 鬼島有鬼島的玩法 辦法真的多的是 但是鬼島人的奴性這82F 04/17 13:59
推 : 推83F 04/17 13:59
推 : 推84F 04/17 14:00
→ : 麼重 大家都心甘情願被剝削 為什麼老問還要多花錢85F 04/17 14:00
推 : cost down forever86F 04/17 14:00
→ : 闆87F 04/17 14:00
推 : 嗚嗚 哭惹88F 04/17 14:01
→ : toy安安 如果你時薪一小時兩百我想這種情況會少一點89F 04/17 14:01
推 : 台灣資方是短視近利 而且人力過剩老闆根本不在乎勞方權益90F 04/17 14:02
劉育敏:從聖牛到薰衣草 - 獨立評論@天下 - 天下雜誌
一個月前,另一半菲爾從路透社34年來隨著工作三五年就要搬家的駐外記者生涯退休,我們離開印度來到普羅旺斯,展開接下來半年定居南法,半年回台灣教書的候鳥行程。從聖牛漫步吵雜混亂的印度,來到盛夏六月空氣中飄著薰衣草香味安安靜靜的普羅旺斯,除了視覺嗅覺聽覺,不同民族的思維和生活方式,對於住在印度六年的台灣人,在在都是極大的震撼... ...
一個月前,另一半菲爾從路透社34年來隨著工作三五年就要搬家的駐外記者生涯退休,我們離開印度來到普羅旺斯,展開接下來半年定居南法,半年回台灣教書的候鳥行程。從聖牛漫步吵雜混亂的印度,來到盛夏六月空氣中飄著薰衣草香味安安靜靜的普羅旺斯,除了視覺嗅覺聽覺,不同民族的思維和生活方式,對於住在印度六年的台灣人,在在都是極大的震撼... ...
推 : 推推92F 04/17 14:04
推 : 競爭力太低!!!!93F 04/17 14:04
推 : 推94F 04/17 14:05
推 : 推95F 04/17 14:05
推 : 推!!96F 04/17 14:06
推 : 推推97F 04/17 14:07
推 : 推98F 04/17 14:07
推 :99F 04/17 14:07
推 : 推100F 04/17 14:08
推 : 八卦清流文101F 04/17 14:08
推 : 大推!真的是老闆一念之間而已102F 04/17 14:09
推 :103F 04/17 14:09
推 : 推104F 04/17 14:11
推 : 好文大推105F 04/17 14:12
※ 編輯: SunsetC (174.6.45.233), 04/17/2015 14:18:03推 : 推!!106F 04/17 14:13
推 : 推107F 04/17 14:15
推 : 推 資方只是懶得解決問題 並不是沒有解決的方法108F 04/17 14:16
推 : 老闆頭腦?台灣根本沒有那種東西109F 04/17 14:17
推 : 推!!!110F 04/17 14:17
推 : 好文該爆啊!!111F 04/17 14:18
推 : 推 商人只想賺更多錢 底層勞工只能被剝削112F 04/17 14:20
推 : 慣老闆智商太低 看不懂你這篇啦113F 04/17 14:21
推 : 推114F 04/17 14:21
推 : 好文推115F 04/17 14:22
推 : \當老闆/\當老闆/\當老闆/\當老闆/\當老闆/\當老闆/116F 04/17 14:22
推 : 推117F 04/17 14:23
推 :118F 04/17 14:23
推 : 推119F 04/17 14:23
→ : 你先看看台灣的勞工 看到薪水比自己高 待正常點公司120F 04/17 14:24
推 : 推 方法多的是 台灣最沒用的就是老闆 最強的是奴才121F 04/17 14:24
→ : 的勞工 還不是見不得別人好 照批不誤~122F 04/17 14:24
推 : Push123F 04/17 14:25
推 : 勞團最喜歡幫臨時工出聲,要求讓他們轉正惹~124F 04/17 14:26
推 : 不過這方法台灣有些業者應該在用了125F 04/17 14:28
推 : 推,最討厭明明是小員工,卻心態自以為是大老闆126F 04/17 14:29
推 : 推127F 04/17 14:29
推 :128F 04/17 14:30
推 : 推129F 04/17 14:30
推 : 推130F 04/17 14:30
推 : push~131F 04/17 14:32
推 : 推132F 04/17 14:33
