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作者 標題 [新聞] 宏達電裁員15% 王雪紅給員工信全文
時間 Fri Aug 14 01:22:55 2015
中央社
宏達電裁員15% 王雪紅給員工信全文
2015/08/13 22:11 中央社
（中央社記者江明晏台北2015年8月13日電）宏達電 (2498) 今天宣布將裁員15%，董事長
王雪紅傍晚對員工發信指出，確保HTC Era Program會如期實行，在困難時期，期望員工
體諒與耐心。
王雪紅傍晚對員工發信指出，確保HTC Era Program會如期實行，在困難時期，期望員工
體諒與耐心。
以下為王雪紅給員工內部信全文：
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Dear Team HTC,
媒體近期頻繁報導HTC，市場上也有許多關於本公司的臆測，因此我想明確地藉此機會讓
大家知道我們正在著手進行的調整，並確保HTC Era Program會如期實行。
HTC Era Program包括以下3個主要方面能推動公司成長：
持續成長：調整組識結構，設立事業與內部營運單位以合理分配資源，聚焦於創新並鼓勵
同仁們更勇於當責。
團結合一：調整主要職能，以強化跨部門合作。
精實優化：積極地對內部流程進行策略性評估，以精簡營運成本並降低開支。
目前我們於這三方面皆有所進展，透過近期的策略會議，對未來發展的優先順序以及制定
新組織結構，已有明確的方向。領導階層組織圖已發給各部門與事業單位負責人，可望於
本月完成各單位與人員職務之調整。
新組織結構，已有明確的方向。領導階層組織圖已發給各部門與事業單位負責人，可望於
本月完成各單位與人員職務之調整。
在此調整下，我們重新制定各事業與營運負責人的關鍵績效指標(KPIs)，接下來會與他們
共同研擬該部門團隊的關鍵績效指標，各單位負責人將自本月起至次月陸續與各位溝通新
組織結構內的職責與從屬關係。新事業單位架構將於下個月生效，關鍵績效指標也將於今
年底前全面完成調整與制定。
共同研擬該部門團隊的關鍵績效指標，各單位負責人將自本月起至次月陸續與各位溝通新
組織結構內的職責與從屬關係。新事業單位架構將於下個月生效，關鍵績效指標也將於今
年底前全面完成調整與制定。
在強化營運效率使公司重返獲利的過程中，我們必須忍痛地做出一些決定，以達成總體營
運費用減少35%的目標。我們也必須精簡並集中資源於關鍵領域，這意味著很遺憾地需要
以縮減全球員工人數的15%為上限減少某些職位，以確保能有效因應公司成長策略。
運費用減少35%的目標。我們也必須精簡並集中資源於關鍵領域，這意味著很遺憾地需要
以縮減全球員工人數的15%為上限減少某些職位，以確保能有效因應公司成長策略。
我非常瞭解在公司轉型期間，任何改變都將造成大家的疑慮，因此在這段困難時期，我衷
心期望各位的體諒與耐心。我對HTC再次成長茁壯深具信心，因為我們有明確的策略規劃
、卓越的創新能力以及能提昇成長動能的組織架構，在貫徹執行後，HTC定能在我們聚焦
的領域重返全球領導地位。
心期望各位的體諒與耐心。我對HTC再次成長茁壯深具信心，因為我們有明確的策略規劃
、卓越的創新能力以及能提昇成長動能的組織架構，在貫徹執行後，HTC定能在我們聚焦
的領域重返全球領導地位。
再次衷心感謝各位對公司長久來的支持與承諾。
Best regards,
Cher
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https://goo.gl/J26HCT
走著瞧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.126.194
※ 文章代碼(AID): #1LpD9nim (Gossiping)
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※ 編輯: gamania10000 (36.231.126.194), 08/14/2015 01:23:08
![[圖]]()
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推 : 阿姨妳啥時開新公司啊 大家都想先搶第一波高點阿1F 08/14 01:24
→ : 科科2F 08/14 01:24
噓 : 唬爛女3F 08/14 01:24
→ : 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈4F 08/14 01:24
