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團體迷思係指在團體做決定的過程當中，團體的成員過於追求共識，而缺乏對於問題及解
決之道的真正瞭解，導致決定的品質不佳，影響到整個決定的效果。

如有以下情形可能就會發生團體迷思:

無懈可擊之錯覺：群體過份的自信和盲目的樂觀，忽視潛在的危險及警告，意識不到一種
決策的危險性。

集體合理化：群體通過集體將已經作出的決策合理化，忽視外來的挑戰。一旦群體作出了
某個決策後，更多的是將時間花在如何將決策合理化，而不是對它們重新審視和評價。
對群體道德深信不疑：成員相信群體所做出的決策是正義的，不存在倫理道德問題。因此
忽視道德上的挑戰。





自我審查：成員對於議題有疑慮時總是保持沈默，忽視自己心中所產生的疑慮，認為自己
沒有權力可以去質疑多數人的決定或智慧。



心靈守衛（"mindguards"）：某些成員會有意地扣留或者隱藏那些不利於群體決策的資訊
和資料，或者是限制成員提出不同的意見，以此來保護決策的合法性和影響力。

團體迷思的發生因素蠻像德國的邪教調查表 重點都是認為這個團體沒有問題 只有這個

團體才能幫助自己

有沒有團體迷思的八卦?

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