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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 尾牙最大獎僅八萬？大立光愁找不到人上班
時間 Mon Jan 16 14:13:56 2017
1.媒體來源:
※ 例如蘋果日報、奇摩新聞
商周雜誌
2.完整新聞標題:
※ 標題沒有寫出來 ---> 依照板規刪除文章
尾牙最大獎僅八萬？大立光愁找不到人上班》 網友：工作硬工時長，賣肝不如去台積電
3.完整新聞內文:
※ 社論特稿都不能貼! 違者退文，貼廣告也會被退文喔!
沒想到，二Ｏ一七年最困擾股王大立光的問題，竟然是「缺人」！
每年農曆年前，平時鮮少曝光的大立光執行長林恩平都會舉辦新春餐敘，與熟識的媒體話
家常，但言談極為保守的他，每次被問到營運展望，總是以「看客戶的需求才知道」、「
現在還很難說」或「每個對手都很強」回答，不然就是笑而不答，讓在座記者傷透腦筋，
深怕沒梗可寫。
家常，但言談極為保守的他，每次被問到營運展望，總是以「看客戶的需求才知道」、「
現在還很難說」或「每個對手都很強」回答，不然就是笑而不答，讓在座記者傷透腦筋，
深怕沒梗可寫。
但今年餐會上，唯一讓林恩平眉頭深鎖的話題，不是對手加緊追趕，也不是大客戶蘋果如
何提升新機規格，而是始終無法補齊的人力缺口。
「幾乎什麼工作的人都缺！」林恩平坦承。
眼看今年第三季台中新廠即將投產，應付源源不絕的雙鏡頭訂單，但如今，從作業員、技
術員到工程師…，公司各崗位幾乎都缺人，令人難以想像，股價突破四千元大關的超級股
王，竟也找不到人去上班。
術員到工程師…，公司各崗位幾乎都缺人，令人難以想像，股價突破四千元大關的超級股
王，竟也找不到人去上班。
其實，二ＯＯ二年大立光之所以選擇從家族企業走向上市，創辦人林耀英曾說，就是為了
「吸引人才」。
但，即便上市後股價一路從兩百多元飆漲到破四千元，由於大立光總部位於台中精密機械
園區，附近連家便利商店都沒有，先天不容易吸引外縣市人來工作，加上為了防止機密外
洩而留下來的「師徒制」傳統，大立光鮮少從同業挖角，多數員工大多是台中地區專科、
大學培養出的人才，師傅和徒弟間存在緊密的地緣關係，長久下來，自然形成一個血統純
正卻封閉的人才庫。
園區，附近連家便利商店都沒有，先天不容易吸引外縣市人來工作，加上為了防止機密外
洩而留下來的「師徒制」傳統，大立光鮮少從同業挖角，多數員工大多是台中地區專科、
大學培養出的人才，師傅和徒弟間存在緊密的地緣關係，長久下來，自然形成一個血統純
正卻封閉的人才庫。
不過，隨著事業越做越大，就近招募員工早已無法滿足人力需求，林恩平就說，今年會開
始把徵才觸角往彰化、南投等縣市延伸，希望盡快湊齊人手，「等新廠蓋好，我們會有新
的宿舍…，對外地來工作的人吸引力也比較大。」
始把徵才觸角往彰化、南投等縣市延伸，希望盡快湊齊人手，「等新廠蓋好，我們會有新
的宿舍…，對外地來工作的人吸引力也比較大。」
地理位置，或許是造成大立光徵人不易的因素之一。但讓林恩平備感驚訝的另個原因，卻
是一則網友分享的求職文章。
一月十日，一位同時錄取大立光助理工程師與台積電技術員職缺的網友在批踢踢科技工作
版（Tech_Job）上發文，詢問大家該選哪份工作：「不知道板上強者有什麼建議嗎？已經
買好一年份肝藥了…。」
版（Tech_Job）上發文，詢問大家該選哪份工作：「不知道板上強者有什麼建議嗎？已經
買好一年份肝藥了…。」
「同樣是賣肝，這兩家真的只推台積電，至少肯給。」「大立光的工時，ㄏㄏ想清楚。」
「如果不在意休息放幾天就選大立光，工作硬時間又長…，也沒時間花錢…。」底下網友
雖然意見不一，選台積電或大立光各有支持者，但只要提到大立光，工時長、沒有生活品
