※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-11-19 10:19:50
看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 有符合八成以上勞基法的公司嗎
時間 Fri Nov 18 16:06:11 2016
餓死抬頭
絕對不相信私人企業有完全遵守勞基法的，所以想問各位鄉民大大
有待過私人企業幾乎符合勞基法嗎?
準時上下班有加班費請假不亂扣薪水等等
或是薪水高、福利超好
本魯之前待過有請病假事假亂扣錢的，是額外從薪水扣。
所以好奇有更扯的掛嗎
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→ : 台積電1F 11/18 16:06
推 : GG?2F 11/18 16:06
推 : 我待過的都有3F 11/18 16:07
推 : 某民營電廠4F 11/18 16:07
噓 : 鬼島你覺得勒5F 11/18 16:07
推 : 我家巷口6F 11/18 16:07
推 : 說真的 我沒碰過沒守勞基法的公司7F 11/18 16:07
推 : 明知故問8F 11/18 16:07
噓 : 科技業的加班費都是規定好的，不要想太多9F 11/18 16:07
推 : 有10F 11/18 16:08
→ : 沒遇過，光是加班費就幾乎是不給報11F 11/18 16:08
→ : 我現在這家就有阿 一切照勞基法規定12F 11/18 16:08
推 : 私人企業，勞基法是參考的，完全遵守反成惡法13F 11/18 16:08
噓 : 你知道台灣有週休三日的公司嗎14F 11/18 16:08
→ : 說個笑話重罰15F 11/18 16:08
→ : 勞基法是惡法???16F 11/18 16:08
推 : 有 還不少 只是貪習慣的就是會跳出來說 倫家素罐老闆捏17F 11/18 16:09
→ : 一家公司有產線，有業務，有研發..勞基法不可能針對特定業18F 11/18 16:10
推 : 我在私人公司工作每天準時下班欸19F 11/18 16:10
→ : 睡菊:中央八成20F 11/18 16:10
推 : 當然有阿 只是都很低調而已21F 11/18 16:10
→ : 務來規範，硬要剛性大家所有都一樣，反而無法作事22F 11/18 16:11
→ : 不排除出走23F 11/18 16:11
推 : 我待過也幾乎都有24F 11/18 16:11
推 : 勞基法本來就有針對特定業務規範25F 11/18 16:11
推 : 被查過就會乖一點26F 11/18 16:11
推 : 只待過一家 優於勞基法27F 11/18 16:12
→ : 遵守勞基法不是基本嗎 所以本來就不會主動跳出來說我公28F 11/18 16:12
推 : 薪水愈低的公司（兩萬多塊那種）愈不守勞基法29F 11/18 16:12
→ : 司都有遵守勞基法耶30F 11/18 16:12
推 : 很多 大型傳產幾乎都有31F 11/18 16:14
推 : 沒有 我公司不會準時下班32F 11/18 16:14
推 : 有~我就是阿~~~33F 11/18 16:15
推 : 大公司人多違法才是增加成本34F 11/18 16:15
→ : 光是加班費就多少公司沒遵守了35F 11/18 16:15
→ : 大型傳產有+136F 11/18 16:15
推 : 美商滿守法的，很多是優於法的。37F 11/18 16:16
推 : 這半年我公司都準時五點趕人 因為被勞檢盯上38F 11/18 16:17
推 : 挺好奇+139F 11/18 16:17
推 : 指標性工廠其實都很守法的 不要以為全台灣都無良企業40F 11/18 16:17
噓 : 說真的 好幾家了 我沒碰過沒守勞基法的公司41F 11/18 16:17
→ : 薪水越低越不守 越高越大間就很守法 怕被查42F 11/18 16:19
推 : 勞基法本來就是限制員工的惡法43F 11/18 16:19
推 : 外商44F 11/18 16:20
推 : 規則太嚴苛變的一堆公司違法 違法以後還是最底層勞工45F 11/18 16:20
→ : 受害
→ : 受害
推 : 中南部 中小工廠 違法比例高 同時又支持DPP47F 11/18 16:21
→ : 關鍵字給你了
→ : 關鍵字給你了
推 : 你google 血汗公司，會得到一票大公司的名字49F 11/18 16:22
→ : 只有一家完全合法 而且好像是員工逼老闆合法的50F 11/18 16:22
推 : 完全遵守勞基法代表成本上升，成本上升代表你的薪資會51F 11/18 16:22
→ : 變的比較低
→ : 變的比較低
→ : 美商機率比較大吧53F 11/18 16:22
→ : 就算在一些福利好薪資高的公司 也是會有違反勞基54F 11/18 16:22
