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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-10-04 12:59:27
看板 Gossiping
作者 bill0205 (善良的小孩沒人愛)
標題 [新聞] 李安、吳寶春履歷盲測　這實驗成網友熱
時間 Tue Oct  4 10:45:15 2016

APPLE

李安、吳寶春履歷盲測　這實驗成網友熱議話題

https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU
Be A Giver__不怎麼樣的25歲，誰沒有過？ - YouTube
不怎麼樣的25歲，誰沒有過？ 沒有了偏見，留給他們的就是無限！ 讓我們開始以一場以幫助為名的社會運動

 

要是一份履歷上寫著25歲，中學畢業，在菜市場做過學徒、美容洗車當過洗車員、在麵包

店當學徒，如果你是老闆，你會錄取這個人嗎？



知名人力銀行請來多名企業中高階主管調查對目前年輕一代的人力狀況，並遞上3份遮住

名字的履歷表。其中33歲的A先生，學歷雖然漂亮，但沒有工作經歷，被中高階主管們直

言「我不會用他」、「我覺得HR是過不去的」、「這實在不是一份很好的履歷」、「最大

的弱點就是沒有經驗」。而另一名25歲的B先生，學歷僅有中學畢業，在菜市場做過學徒

、美容洗車當過洗車員、在麵包店當學徒。這樣的履歷，看在中高階主管們眼裡，則是認

為「以這個學歷和經歷，第一瞬間基本上我就會刷掉」、「這樣的人，都不喜歡」、「學

歷沒有競爭力」、「沒有一個專業在上面」。但將履歷上的名字掀開後，才發現原來A先

生是享譽國際的知名大導演李安，B先生則是曾拿下世界盃麵包大賽金牌的吳寶春，讓這

些中高階主管各個啞口無言，也坦承自己可能標籤化太多，有時候要求也是有點太過於嚴

苛。未來在看履歷時，或許需要花更多時間，也把機會放開一點，大膽的任用年輕人。



這支標榜「一場以幫助為名的社會運動」影片上傳短短10小時，便獲得38萬人次觀看，也

在網路上引發話題。有不少網友認為「所以把過去的履歷套用到現在根本完全行不通」、

「本來就是要把自己放在對的位置上，別被台社會價值觀搞亂」、「這個實驗就是說明沒

有量化指標都是吃虧的」、「這跟職業沒關吧，就是很一般性的問七個主管用不用」。也

有不少網友對這項實驗不留情的吐槽「全台灣才幾個李安吳寶春」、「他們的履歷的確是

被秒刷啊，他們適合自營業不適合上班」、「這是統計不是偏見，你可能用了100個人才

有一個吳寶春」、「他們的行業基本上都算師徒制，學歷根本不重要」、「用這種特例是

想表達什麼，要人資錄用一堆沒經歷低學歷的人」、「看完影片真的會笑死，有關係每個

都變臉」、「影片就是在說，現在這個社會，就算再爛，只要有關係，就沒關係」、「很

假啊，要看什麼職務啊，李安去科技業當然被刷掉」。（即時新聞中心／綜合報導）




http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161004/961138/
李安、吳寶春履歷盲測　讓一堆主管臉綠了 | 即時新聞 | 20161004 | 蘋果日報
[圖]
要是一份履歷上寫著25歲，中學畢業，在菜市場做過學徒、美容洗車當過洗車員、在麵包店當學徒，如果你是老闆，你會錄取這個人嗎？ 知名人力銀行請來多名企業中高階主管調查對目前年輕一代的人力狀況，並 ...

 