質可言、不是人待的…，卻是常見評價。
「如果不在意休息放幾天就選大立光，工作硬時間又長…，也沒時間花錢…。」底下網友
雖然意見不一，選台積電或大立光各有支持者，但只要提到大立光，工時長、沒有生活品
質可言、不是人待的…，卻是常見評價。
當記者開玩笑地問林恩平，是否知道大立光在批踢踢上有如此「負評」？只見他張大眼睛
驚呼：「真的嗎！？」和一貫的淡定表情形成強烈對比。
不只該篇文章，也有人透露，到大立光面試曾被問到：「有沒有當過兵？」暗示如果是有
當過兵的人，才能適應公司文化，例如週六必須上班，出貨旺季一到，每天二十四小時工
廠機台持續運轉，連農曆年都得加班。
當過兵的人，才能適應公司文化，例如週六必須上班，出貨旺季一到，每天二十四小時工
廠機台持續運轉，連農曆年都得加班。
在如此環境工作，難怪有大立光員工私下笑說，台中總部一樓大廳雖然擺滿各種報章雜誌
，但平時幾乎沒看到有員工翻過，「誰敢去看啊，萬一被主管看到，會認為你很閒沒事做
。」
，但平時幾乎沒看到有員工翻過，「誰敢去看啊，萬一被主管看到，會認為你很閒沒事做
。」
況且，為了「保密防諜」，避免一流技術能力外流，大立光嚴禁員工帶手機上班，不同部
門間管控進出，工程師被限制直接與客戶或合作廠商接觸。如此嚴謹作風，成就大立光無
能人敵的競爭優勢，但看在年輕員工眼裡，卻像是軍事化管理，工作比當兵還累。
門間管控進出，工程師被限制直接與客戶或合作廠商接觸。如此嚴謹作風，成就大立光無
能人敵的競爭優勢，但看在年輕員工眼裡，卻像是軍事化管理，工作比當兵還累。
也因此，即便大立光保證，員工該領的加班費一毛都不會少，去年也撥出超過四十三億做
為獎金，算下來，雖然每位員工平均能領到九十五萬元，其實年資不同領到的金額差很大
，而且獎金採簽約發放，如果違約，還得把錢還給公司，多數員工實際拿到手的獎金，並
不如外傳風光。
為獎金，算下來，雖然每位員工平均能領到九十五萬元，其實年資不同領到的金額差很大
，而且獎金採簽約發放，如果違約，還得把錢還給公司，多數員工實際拿到手的獎金，並
不如外傳風光。
「擰毛巾」般的管理術，也忠實反應林耀英、林恩平父子行事風格。
「我已經十幾年沒有買過衣服了。」林恩平直言。每年六月股東會，他總是穿襯衫、西裝
褲現身，今年新春餐敘上，也是簡單的深色毛衣和外套，他甚至透露，自己在美國唸書時
，還會特地買大號童裝來穿，只因為價格和同款式的成人服裝比起來：「便宜很多！」同
樣地，林耀英出入公司坐的也並非名車，仍過著樸實生活。
褲現身，今年新春餐敘上，也是簡單的深色毛衣和外套，他甚至透露，自己在美國唸書時
，還會特地買大號童裝來穿，只因為價格和同款式的成人服裝比起來：「便宜很多！」同
樣地，林耀英出入公司坐的也並非名車，仍過著樸實生活。
正因為節儉慣了，即便去年大立光每股盈餘（EPS）可望超過一百六十元，今年尾牙抽獎
的最大獎，卻只有八萬元。當林恩平被問到，是否該提高獎金、或學鴻海抽股票，才能激
勵員工、吸引人才，他並沒有正面回覆，只對提問記者笑了笑，給大家碰了個軟釘子。
的最大獎，卻只有八萬元。當林恩平被問到，是否該提高獎金、或學鴻海抽股票，才能激
勵員工、吸引人才，他並沒有正面回覆，只對提問記者笑了笑，給大家碰了個軟釘子。
展望今年，舉凡蘋果、非蘋陣營的華為、OPPO等手機品牌都將進一步提升鏡頭規格，大立
光做為最大受惠者，甚至有外資券商將其目標價提升到五千元之譜。但，未來產能是否得
以順利開出，就看股王如何緩解缺人危機，大方祭出更多的胡蘿蔔獵才。
光做為最大受惠者，甚至有外資券商將其目標價提升到五千元之譜。但，未來產能是否得
以順利開出，就看股王如何緩解缺人危機，大方祭出更多的胡蘿蔔獵才。
4.完整新聞連結 (或短網址):
※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊
https://goo.gl/pwHpRS
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台灣最具影響力財經雜誌《商業周刊》，創始於1987年，每周四出刊，提供成功者故事、創新議題、人物訪談、產業訊息、國際趨勢等深度報導。 ...
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5.備註:
※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
所以我說這麼小氣的公司還能股王，也算是另類的台灣之光了. . .傲視全球
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.31.112
※ 文章代碼(AID): #1OV6Id6s (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1484547239.A.1B6.html
推 : 活該找不到人1F 01/16 14:14
推 : 台GG本來就比大立光好2F 01/16 14:14
推 : 這就是股王的原因3F 01/16 14:15
→ : 太小氣4F 01/16 14:15
推 : 起風嘍5F 01/16 14:15
→ : 壓榨勞工6F 01/16 14:15
推 : 研發中心蓋台北啊7F 01/16 14:15
推 : 那就去台積電阿 幹8F 01/16 14:15
推 : 本來選公司排名 甚麼MmnR 台積 就是從來沒有大立光9F 01/16 14:15
→ : 標準的台灣慣老闆10F 01/16 14:15
推 : 缺新鮮的肝。11F 01/16 14:15
→ : 就是因為小氣才能守住股東的錢呀12F 01/16 14:15
推 : 要看股本吧 大立光股本變跟台G一樣大 股價會剩多少？13F 01/16 14:16
→ : 股東們的權益和員工的福利是互斥的14F 01/16 14:16
→ : 賺的錢都進老闆口袋了啊 呵呵15F 01/16 14:16
噓 : 對員工小氣就是對股東大方，當然可以當股王16F 01/16 14:16
→ : 歧視替代役的公司 幫替代役QQ17F 01/16 14:17
推 : 這間的員工壽命很短,不怕死的可以考慮18F 01/16 14:17
→ : 要休息還要排班 違反人道19F 01/16 14:18
推 : 太扯了，4000股王這種格局？！20F 01/16 14:18
→ : 每股盈餘那麼高...給的待遇那麼差...21F 01/16 14:19
推 : 我想進去 可以雇用我嗎22F 01/16 14:19
推 : 養小三阿23F 01/16 14:19
推 : 大立光肝爆光 這間真的血汗24F 01/16 14:21
推 : 他們家的待遇有名的差 炒股起家的25F 01/16 14:22
噓 : 講的好像台積想去就進得去26F 01/16 14:22
推 : 存這麼多錢要幹嘛27F 01/16 14:22
→ : 意見哪有不一28F 01/16 14:22
推 : 捨不得多花錢多請幾個 是找不到跟機器人一樣的人吧29F 01/16 14:22
推 : 錢看的比面子還重、頭獎才八萬 有點寒酸呢！30F 01/16 14:22
推 : 賺這麼多錢還這麼摳31F 01/16 14:23
推 : 反觀 和碩 尾牙32F 01/16 14:23
噓 : 有甚麼好笑 那麼多錢兩腳一伸也帶不走33F 01/16 14:24
推 : 小氣找不到人還哭哭? EPS有3成是苛刻員工的福利出來的34F 01/16 14:24
推 : 這一家要先掃掉好嗎 股價四千 空軍的好標的35F 01/16 14:24