推 : R.I.P.5F 08/14 01:24
推 : 真希望政府也可以像企業殺米蟲6F 08/14 01:24
推 : 董事長就是冗員阿 先裁董事長7F 08/14 01:25
推 : 內建92共識8F 08/14 01:25
推 : 賺錢時感謝主 賠錢時裁員工9F 08/14 01:25
→ : 雪紅阿姨我信妳！~~紅茶店重返農藥！樓下梭身家押249810F 08/14 01:26
推 : 說謊最會了11F 08/14 01:26
噓 : 走得應該都是人才 留下的大部分應該是廢柴老屁股12F 08/14 01:26
噓 : 阿姨如果你把VR部門獨立新公司 我的資產就全梭哈13F 08/14 01:26
推 : 不離不棄 被當_____14F 08/14 01:27
推 : 雖然不討喜，但也是蠻同情員工15F 08/14 01:27
→ : 未看先猜 一定提到天主 神16F 08/14 01:27
![[圖]](http://i.imgur.com/OvyVcCW.jpg)
噓 : 波你啊麼Y18F 08/14 01:28
→ : 我覺得她改當創業家比較適合 公司起來就賣掉19F 08/14 01:29
噓 : 鄉民們最痛恨的卡好堂大金主耶~~~~~~20F 08/14 01:29
噓 : TL;DR 我搞砸了 你們通通幫我擦屁股21F 08/14 01:29
推 : VR部門獨立比較有搞頭，HTC改做代工算了22F 08/14 01:29
噓 : 最佳解: 副理課長等級全砍....應該就滿15%23F 08/14 01:30
→ : 威盛2.024F 08/14 01:30
噓 : 官腔25F 08/14 01:30
→ : 有事都下面扛26F 08/14 01:31
噓 : 扣死蕩27F 08/14 01:31
噓 : 廢物品牌28F 08/14 01:31
噓 : ＦＡＣＴ：持續(負)成長、團結(未)合一、精實(難)優化29F 08/14 01:32
→ : 賺錢時:分紅(x) 捐0糧堂(o) 賠錢時:共體時艱30F 08/14 01:33
→ : 科技業版有Htc副理說他年薪有兩百萬耶 這次不知道有沒被裁31F 08/14 01:33
推 : 大概是要裁掉沒有支持92共識的員工32F 08/14 01:34
噓 : 押寶威剩3.033F 08/14 01:35
推 : 手機銷售不佳好像跟信中3個方面沒什麼關係 純粹是策略錯誤34F 08/14 01:37
噓 : 幹你媽的放出一堆人進就業市場搶我工作機會35F 08/14 01:41
推 : 賺錢時感謝主 賠錢時裁員工36F 08/14 01:43
噓 : 決策錯誤 先砍員工 ~37F 08/14 01:46
噓 : 中國品牌 bye38F 08/14 01:49
噓 : 共體時艱 上面等領薪 下面等走人39F 08/14 01:59
推 : 空心紅！40F 08/14 02:02
噓 : 每次都在"深具信心" "重返榮耀"41F 08/14 02:02
推 : 資產不是員工 是錢42F 08/14 02:04
噓 : 威盛重返農藥了嗎？43F 08/14 02:10
噓 : 決策錯誤，先砍基層44F 08/14 02:15
→ : 記得前幾天還在說HTC絕不會裁員不是?45F 08/14 02:50
噓 : 結果弄壞公司的老人都留下來46F 08/14 02:51
噓 : 中國品牌47F 08/14 04:10
→ : 這是廢文耶 當員工有閱讀障礙阿48F 08/14 04:37
推 : 怎不先把自己裁了換個可以起死回生的總裁？49F 08/14 06:11
噓 : 搞錯方向會有救嗎？50F 08/14 06:47
噓 : 上禮拜說不會裁員，這麼褲子飄走了51F 08/14 06:59
推 : 共體時堅~52F 08/14 07:40
→ : 是全球員工15%，還是台灣員工？53F 08/14 08:02
噓 : 支那品牌54F 08/14 08:48
噓 : 這個王雪紅就是以為自己很行 其實沒料 只會操作短線 無能55F 08/14 09:17
推 : 老闆有信心 員工沒信心56F 08/14 09:43
推 : 馬英九嘴臉57F 08/14 09:53
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→
08-14 22:25 TW
人才當然先閃囉~跟你耗下去沒好結果啦XDDDDDDDD 要準備撕股票了嗎?哭哭喔~爽
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