一堆只看表面哈哈

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.84.114
※ 文章代碼(AID): #1NynV1pK (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1475549121.A.CD4.html
噓 lolic: 阿一般企業本來就不需要導演麵包師傅阿 無聊1F 10/04 10:46
→ dslite: 不然要看你掰穴嗎?2F 10/04 10:46
→ jubel: 說實在的 那兩位如果去一般公司 表現也應該不會很好3F 10/04 10:46
→ w76530: 一般企業找李或吳能幹嘛....4F 10/04 10:46
→ kingrichman:  非常奇怪，那些領域是看作品又不是看學歷5F 10/04 10:47
推 Feuerbach: 不然要看什麼   這是最有第一眼最有鑑別的方式阿6F 10/04 10:47
推 bruce511239: 所以他們不當員工7F 10/04 10:47
→ jubel: 所以那些主管也沒錯 因為這兩位的才能不適合那些公司8F 10/04 10:47
推 a741085: 你叫賣麵包的去打籃球是有搞頭喔= =9F 10/04 10:47
→ kingrichman:  一般企業找李安做啥? 沒有貢獻度啊10F 10/04 10:47
→ YMSH205: 是說...這個社會有幾個李導演和吳師傅11F 10/04 10:47
→ scores: 李安成功本來就是藝術家的成功方式 有人養 創作藝術紅就翻12F 10/04 10:47
噓 max23545: 你會找李安做麵包，吳寶春導電影嗎？13F 10/04 10:48
→ yyc1217: 這只是用來滿足一些覺得自己有能力是別人不懂我的好的人14F 10/04 10:48
推 MaYingJoe: 這影片重點在第三份履歷 建議點進去看 新聞沒寫15F 10/04 10:48
噓 dio0204: 無聊 我寫程式要導演和大廚幹嘛16F 10/04 10:48
→ scores: 身  他是出去找工作 一路高升成ceo嗎?17F 10/04 10:48
推 momo1244: 要學歷經歷兼具又剛好是社會新鮮人 太棒了18F 10/04 10:48
噓 kuninaka: 這再亂寫什麼19F 10/04 10:48
→ dio0204: 人要放對位置 那些主管看到名氣就後悔之前決定 才是有病20F 10/04 10:49
噓 lturtsamuel: 呃 請問公司要導演跟麵包師父幹嘛21F 10/04 10:49
推 deep5566: 有點白癡的實驗 術業有專攻 叫吳寶春來台GG當設備...22F 10/04 10:49
→ goipait: 李安去當科技業?23F 10/04 10:49
→ ben840619: 要請適合的又不是請有名的  主管沒錯阿24F 10/04 10:49
推 blakespring: 這哪家人力銀行?HR會挑跟工作相關學經歷的人面試25F 10/04 10:49
→ kuninaka: 吳寶春履歷為啥不寫得獎資歷？26F 10/04 10:49
→ kuninaka: 即時新聞中心／綜合報導 哪個記者寫的？
→ kuninaka: 李安早年也拍過不少得獎電影
→ kingrichman: 還有一個中國海專的人企業不用，台大也不讓他念EMBA29F 10/04 10:50
推 mudee: 被公司錄取的只是公司想用的奴才而已 李安跟吳寶春都不是30F 10/04 10:50
→ mudee: 奴才
→ emou: 重點是第三份履歷+1  要年輕又要有學經歷 是要人邊念邊上班?32F 10/04 10:50
→ kuninaka: 李安不到 30 歲也拿到臺灣金穗獎最佳劇情短片獎33F 10/04 10:51
→ kingrichman: 這告訴大家沒學歷只有自己當老闆才能出頭天34F 10/04 10:51
噓 ypc1994: 北七 就算知道是李安還是不會聘啊 智障35F 10/04 10:51
噓 fifa186: 假掰的影片，主管是因為"名人”和"自己人”才轉彎的。至36F 10/04 10:51
→ fifa186: 於一般人？他們照樣覺得被刪剛好而已
→ kuninaka: 這是哪個知名人力銀行，故意把李安和李寶春的資料節錄38F 10/04 10:51