推 : 你是員工還我是員工啊 要求那麼多133F 04/17 14:35
推 : 推這篇,爛慣老闆134F 04/17 14:36
推 : 要有比較才有進步135F 04/17 14:39
推 : 良心資方~~~台灣落後50年136F 04/17 14:43
推 :137F 04/17 14:46
推 : 推138F 04/17 14:46
→ : 員工做賤自己,就會如了奸商的意zz139F 04/17 14:48
→ : 出走?講了從沒做過。我們勞工能罷工嗎?140F 04/17 14:48
推 : 台灣人看不懂你這篇的141F 04/17 14:50
推 : 推~142F 04/17 14:50
噓 : 台灣人做不到。掰。( ′-`)y-~143F 04/17 14:50
推 : 慣老闆有腦還會是慣老闆嗎…144F 04/17 14:51
推 : 謝謝提供自身經驗145F 04/17 14:51
推 : 台灣勞工也一樣沒腦 只是沒機會 不然也都慣老闆146F 04/17 14:53
推 :147F 04/17 14:54
推 : 奴隸當久了 都忘記怎麼反抗了 罷工罷工罷工148F 04/17 15:03
推 :149F 04/17 15:04
推 : 推150F 04/17 15:04
推 : 垃圾台灣資方151F 04/17 15:06
推 : 只能說台灣老闆都頗低能152F 04/17 15:08
推 : 你這篇老闆會自動略過 不會看到的153F 04/17 15:09
推 : 推154F 04/17 15:10
推 : 看過電信廣告你就知道 台灣人喜歡省小錢 花大錢155F 04/17 15:12
推 : 做過百貨檔期臨時工+1!156F 04/17 15:14
推 : 到底要走了沒157F 04/17 15:15
推 : 推!158F 04/17 15:22
推 : 不是"台灣老闆"的問題 是"台灣人"的問題159F 04/17 15:28
推 : 加油啊!! 希望有好人才好公司好政府來改變這一切!!160F 04/17 15:31
噓 : 慣老闆:讓我們繼續關心阿扁161F 04/17 15:32
推 : 清流,期待新世代老闆也能跟上歐美潮流啊!!162F 04/17 15:37
推 : 推163F 04/17 15:40
推 : ,164F 04/17 15:40
推 : 你看推文一堆人在檢討勞工就知道為什麼台灣這麼慘了165F 04/17 15:43
→ : 勞工有問題 可是明明是政府→資方→勞工這樣子的順序
→ : 結果一堆人總是把問題焦點在最下面的勞工身上(攤手
→ : 勞工有問題 可是明明是政府→資方→勞工這樣子的順序
→ : 結果一堆人總是把問題焦點在最下面的勞工身上(攤手
推 : 推168F 04/17 15:44
推 : 推經驗分享169F 04/17 15:49
推 : 推一個 我遇到一個日本制度但走美式風格公司170F 04/17 15:52
推 : 很奇怪的 智障賺錢 聰明人擔屎171F 04/17 15:52
推 : 推172F 04/17 15:52
推 : 推173F 04/17 15:53
→ : 大家錢多事少 升遷通暢 裡面人文 就像你一樣 人人是高手174F 04/17 15:53
推 : 鬼島慣老闆只會叫大家乖乖吞下去 不爽不要做175F 04/17 15:53
推 : 不好意思,你說的方法太高端了臺灣老闆只懂costdown176F 04/17 15:55
→ : 因為公司以科技來說還領先世界2年(評估) 未來也會更超前177F 04/17 15:55
推 : 推178F 04/17 15:57
推 : 推179F 04/17 15:57
推 :180F 04/17 16:03
推 : 推181F 04/17 16:03
→ : 臺灣人習慣欺負弱者 看到弱勢先嘲笑就對了 彰顯自己強182F 04/17 16:08
→ : 公司大多數是只敢惡性苛刻下屬確不敢對上反映實情的狗
→ : 公司大多數是只敢惡性苛刻下屬確不敢對上反映實情的狗
→ : 台灣這種承襲幾十年的沒水準 見不得別人好184F 04/17 16:09
→ : 其實明年選票 讓政府罷工 來處理這些垃圾產業才是王道
→ : 不處理 就讓政府罷工 不然要政府幹麻!!
→ : 其實明年選票 讓政府罷工 來處理這些垃圾產業才是王道
→ : 不處理 就讓政府罷工 不然要政府幹麻!!