→ : 這種公司還可以優惠稅賦?36F 01/16 14:25
噓 : 小公司都比股王多...37F 01/16 14:25
→ : 我要是政府 先佈滿空單 然後來個嚴格勞檢 賺死了38F 01/16 14:26
推 : 這間真的不推，領的少工時長難休息進去找死的39F 01/16 14:26
→ : 標準對員工殘忍的公司，早晚沒員工可以用
→ : 標準對員工殘忍的公司，早晚沒員工可以用
推 : 大立光到底是憑什麼400萬一張啊41F 01/16 14:28
推 : 現在一張多少惹啊42F 01/16 14:28
推 : 找不到便宜又高學歷的工啦 找到就努力操他們43F 01/16 14:28
推 : 流通股數少ㄅ44F 01/16 14:29
推 : 大立光可以選擇減緩成長節奏 先調整人力制度 這就要看老闆了45F 01/16 14:30
→ :
→ :
推 : 大老闆買東西這麼小氣唷.....47F 01/16 14:30
→ : 股價怎麼來的??炒出來的阿...市場派+公司派一起炒48F 01/16 14:30
推 : 因為大立光股本很低，股票少毛利高自然會炒高49F 01/16 14:31
→ : 股價4250結果不肯多花錢找人,找不到只能說活該了啊50F 01/16 14:31
推 : 壓榨出來的獲利51F 01/16 14:31
→ : 但是公司是不發股票的，所以員工也領不到沒用52F 01/16 14:31
推 : 壓榨員工的龍頭53F 01/16 14:32
推 : 可悲54F 01/16 14:32
推 : 所以員工不就很容易被挖角？55F 01/16 14:32
→ : 你公司沒配股票紅利又少連年終都少去作身體健康的56F 01/16 14:32
推 : 大老闆這麼鹹就表示沒有共享成果57F 01/16 14:32
推 : 台商代表58F 01/16 14:33
推 : 看看和碩辦個尾牙通通有獎還一堆30萬獎，8萬抽毛59F 01/16 14:34
→ : 只有股票很看60F 01/16 14:34
→ : 錢都老闆跟大股東賺走了，員工作的要死拿不到錢61F 01/16 14:34
推 : 老闆一定是客家人62F 01/16 14:34
→ : 員工除了是股王可以說嘴外也沒啥可講的了63F 01/16 14:35
推 : 其實巴菲特也很小氣...64F 01/16 14:35
噓 : 群創一堆大立光來的，都是因為裡面太血汗，進去兩年再好65F 01/16 14:37
→ : 的身體都撐不下去
→ : 的身體都撐不下去
推 : 拼死拼活幫老闆跟股東賺錢又不會分給員工 真慘67F 01/16 14:38
推 : 有錢沒命花68F 01/16 14:38
→ : 台GG有那麼好進去嗎69F 01/16 14:39
推 : 股價4000 一年賺十六個股本 不對員工好點 遲早GG70F 01/16 14:40
推 : 台GG看什麼職位瞜...71F 01/16 14:41
噓 : 這種薪水根本糞公司72F 01/16 14:41
推 : 開始走下坡了？73F 01/16 14:42
→ : 去股王股后不如去雞蛋水餃股 反正都不會分不如找涼的 顆顆74F 01/16 14:43
推 : 不如全招研替吧，剛新訓出來適應沒問題75F 01/16 14:43
→ : 而且進大立光你根本學不到什麼，過過水倒是可以76F 01/16 14:43
推 : 幹 笑而不語真的厲害77F 01/16 14:45
噓 : 鳥公司78F 01/16 14:46
→ : 台灣人奴性重啊79F 01/16 14:47
推 : 之前做過 休息時間坐地板 很扯80F 01/16 14:49
推 : 這個老闆完美解釋了血汗老闆的特性81F 01/16 14:49