一堆沒看影片的 影片也沒講是應徵什麼職務阿XDDD
※ 編輯: bill0205 (223.140.84.114), 10/04/2016 10:52:37
→ signm: 所以人家都當老闆了39F 10/04 10:52
→ kuninaka: 找這兩個來應徵哪個企業？40F 10/04 10:52
噓 wanghong: 怎麼不拿郭台銘的履歷....那更慘41F 10/04 10:52
→ kingrichman:  沒優秀學經歷只能自己做老闆，但是九死一生42F 10/04 10:52
→ kuninaka: 你PO這新聞是想表達什麼，記者廢物嗎43F 10/04 10:52
我PO什麼新聞有礙到你?
推 AUwalker: 台灣就是這樣 整天喊學店8+944F 10/04 10:54
→ FK56: 台灣企業要的不是人才，是狗奴才45F 10/04 10:54
※ 編輯: bill0205 (223.140.84.114), 10/04/2016 10:55:57
推 kingrichman:  企業要的是高學歷奴才，廢話，我是老闆也這樣選46F 10/04 10:57
→ kingrichman:  攝影和做麵包這算技職路線，是看作品優先
→ kingrichman:  技職路線看的不是學歷，而是證照和作品
噓 rainny0: 找來工作還是交朋友，爛測試！49F 10/04 10:59
→ kingrichman:  這篇新聞很無厘頭就是這樣，技職找工作不是看學歷50F 10/04 11:00
推 flyhattmann: 重點是第三分履歷51F 10/04 11:00
推 linmababamon: 一堆人回文好激動啊，我覺得拍的不錯啊52F 10/04 11:01
噓 lc536894: 矯情53F 10/04 11:01
推 urgrandpa: 哈哈一堆人沒看影片被記者誤導54F 10/04 11:01
噓 andy8568: 這實驗重點應該在最後一張履歷而不是前面那兩個不重要55F 10/04 11:02
→ andy8568: 的人= =
→ andy8568: 而且我覺得要是他們找那些人當年的履歷還比較有看頭
→ cocota: 典型的有關係就沒關係阿..大導演喔.錄取.大麵包家喔.錄取58F 10/04 11:03
→ cocota: 自己的小孩喔..朋友的小孩喔.錄取
→ emou: c履歷代表有關係(?)60F 10/04 11:04
→ dorydoze: 沒學歷沒經歷三萬二要求太高www61F 10/04 11:04
→ cocota: 通通盲測.當然只看學經歷.學能不符合本職業當然刷掉阿62F 10/04 11:04
推 jaannddyy: 有人看完影片還問所以第三份是誰，真的超8763F 10/04 11:05
→ dorydoze: 這廣告其實做得不錯阿www64F 10/04 11:06
→ cocota: 然後履歷標籤化不就104搞出來的?.拍這影片是怎樣.想洗白?65F 10/04 11:06
→ emou: 有經歷沒學歷 就說你沒學歷 反正就是找可以壓低薪資的點66F 10/04 11:07
→ piece1: 白癡喔!參加比賽得獎經歷不寫..爛新聞67F 10/04 11:07
推 pponywong: 這有甚麼問題 難道愛因斯坦去當烤鴨店學徒68F 10/04 11:07
→ pponywong: 老闆就要錄用他喔?
→ dorydoze: 學力經歷勉強合格還可以確因為32K要求太高www70F 10/04 11:08
推 kuninaka: 沒寫得獎經歷，叫啥盲測？71F 10/04 11:08
→ dorydoze: 忘了刪字= =72F 10/04 11:08
推 yanli2: 第三分履歷那個人超傳奇 電爆這些主管73F 10/04 11:08
→ dorydoze: 裡面有娛樂公司的老闆阿~~也沒錄用李安阿74F 10/04 11:09
→ emou: 除非自己家人開公司 不然就算是親戚 大概也不會太高75F 10/04 11:10
→ blakespring: 好吧 記者沒寫第三份履歷是個敗筆76F 10/04 11:11
→ emou: 頂多保證錄取機率近百 親友間給薪也是壓榨來壓榨去 除非親生77F 10/04 11:11
推 outofdate: 奴隸銀行是想洗白喔78F 10/04 11:12
→ JUSTNONE: 高學歷豐富經歷 還要年輕且低薪 這才是公司要的人79F 10/04 11:12
→ kinki999: 裡面有一段是寫自已的女兒，結果傻眼~~科科80F 10/04 11:12
→ emou: 3萬2 太高   結果是自己女兒XD81F 10/04 11:13
→ emou: 高學歷豐富經歷 還要年輕且低薪 這才是公司要的人  +1
推 ssmmll: 重點是機率吧 一萬件那樣的履歷成功機率有多高83F 10/04 11:14
→ cocota: 什麼?!我女兒?! 重新考慮.馬上六萬六錄取84F 10/04 11:14
噓 isong199: 白癡影片，根本就是靠關係的呀85F 10/04 11:16
推 DIDIMIN: 人事沒給你用星座、血型挑人就不錯了86F 10/04 11:16
噓 gooddayx: 104...Z,不就罪魁禍首?87F 10/04 11:18
推 Isaolin78: 所以c是誰88F 10/04 11:20
→ Isaolin78: 104是慣老闆的溫床
