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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 勞檢大炮打小鳥 小資老闆叫苦
時間 Mon Sep 26 17:39:51 2016
勞檢大炮打小鳥 小資老闆叫苦
台南市政府新增29名勞動檢查員，全面啟動取締，台南市今年的勞檢案件數也較去年同期
爆增600件，其中以員工檢舉案件為大宗，許多小資老闆喊苦，認為勞動政策不該一體適
用，尋求同業發動連署抗議。
爆增600件，其中以員工檢舉案件為大宗，許多小資老闆喊苦，認為勞動政策不該一體適
用，尋求同業發動連署抗議。
台灣一例一休相關制度還在立法院修法，眼前的928教師節放假問題一團亂，台南市勞檢
案件在去年補齊29名勞檢員後，今年訂出全年4000件的目標數量要求，全面啟動取締。
案件在去年補齊29名勞檢員後，今年訂出全年4000件的目標數量要求，全面啟動取締。
檢舉取締案件中，以加班費不足、店內未有出勤紀錄簿類別占大宗，其他項目包括颱風天
未放假、假日未發給工資，未作7天輪休1天等，許多小資店家老闆不知有此規定，遭到取
締當場開罰，一罰就是數萬元，不禁叫苦連天。
未放假、假日未發給工資，未作7天輪休1天等，許多小資店家老闆不知有此規定，遭到取
締當場開罰，一罰就是數萬元，不禁叫苦連天。
「我開個小吃攤，雇一、兩個夥計，幹嘛弄出勤紀錄簿？」在勞基法新規定中，未置備出
勤卡的資方一旦遭發現，開罰9萬至45萬，且無勸導期。很多小老闆不明法令，因此被罰
，感到困擾。
勤卡的資方一旦遭發現，開罰9萬至45萬，且無勸導期。很多小老闆不明法令，因此被罰
，感到困擾。
經營杏仁豆腐冰的施姓老闆娘最近因員工假日加班費不足、女員工夜間加班未在事前召開
會議，屢遭員工檢舉開罰。她怒指勞動政策不能一體適用，一般小吃店不像鴻海、台積電
等大公司，沒有專門的人事部門，政府用對大公司的勞動標準來打擊小吃店家，是拿著大
炮打小鳥的行為。
會議，屢遭員工檢舉開罰。她怒指勞動政策不能一體適用，一般小吃店不像鴻海、台積電
等大公司，沒有專門的人事部門，政府用對大公司的勞動標準來打擊小吃店家，是拿著大
炮打小鳥的行為。
同樣的情況在台南市小吃業還有許多小資老闆遭到開罰，部分業者感到無奈想結束營業，
已有小吃業者計畫串聯同業發起連署書，向上陳情，表達小資老闆的心聲。
台南市勞工局勞動條件科表示，台南市以往的勞動檢查由高雄相關單位負責，前年開始有
自己的勞檢員，勞動部也相對要求台南市需達到一定的取締數量。
(中國時報)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160926000403-260107
勞檢大炮打小鳥 小資老闆叫苦 - 中時電子報
![[圖]]()
台南市政府新增29名勞動檢查員，全面啟動取締，台南市今年的勞檢案件數也較去年同期爆增600件，其中以員工檢舉案件為大宗，許多小資老闆喊苦，認為勞動政策不該一體適用，尋求同業發動連署抗議。 台灣一例一休相關制度還在立法院修法，眼前的928教師節放假問題一團亂，台南市勞檢案件在去年補齊29名勞檢員後，今 ...