噓 : 缺學歷好的奴工 學店想進還進不去82F 01/16 14:50
推 : 160eps4000股價 報酬率4%左右 薪資還能漲嗎ww83F 01/16 14:50
推 : 股王不是說賺的最多好嗎
推 : 股王不是說賺的最多好嗎
推 : 生活品質太差，去過新竹台GG總部..裡面生活機能超好的~85F 01/16 14:50
推 : 大力肛 ㄏㄏ86F 01/16 14:52
噓 : 真摳門87F 01/16 14:54
推 : 活該八七 找不到人自找的 8788F 01/16 14:54
推 : 1真的假的啊，股王這樣難怪找不到人，因為你缺的是奴才89F 01/16 14:54
推 : 一直嗆人去臺積電，最後真的都跑去臺積電了90F 01/16 14:55
→ : 說個笑話：高薪請不到人91F 01/16 14:55
推 : 良禽擇木而棲囉！要錢，又要休息，當然選台gg92F 01/16 14:56
推 : 股王面臨這樣阿不就錢都進老闆口袋哪有什麼意外93F 01/16 14:58
推 : 小氣股王？94F 01/16 14:58
推 : 一樣賣肝，不如台GG…至少賣比較多錢…95F 01/16 14:59
推 : 台積比較好啦96F 01/16 15:00
推 : 原來這麼糟 該下坡了97F 01/16 15:02
推 : 這種人都不會反省，怎麼不想想為何聯發就不會靠杯沒人98F 01/16 15:03
→ : 才，呵呵
→ : 才，呵呵
推 : 薪水開高點阿100F 01/16 15:04
推 : 如果只出的起香蕉，那就註定只能請到吱吱，懂？101F 01/16 15:04
推 : 抽獎抽股票不就好 最大獎一張股票啊102F 01/16 15:05
→ : 用一堆外勞超爽103F 01/16 15:05
推 : 一張股票丟出來賣給員工激勵都不肯?104F 01/16 15:07
噓 : 幹這麼賺 居然這麼血汗105F 01/16 15:08
推 : 昨天才報和碩尾牙一人一萬二，股王八萬是搞笑嗎106F 01/16 15:09
推 : 垃圾企業107F 01/16 15:09
推 : 這就是台灣企業的典型啊108F 01/16 15:09
推 : 就血汗公司啊，用人力拼出來的。109F 01/16 15:11
→ : 這種制度有夠黑的 慣企業110F 01/16 15:12
推 : 錢進老闆口袋，員工苦哈哈111F 01/16 15:14
推 : 中部傳產就是這種水準 爽也只是爽到股東112F 01/16 15:16
推 : 中午去可以看到地板躺著一遍死屍113F 01/16 15:17
→ : 平均九十五萬 用當兵的工時除下去....114F 01/16 15:17
→ : 股東老闆賺到翻，員工哭到煩115F 01/16 15:19
噓 : 這種廠商在靠腰什麼？給夠高的薪水自然人就來了，想靠剝116F 01/16 15:23
→ : 削賺錢的話去死比較快
→ : 削賺錢的話去死比較快
推 : 滿悲慘的118F 01/16 15:24
推 : 他們的員工如流水 自然也不會想要對員工多好119F 01/16 15:25
推 : 原來我們公司頭獎贏大立光XD120F 01/16 15:25
推 : gg沒4大4中以上，找op比較實際121F 01/16 15:26
推 : 八萬 超低薪的金融業看到都笑了122F 01/16 15:28
推 : 台灣的企業真的很爽123F 01/16 15:28
噓 : 噓，對員工小氣124F 01/16 15:30
推 : 不然怎麼當股王125F 01/16 15:31
推 : 如果大立光100萬 , 一般公司70~80萬 , 我秒選一般公司126F 01/16 15:33
噓 : 這種公司也撈不了錢 進去幹嘛 都他們林家在撈而已127F 01/16 15:35
