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1.媒體來源: 蘋果日報

2.完整新聞標題:【有片】僱主這樣鑽漏洞　打工族時薪打9折竟合法

3.完整新聞內文: 2016年06月10日22:06

《勞基法》規定勞工連續工作4小時要休息30分鐘，休息時間不計薪。



勞動部坦言，休息時間確可不支薪，若勞工有確實休息，此算法不違法，
但要視個案狀況而定。

學者和勞團則批勞動部曲解法令。

為符合《勞基法》規定，一般企業多安排勞工上午工作4小時後，
在中午休息半小時或1小時，下午再接續工作4小時。

但近期有打工族詢問勞動部，僱主將30分鐘休息時間，
攤到每小時各休息6到8分鐘，例如工作52或54分鐘後，休息8或6分鐘，
再以「休息時間不支薪」為由把時薪打折，以基本時薪120元來說，
因未做滿1小時、少工作6分鐘薪水就打9折，僅剩108元。

該打工族未說明其確實職業與身份。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，
休息時間確實不視為工作時間、可不給薪，但以時薪制勞工為例，
若勞工每天實際工作累計達8小時，僱主至少要給960元的薪資。

勞動部官員說，若勞工每小時確實有休息6到8分鐘，
給薪時把休息時間的薪資扣除應無違法，
但實際還是要依個案的勞動契約和實際工作狀況認定，
建議打工族可檢視自己工作每小時的薪資，若工作滿1小時卻沒拿到120元就是違法。

《蘋果》今截稿前無法聯繫該勞工。

民眾林小姐說，休息時間給多少都是僱主說了算，
僱主要長就長、要短就短，勞工根本沒辦法充分休息，

「小學生下課時間至少還是明定，上班族根本比小學生還不如」，

政府應修法明定休息時間要一次給足。

勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥說，
勞動部認為這種情況合法「很奇怪」，依勞動法精神，休息時間應要一次給予，
只有緊急的情況才可以調配。

若僱主把休息時間拆散，勞工根本無法達到休息的效果，

「勞動部應該要掌握當初立法的意旨，不可扭曲。」

台灣勞工陣線秘書長孫友聯批，《勞基法》規定的休息時間是要讓勞工得到充分休息，
但實務上僱主任意變動勞工休息時間的情況越來越嚴重、勞工休息時間越來越零碎，
勞動部應宣示不准僱主片面變更工時，更應加強勞動檢查。

（唐鎮宇／台北報導）

有僱主以休息時間不支薪為由把時薪打9折。
http://imgur.com/rX1L5Cl

4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160610/883344/

5.備註: 漏洞一堆的法還是快點改一改吧，政府別再幫慣老闆護航了。

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