整起不當扣薪事件，雖曾於10月2、9日經高雄市政府勞工局進行勞資調解，義大球團卻單
方主張應交由聯盟進行仲裁，而拒絕主管機關之調解。對此，本會認為1、聯盟規章所訂
之仲裁委員會的架構，並不符合我國仲裁法仲裁機構的規定，2、聯盟目前沒有會長(代會
長) ，而受理仲裁之常務理事又皆為球團代表，再者，兩位當事人於調解後旋遭球團釋出
，於是決定直接提出民事訴訟。

針對義大主張扣薪乃依據合約及球團公佈的辦法，我們主張：(1)目前各球團使用的職業
棒球選手合約屬於定型化契約，應受民法就定型化契約的規範。而該合約之規定，球團得
片面減薪，已違法民法第247條之1規定，而使該部分規定無效。(2)縱使依據選手合約，
球團所為減薪幅度、浮動薪資等措施仍應該先經勞資討論，且應該符合比例原則。(3)球
團公佈的辦法是片面公布，未經過球員事前參與亦未經過球員同意，不應該成為勞資雙方
勞動條件的約定。

末以，睽諸美國、日本職棒，皆無下放二軍(小聯盟)而有減薪或影響薪資的約定。且目前
中職其他球團也已主動廢除下放二軍扣薪的制度(或採取經勞資討論後簽署扣薪條件協議)
。 對於義大球員必須直接面對球團如此不當作為，而被迫走上司法途徑，球員工會將盡
全力為球員爭取權益，並將提供球員在之後生活上的必要照顧。