推 : 慣老闆典範128F 01/16 15:41
推 : 這種員工過年的時候最慘129F 01/16 15:43
→ : "在大立光上班喔? 股王耶 今年分多少"
→ : 應該不少吧 要步要幫忙介紹女生"
→ : "在大立光上班喔? 股王耶 今年分多少"
→ : 應該不少吧 要步要幫忙介紹女生"
推 : 哈哈股王哈哈132F 01/16 15:45
推 : 股王耶 八萬133F 01/16 15:46
推 : 分紅跟股價到底有甚麼關係 會當股王理由就市場上買不到134F 01/16 15:46
推 : 阿 還有公司很賺錢肯賣的也不會低價賣
推 : 阿 還有公司很賺錢肯賣的也不會低價賣
→ : 曾經有個親戚叫我去, 但也有個計程車司機跟我說千萬別136F 01/16 15:49
→ : 去, 我該聽誰的?
→ : 去, 我該聽誰的?
噓 : 澎風水蛙，等郭董出手囉138F 01/16 15:51
推 : 血汗股王139F 01/16 15:52
噓 : 垃圾公司140F 01/16 15:57
噓 : 賺的是老闆，員工很可憐，誰想去141F 01/16 16:02
→ : 血汗垃圾公司
→ : 血汗垃圾公司
推 : 慢性肝病的不二選擇143F 01/16 16:03
推 : 標準肥股東扣員工的公司144F 01/16 16:05
推 : 最大獎 怒發20股給員工145F 01/16 16:06
推 : 錢給得夠多不怕找不到人 這還要我教146F 01/16 16:08
推 : 顆顆錢都股東的，下面領不到當然寧願去gg147F 01/16 16:08
推 : 當然去台積電148F 01/16 16:14
噓 : 8萬真的很可笑 雖說我連抽都沒得抽149F 01/16 16:17
推 : 希望這篇報導發揮正面影響囉150F 01/16 16:18
推 : 說的笑話 毛利 >>>>台積151F 01/16 16:21
噓 : 股價四千，尾牙頭獎八萬，連獎金都很省呢！152F 01/16 16:21
推 : 他哪有要認真解決缺工問題，還笑而不答呢XD153F 01/16 16:24
→ : 股王 ( ′-`)y-～154F 01/16 16:37
推 : 大概是想用外勞吧.155F 01/16 16:37
→ : 拿錢出來，問題就解決了，不想付錢講一堆屁話。156F 01/16 16:40
噓 : 聽起來很摳門 找不到人很正常157F 01/16 16:45
推 : 找不到人那就是自己的問題了158F 01/16 16:48
推 : 尾牙只抽八萬工時長那誰要去 大家不都是拼尾牙年終159F 01/16 16:58
噓 : 裝死最會ㄏㄏ160F 01/16 17:04
→ : 老套， 拿香蕉請猴子還叫這麼大聲161F 01/16 17:04
噓 : 去死吧162F 01/16 17:09
推 : 不報就算了 現在抖出來更讓人想笑163F 01/16 17:11
→ : 賺那麼大還那麼彄 沒救了164F 01/16 17:18
→ : 到時候整個小組被人挖走就不要哭哭
→ : 到時候整個小組被人挖走就不要哭哭
噓 : 蛤 垃圾公司怎麼還沒倒 滾去南極請企鵝當勞工吧166F 01/16 17:25
噓 : 大獎八萬真是笑死人 還在那問怎麼找不到人?167F 01/16 17:31
→ : 雖然我知道有更摳門的 只有吃飯沒有抽獎的企業
→ : 雖然我知道有更摳門的 只有吃飯沒有抽獎的企業
推 : 所以適合當股東不要當員工169F 01/16 17:35
噓 : 看看以前對岸經濟大漲時的新聞，尾牙直接把幾千萬丟桌上給170F 01/16 17:36
→ : 工搬，能搬多少就拿多少
→ : 工搬，能搬多少就拿多少
→ : 說每個員工都發一張股票 就不會找不到人了172F 01/16 17:58