推 master0101: 白吃嗎? 科技公司要導演要麵包師傅幹嘛?90F 10/04 11:21
推 kinki999: C就是自已人，就是主管親近的人91F 10/04 11:21
→ Leon45:  人格特質個性才是成功的關鍵，其他數據行業都只是外顯的92F 10/04 11:21
噓 vseptem: 拍個影片鄉民幫老闆說話的嘴臉都跑出來了93F 10/04 11:23
推 t95912: 所以就是說只要有關係 那些人根本就另一個標準啊94F 10/04 11:24
推 cubegaga: 有夠沒意義的討論 文組想出來的逆?95F 10/04 11:29
噓 fightword: 這是白痴影片嗎？沒有後台的話 你是人資跟主管也是這樣96F 10/04 11:30
→ fightword: 這文組的企劃吧 一點邏輯性都沒有
→ staynero8007: 報導完繼續標籤化啊98F 10/04 11:31
推 sibdkjiv1576: 老實說這實驗沒什麼參考價值，前提假設完全不對盤99F 10/04 11:33
噓 sharpshoot: 超懶的盲測，不錄用才是正常人100F 10/04 11:34
→ emou: 真要實驗 就一堆c小姐/先生 然後謎底揭曉 看主管的表情/轉彎101F 10/04 11:35
推 Rex1009: 於是一千個一樣履歷的人只有一個李安102F 10/04 11:37
→ ma4wanderer: 看標題就知道是下流社會的自慰影片+新聞103F 10/04 11:38
→ Rex1009: 反正看錯999次的成本也不是人力銀行承擔104F 10/04 11:38
推 neowu: 再來就是這些履歷根本沒考慮時空背景啊，100年前初中畢業就105F 10/04 11:45
→ neowu: 算高學歷了，那年代多少人不識字？
→ neowu: 所以代表這社會對年輕人多不友善了吧？
推 WindSucker: 22K108F 10/04 11:49
推 Leika: 事實上李、吳就不適合呷頭路、而是需要創業～無需履歷109F 10/04 11:50
噓 sazabik: 單純的娛樂效果廣告，只有C先生/小姐的啟示才是現在社會110F 10/04 11:54
→ sazabik: 單純的娛樂效果廣告，只有C先生/小姐的啟示才是現在社會
→ sazabik: 的現狀
噓 aaagang: 矯情的測試113F 10/04 12:03
→ twpost: 有經驗的人老闆一看就知道,這種人沒辦法當聽話的奴隸114F 10/04 12:05
→ tarzanboy: 104這影片畫質也太差了吧115F 10/04 12:07
推 chichung: 林正盛國中畢業 會做麵包會導演116F 10/04 12:15
噓 seemoon2000: 你找一些非那個行業的人來評是三小...117F 10/04 12:15
→ cyh33: 看過影片,實在很討厭這種所謂社會實驗影片,當然出發點或許118F 10/04 12:19
→ cyh33: 有正面意涵,但還是討厭這種測試人性自以為清高的做法
→ cyh33: 難道你當老闆不找適合自己開業屬性工作員工嗎?矯情
→ cyh33: 基本上這種社會實驗影片,本身自己就是很大的貼標籤!!
→ Pagan: 看來偏見是好事? 還好沒雇用, 否則就沒有李安跟吳寶春了!122F 10/04 12:23
推 yeh0416: 打從一開始麵包師傅寫履歷表就是個錯誤123F 10/04 12:28
→ yeh0416: 他們的專業性質是用履歷表看得出來嗎- -
推 invander: 科科，人資。千里馬常有，伯樂...125F 10/04 12:32
→ CenaC: 李安不用來公司上班 這裡的職員每個扮演奴才都是奧斯卡等126F 10/04 12:34
→ poppipe: 的確是特例 但看面試主管轉彎就好笑 有關係就沒關係127F 10/04 12:34
→ CenaC: 級的128F 10/04 12:34
噓 lmc66: 這三小 沒跟本人談過話扯什麼錄取不錄取129F 10/04 12:39
→ lmc66: 有只看履歷就直接錄取的公司嗎 要不要全球找一兩家出來看看
噓 williamshen: 所需不同 當然看都不看阿131F 10/04 12:45
噓 fcz973: 一堆白痴執著在公司找李安幹嘛！明明是講人資眼光問題132F 10/04 12:45
噓 Shakerzero: 又不是每個洗車的都會變吳寶春133F 10/04 12:46
噓 t048520: 這啥新聞…134F 10/04 12:47
推 hesashiaaron: 推影片，噓白痴記者135F 10/04 12:47
噓 lolicontrol: 哈哈哈哈136F 10/04 12:47
推 kamisun: 台灣不需要人才，如果是人才請自行出國發展137F 10/04 12:48
噓 Jin63916: 李安和吳寶春應徵工程師我也很疑惑該不該錄取138F 10/04 12:48
推 wertabcmk: 又有學店生要說學歷不重要了139F 10/04 12:50
噓 logitech2004: 假掰影片140F 10/04 12:50
噓 Murasaki0110: 結果論不就好棒棒141F 10/04 12:53
噓 Maserati1914: 你沒有我需要的專業，那我錄取幹嘛142F 10/04 12:57