→ : 法不過違反之處不多
→ : 法不過違反之處不多
→ : Costco56F 11/18 16:28
推 : 我現在呆的公司有, 台灣人開的, 給的比勞基法更好57F 11/18 16:29
推 : 政府都不守法了 底下的公司有可能守法嗎58F 11/18 16:30
推 : 一般來說扣掉加班費大概有8成符合吧59F 11/18 16:31
推 : 有上過不守法的早走離職了 那間還在可是萬年徵人60F 11/18 16:33
推 : 現在待過的公司沒有一家有完全遵照勞基法 根本參考用61F 11/18 16:42
→ : 考國營了62F 11/18 16:45
→ : 連政府單位都沒在守法了63F 11/18 16:49
推 : 我在高雄黑x咖啡工作，告訴你，有，而且pt薪水很好64F 11/18 16:51
推 : 通常外商比較守法 通常不守法的就是資動部長最軟的那65F 11/18 16:52
→ : 塊 調個罰則罰一次就會倒的那種 一定是最不守法的
→ : 塊 調個罰則罰一次就會倒的那種 一定是最不守法的
推 : 越大家越會遵守 但是會在小地方弄手腳 但台灣中小企業居67F 11/18 16:57
→ : 多
→ : 多
推 : 符合勞基法的薪水不一定高阿69F 11/18 16:59
推 : 勞基法惡法? 怎麼會有人講出這種話?70F 11/18 17:02
推 : 有啊。來大間的傳統產業71F 11/18 17:03
推 : 我公司呀，算滿遵守勞基法72F 11/18 17:06
推 : 銀行???73F 11/18 17:16
推 : 目前有@@74F 11/18 17:19
推 : 大型傳產+175F 11/18 17:20
推 : 有人講的好像公司倒掉員工找不到新工作一樣76F 11/18 17:21
推 : 我現在待的是中小企業 所有規定比照勞基法 因為公司覺得77F 11/18 17:22
→ : 遇上勞資糾紛很麻煩 不如通通照規定省事
→ : 遇上勞資糾紛很麻煩 不如通通照規定省事
推 : 種花電信79F 11/18 17:23
推 : 待過符合勞基法的，但薪水不高80F 11/18 17:24
推 : 外商和大公司大多比較守法81F 11/18 17:29
推 : JTI福利好到爆82F 11/18 17:53
推 : 面試問有沒有年終，那老女人爆氣「勞基法有規定要給年終83F 11/18 17:59
→ : 嗎？」
→ : 嗎？」
推 : 大公司 上市公司 雖然也有例外85F 11/18 18:02
→ : 鼎泰豐吧86F 11/18 18:09
推 : 帳面上守的不少87F 11/18 18:16
→ : 會加班都是業務或主管 不然就有加班費的 以大公司來說啦
→ : 會加班都是業務或主管 不然就有加班費的 以大公司來說啦
→ : 我知道大家會噓 但味全的研究單位有80%+符合勞基法89F 11/18 18:18
→ : 但僅限研究單位唷~ 其它都是過勞...
→ : 但僅限研究單位唷~ 其它都是過勞...
→ : 麥當勞吧......不過也快沒了91F 11/18 18:21
→ : 符合勞基法叫做福利普通，跟福利好根本沒關係92F 11/18 18:24
推 : 中鋼93F 11/18 18:27
推 : 科技業，沒進過劣於勞基法的公司94F 11/18 18:51
推 : 待過的幾乎都有 科技業95F 11/18 19:07
推 : 薪水越低越不遵守96F 11/18 19:10
推 : 我正好是從沒碰過守法的，不過抽成的，算了97F 11/18 19:15
→ : 看行業吧 服務業要準時上下班太難了98F 11/18 19:48
推 : 有啊 只是你進不進的去而已99F 11/18 20:08
→ : 說有的，沒幫自己公司宣傳一下100F 11/18 20:19
→ : 士X電機 聯X電子都沒有
→ : 士X電機 聯X電子都沒有
推 : 外資102F 11/18 20:31
推 : 有吧，你說的這些有，但加班費算法鑽漏洞的很多103F 11/18 21:15
推 : 大公司比較會遵守104F 11/19 00:16
推 : 大公司傳產像中X汽車有105F 11/19 00:22
→ : 大部分公司守的不是勞基法 而是地方勞檢要的的標準106F 11/19 09:44
→ : 如果勞檢從未查過的公司 自然沒有標準可言
→ : 如果勞檢從未查過的公司 自然沒有標準可言
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1樓 時間: 2016-11-21 08:54:46 (台灣)
→
11-21 08:54 TW
台灣本土的待過一家有，除了加班費會鑽漏洞，但還是有加班費。 現在在日商，完全遵守勞基法，另外補貼每日通勤費與業務用交通費實報實銷。
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