![[圖]](http://img.chinatimes.com/newsphoto/2016-06-08/Clipping/20160608003186_636009832151288289.png)
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→ : 真是沒競爭力1F 09/26 17:40
推 : 就是小資老闆才會違法阿2F 09/26 17:40
噓 : 中時 end3F 09/26 17:40
推 : 南部蠻荒4F 09/26 17:40
→ : 賴神真的很棒5F 09/26 17:40
→ : 慣老闆不爽不要請人 通通自己人下來作阿6F 09/26 17:40
噓 : 不罰根本沒用7F 09/26 17:40
→ : 大砲打小鳥?小鳥就不是鳥嗎?幹8F 09/26 17:40
推 : 沒競爭力當然就不該誤台9F 09/26 17:40
→ : 大砲肛小鳥10F 09/26 17:41
→ : 中時要不要先勞動檢查自己11F 09/26 17:41
推 : 廢話..打大間的 得罪到金主怎辦12F 09/26 17:41
噓 : 中屎必噓13F 09/26 17:41
→ : 弄個記錄本好像沒很困難阿XD14F 09/26 17:41
噓 : 違法還陳甚麼情????15F 09/26 17:41
噓 : 我笑了…16F 09/26 17:41
→ : 開店之前不會先去查一下法律嗎？17F 09/26 17:41
→ : 違法還發起聯署書?是希望人家拿聯署書上門去勞檢嗎??18F 09/26 17:41
推 : 這些也是應該罰的19F 09/26 17:41
推 : 跟闖紅燈的叫警察去抓通緝犯一樣20F 09/26 17:41
→ : 8721F 09/26 17:41
→ : 小你老x22F 09/26 17:41
→ : 最好不知道 因為以前大家都相安無事 以為可以一直習慣23F 09/26 17:41
推 : 南部終於有勞檢了24F 09/26 17:41
噓 : 不能遵守勞基法的公司還是倒一倒算了25F 09/26 17:41
→ : 本來人家還不知道你店違法.連署馬上就知道你違法26F 09/26 17:41
→ : 連署書上面麻煩檢附公司地址
→ : 連署書上面麻煩檢附公司地址
噓 : 垃圾城！ㄧ堆慣老闆，難怪都往北部擠28F 09/26 17:42
噓 : 哈哈哈垃圾老闆哈哈哈29F 09/26 17:42
→ : 樓上 連署的應該是已經被罰的店家......30F 09/26 17:42
噓 : 又是資方喊冤垃圾文31F 09/26 17:44
噓 : 這真的有點蠢...32F 09/26 17:44
→ : 當然只能打小資老闆丫，誰敢去打大財團丫，而且還只是臨時33F 09/26 17:44
噓 : 連法律都遵守不了開個屁店34F 09/26 17:44
噓 : 沒有能力就不要開店阿35F 09/26 17:44
推 : 沒本事當老闆的就乖乖滾吧36F 09/26 17:44
→ : 出勤紀錄最基本的阿 連結工時薪水假日37F 09/26 17:44
→ : 約聘人員而已，當人家以後不找新工作嗎。38F 09/26 17:45
→ : 已經被罰連署了就再去查一次呀~~~連續開罰又沒有禁止39F 09/26 17:45
噓 : 竟然沒有時薪未達法定工資，我是不信啦…40F 09/26 17:45
→ : 叫你親朋好友下來作41F 09/26 17:45
噓 : 沒有出勤紀錄怎麼知道做了多少工時要發多少工資？想凹員工還42F 09/26 17:46
→ : 法定工資這種東西要搭配工時來看才准呀43F 09/26 17:46
→ : 南部一定有未達法定工資44F 09/26 17:46
→ : 敢說嘴？45F 09/26 17:46
推 : 電子打卡鍾也才2千多，這都買不起還請員工...46F 09/26 17:46
→ : 所以在有出勤紀錄之前都還不知道有沒有不給工資47F 09/26 17:46
噓 : 沒競爭力別當腦闆48F 09/26 17:47
噓 : 小資就可以違法？啥大炮小鳥的邏輯49F 09/26 17:48
→ : 就是小公司比較會欺負勞工阿50F 09/26 17:50
推 : 連署店家往後重點稽核 XDDDD51F 09/26 17:50
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(￣︿￣)ｐ rickey1270, tcblow2001, phoenix_86, klin1 說瞎！
3樓 時間: 2016-09-26 18:08:26 (台灣)
→
09-26 18:08 TW
自己為了省錢，不肯找專業的人資幫忙處理，只要花一次錢訂下全部的規定就好，又不是長期僱用，這種顧問公司多的是。省這個小錢，每次被查到都要多花25萬罰金起跳，不知道腦子什麼構造。
4樓 時間: 2016-09-26 18:19:51 (台灣)
→
09-26 18:19 TW
如果有創業過，就知道很多規定根本是來亂的，不是說這樣規定不好，而是各行各業生態不同，勞檢要一體適用，根本不合理。
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