推 : 啊就只想著摳斯盪 沒辦法187F 04/17 16:11
推 : 推188F 04/17 16:13
推 : 再盪 真的要去非洲 光身子跑給獅子追了189F 04/17 16:14
推 : 推190F 04/17 16:21
推 : 推推191F 04/17 16:23
推 : 推,主要還是要政府強制執行法令,這樣老板就會照你的方法做192F 04/17 16:27
推 : 推193F 04/17 16:32
推 : 就KMT怠惰 還在殖民思維不把人當人看 整個國家就是個194F 04/17 16:33
推 : 台灣奴工聽不下去195F 04/17 16:34
→ : 壓榨的系統 從國軍開始教你服從 瓷器要你乖乖向善196F 04/17 16:34
推 : 在百貨上班過推197F 04/17 16:35
→ : KMT 就是集二者之大全 洗腦軟硬都來 甚至是教育系統也不198F 04/17 16:35
→ : 放過 用高壓的方式讓學童從小就麻木服從 真正培育思想
→ : 活躍有力量的 就把小孩往國外送 才不致受到污染
→ : 是不是KMT裡面幾個說的出名號的 小孩都在國外!!
→ : 放過 用高壓的方式讓學童從小就麻木服從 真正培育思想
→ : 活躍有力量的 就把小孩往國外送 才不致受到污染
→ : 是不是KMT裡面幾個說的出名號的 小孩都在國外!!
推 : 推202F 04/17 16:42
推 : 謝謝分享203F 04/17 16:43
推 : 推204F 04/17 16:49
推 : 推205F 04/17 16:58
→ : |ω‧′)/ 是暮陽姐姐!206F 04/17 16:59
推 : 爆推要錢免談,明明該加人手老闆死不肯,硬要現場人全吞207F 04/17 17:02
推 : 因為台灣高層都是一些廢物二代三代208F 04/17 17:02
推 : 推 廢物老闆209F 04/17 17:04
推 : 推210F 04/17 17:22
推 : 推 精神戰力法真的很蠢211F 04/17 17:23
推 : 推!212F 04/17 17:30
推 : 推推213F 04/17 17:32
推 : 台灣一堆老闆中國活不下去還想回台灣 政府居然還配合他214F 04/17 17:33
→ : 們 鬼島無誤
→ : 們 鬼島無誤
推 : 鬼島,沒救了,不用指望216F 04/17 17:37
推 :217F 04/17 17:56
推 : 推218F 04/17 18:01
推 : 推219F 04/17 18:07
推 : 好像不錯220F 04/17 18:11
推 : 好文221F 04/17 18:12
推 : 優文推222F 04/17 18:15
推 : 推223F 04/17 18:15
推 : 只能推了224F 04/17 18:30
推 : 推225F 04/17 18:33
推 :226F 04/17 18:33
推 : 推227F 04/17 18:38
推 : 推 臺灣大部分老闆真的是智障228F 04/17 18:38
推 : 你不懂,臺灣老闆是連加班費都不給,當然更省229F 04/17 18:45
→ : 不止不給加班費,三個人的工作還砍到讓一個人做
→ : 這才是臺灣COSTDOWN法。
→ : 不止不給加班費,三個人的工作還砍到讓一個人做
→ : 這才是臺灣COSTDOWN法。
推 : 勞方太奴沒辨法232F 04/17 18:57
推 : 推!!!233F 04/17 19:02
推 : 勞工起身革命,殺光廢物資方,臺灣勞資市場砍掉重練才234F 04/17 19:02
→ : 是唯一解
→ : 是唯一解
推 : 推!!236F 04/17 19:04
推 : +1237F 04/17 19:05
推 : 台灣老闆被KMT給慣壞了,永遠只有cost down員工肥自己238F 04/17 19:52
推 : 推這篇239F 04/17 19:56
推 : 認真推240F 04/17 19:58
推 : 推241F 04/17 20:17
推 : 百貨業淚推242F 04/17 20:25
推 : 當講到公務員加薪 所有人又變成工商團體嘴臉才是台灣243F 04/17 20:32
→ : 的問題所在
→ : 的問題所在
推 : 好文推!245F 04/17 20:39
推 : 推246F 04/17 20:42
推 :247F 04/17 20:55
推 : 淚推 惡夢到我們這代就好248F 04/17 20:58
推 : 推!249F 04/17 21:06
推 : 台灣老闆:妳周年慶的業績獎金,我拿50%去幫妳找工讀250F 04/17 21:24
→ : 生喔~這樣妳不會太累捏~^^y
→ : 生喔~這樣妳不會太累捏~^^y
推 : 壓制年輕人吃屎啊252F 04/17 21:30
推 : 推253F 04/17 22:48
推 : ...看完只覺得台灣的管理制度真的很落後...政府、國軍、254F 04/17 22:51
→ : 企業(服務業)都拿一套超沒效率的化石制度在管理 搞的大
→ : 家幹聲連連...慘
推 : 加薪四法公民社會壓上去壓到它過 需要更多人來參戰...