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※ 看板: Gossiping　文章推薦值: 1 目前人氣: 0 累積人氣: 4973　
※ 本文也出現在看板: terievv K_hot
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1樓 時間: 2016-10-04 13:56:52 (台灣) 
→
topgun520
　 10-04 13:56 TW 
明明請各行業高階主管來進行類似履歷健診，做普遍性調查。一堆人跳針李安、王寶春去科技業幹嘛?你麵包業朋友拿應徵者履歷問你該不該用這人，你說我科技業看不懂或我科技業不用這人，不是牛頭不對馬嘴。鄉民水準是不是變低了
2樓 時間: 2016-10-04 15:13:13 (台灣) 
→
LL1117
　 10-04 15:13 TW 
這是廣告，是廣告是廣告是廣告。表達的是一種概念，是概念是概念是概念。懂？
3樓 時間: 2016-10-04 15:20:31 (台灣) 
→
is0124
　 10-04 15:20 TW 
我應徵過和我學的毫不相關的也毫無經驗的，應徵上了表現也比學過的好沒讓主管漏氣!
4樓 時間: 2016-10-04 15:22:51 (台灣) 
→
duncan860320
　 10-04 15:22 TW 
第三個是誰啊?
5樓 時間: 2016-10-04 15:57:24 (台灣) 
→
buan63
　 10-04 15:57 TW 
一堆理解能力不足的，影片要表達的是光看學經歷不代表一個新鮮人最後能不能成功，搞不好很多人才就這樣被埋沒
6樓 時間: 2016-10-04 17:26:21 (台灣) 
→
pssst
　 10-04 17:26 TW 
一堆87無腦酸民 李安跟吳寶春是重點嗎
7樓 時間: 2016-10-04 17:46:51 (台灣) 
讚
zxc5981954
+1 10-04 17:46 TW 
影片要表達的意思是這些大老闆們，要求太過於嚴苛，就算錄取還不是22K起跳，真的是又要馬兒好又要馬兒不吃草
8樓 時間: 2016-10-05 05:05:30 (台灣) 
→
duckcats0510
　    (編輯過) TW 
說穿了，就是學歷歧視，經歷歧視，年齡歧視。
 
在台灣只要你沒有好看的學歷，好看的經歷，相對有優勢的年齡（不能太大），各大公司都不會給你嘗試機會的...
 
因為台灣公司普遍第一眼就是「學歷」「經歷」，可是歐美國家第一眼是「興趣」，是「適合度」，看人才的角度不同，結局就不同，公司的成果也不同...
 
為什麼鄉民會開始打哈哈，因為自己公司也是這樣...
9樓 時間: 2016-10-05 06:52:21 (台灣) 
→
af146
　 10-05 06:52 TW 
沒經歷,打槍!
沒學歷,打槍!
學歷經歷都有,開價太高,打槍!
有裙帶關係...笑笑帶過.....用了
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