→ : 好好喔 ，有八萬欸 。您杯當年最大獎才 5萬家樂福禮173F 01/16 17:59
→ : 券欸 ，QQ …
→ : 券欸 ，QQ …
噓 : 幸福股王企業175F 01/16 18:10
→ : 最大獎八萬...有些幾十人規模中小企業都贏過 但大176F 01/16 18:17
→ : 立光加班費比較多
→ : 立光加班費比較多
推 : 這間風評喔 去查一下科技版就知道了 呵呵178F 01/16 18:22
→ : 還師徒制勒？ 流動率高的花是要師徒三小？179F 01/16 18:39
推 : ......180F 01/16 18:44
推 : 摳門181F 01/16 18:58
推 : 工時超高又責任制，賺醫藥費有用嗎？182F 01/16 19:13
噓 : 大方一點就找的到啦183F 01/16 19:25
推 : 你贏了 以為一樣謀光光的金控是最摳的最黑的 慣老闆WIN184F 01/16 19:45
推 : 結果報導出來，更沒有人要去上班 XD185F 01/16 19:50
推 : 缺人才(X) 缺奴才(O)186F 01/16 20:04
推 : 準備做空嘍187F 01/16 20:17
→ : 這種公司有未來，林北胎雞請你
→ : 這種公司有未來，林北胎雞請你
推 : 說巴菲特的n大你還好嗎！巴菲特將85%財富捐給蓋茲伉儷基金189F 01/16 20:20
→ : 會，你自己以後又能捐出幾趴？
→ : 會，你自己以後又能捐出幾趴？
推 : 對員工這麼小氣也算是白活了191F 01/16 20:22
推 : 血汗工廠 獎金8萬也敢講192F 01/16 20:29
推 : 上季毛利 68% ...頗廠193F 01/16 20:35
推 : 波克夏擁有美國最多的公司，所以美國企業都小氣囉？194F 01/16 20:37
→ : 台灣「最能」幫員工加薪的公司這麼小氣195F 01/16 20:38
推 : 血汗股王。又小氣。能留住人才嗎？196F 01/16 20:48
推 : 真好 我們公司連抽獎都沒有197F 01/16 21:46
→ : 到處壓榨員工跟廠商，遲早出事198F 01/16 22:05
推 : 不感謝勞工的辛勞 只回饋股東 台灣老闆 廠廠199F 01/16 22:06
噓 : 小氣…200F 01/16 22:16
→ : 德不配位 盛極而衰201F 01/16 22:36
→ : ......這間公司雷到人資報出來大立光就準備被掛電話惹欸202F 01/16 22:40
推 : 太誇張了吧八萬而已？203F 01/16 22:41
→ : 只有沒選擇的人才會去的公司，會越來越好嗎? QQ204F 01/16 22:41
推 : 原來這麼糟喔…205F 01/16 22:53
推 : 上銀更慘206F 01/16 23:01
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(￣︿￣)ｐ libertin0806, giads51, microken, zzz111zzz111, pps1114 說瞎！
2樓 時間: 2017-01-16 15:34:28 (台灣)
→
+1
01-16 15:34 TW
人不夠.別傻了!臺灣老闆好棒棒 勞工一個人做2人工作(包山包海）.領一個人的薪水（還是最低薪資）不補人還壓榨勞工. 人永遠都不夠(老闆os：我還嫌人多）
01-16 15:42 TW
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sarara:[自己刪除]
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