→ : 企業(服務業)都拿一套超沒效率的化石制度在管理 搞的大
→ : 家幹聲連連...慘
推 : 加薪四法公民社會壓上去壓到它過 需要更多人來參戰...
推 : 推258F 04/17 23:00
噓 : 台灣人奴性堅強沒有救,貪財怕死愛面子峱種259F 04/17 23:07
推 : 不過明天他們拜會毛治國後KMT大概會軟掉...事實上會常嗆260F 04/17 23:15
→ : 要出走的是本來就會走的 他們大概連中国的薪水都負擔不起
→ : 了 只能不停地往其他地方逃...台灣還要再為這些快被淘汰
→ : 的企業壓著薪水嗎?? 要沉淪到何時?人才都走光了!
→ : 要出走的是本來就會走的 他們大概連中国的薪水都負擔不起
→ : 了 只能不停地往其他地方逃...台灣還要再為這些快被淘汰
→ : 的企業壓著薪水嗎?? 要沉淪到何時?人才都走光了!
推 :264F 04/17 23:17
推 : 推,台灣多數老闆就是死要錢啦,要他分錢跟要他命一樣!265F 04/17 23:19
推 : 推好文 臺灣爛草莓老闆太多 工時跟薪資根本不人性化266F 04/17 23:51
→ : 希望這一代的噩夢趕快結束 下一代臺灣人別再被當奴隸
→ : 希望這一代的噩夢趕快結束 下一代臺灣人別再被當奴隸
推 : 推268F 04/18 00:19
推 : 台灣資方就是不會把蛋糕做大 只想把自己那一塊切多一點269F 04/18 00:51
推 : 推推270F 04/18 01:12
推 : 推好文章! 不能讓這些廢物資方甚至廢二代繼續害人了271F 04/18 01:30
推 : 大推啊272F 04/18 01:32
推 : 推,希望草莓老闆氾濫的臺灣有朝一日能變好273F 04/18 02:20
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1樓 時間: 2015-04-17 17:46:59 (台灣)
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04-17 17:46 TW
事業主不用對員工負責 主官管不用對簽約負責 總统不用對人民負責 都是一句"不給我玩 你們自己負責" 歡迎來到鬼島
4樓 時間: 2015-04-17 20:31:52 (台灣)
→
-1
04-17 20:31 TW
最近去五股面試 某間規模頗大的公司連勞健保都沒 總經理聲稱每個月營業額破千萬 勞健保都不給是三小 新手訓練五天也不支薪 我被錄取後,聽到這個就不想幹了
04-17 21:45 US
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ddrasd:[自己刪除]
12樓 時間: 2015-04-18 01:42:57 (台灣)
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04-18 01:42 TW
台灣老闆大部分都是那種短視近利的低能兒,所以永遠只能停留在那種程度而已而這種低能兒最好趕快滾出台灣,去壓榨別國的人吧,但是壓榨時最好別說自己是台灣人
14樓 時間: 2015-04-18 09:20:55 (台灣)
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+3
04-18 09:20 TW
台灣資方的確有問題,但勞工也是 當勞工自己被剝噱的時候,為什麼不自己站出來 而選擇忍氣吞聲,自願當奴隸 說個實際案例 前幾天我朋友工廠的菲籍外勞, 因為被台籍主管ㄠ到受不了 全體20幾人,集體罷工翹班 結果產線出現大空洞,下至領班上至主管全體被砲轟狗幹 最後這20幾人被遣散回國 因為環境因素,外勞被迫離鄉背井到國外工作賺錢 即使冒著被遣散的風險,他們還是為自己爭取權益 台灣人呢???
15樓 時間: 2015-04-18 12:08:34 (台灣)
→
04-18 12:08 TW
準備移民國外中 我正再認真讀英文 看到樓主這樣講 我英文可以從一天一頁變成一天10頁
※
wasijohn
轉錄至看板 JohnsWorld (使用連結) 時間:2015-04-18 14:58:24
※
wasijohn
轉錄至看板 JohnsWorld (使用複製) 時間:2015-04-18 14:58:26
18樓 時間: 2015-10-05 22:07:39 (台灣)
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10-05 22:07 TW
公司一直說事情做完就可以下班,但是又很喜歡在下午的時候丟非常態件下來,擠在行程中,然後擺著要馬上做完的指令要我們埋頭做,給老闆要花費的時間卻又被打槍說這些簡單的要命根本不用這麼久....然後要我們把交案的時間再提前(老闆,我也知道很簡單,但是1分鐘就能完成的事情有數千件就難道不是時間嗎?),這不是要我們加班,那什麼叫做加班?
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