市長柯文哲上任至今，深受洩密疑雲所擾，希望重振團隊紀律，但市府不追究哪些員工洩
密給遠雄，卻測謊員工查誰洩密給媒體。媒體跑獨家、追內幕新聞是天經地義，柯團隊卻
屢踩紅線，還扯出幕僚交換訊息與女記者搞曖昧案外案。最大問題是，柯核心決策團隊已
失靈、集體理盲，無法精準告訴柯孰對、孰錯。

柯文哲身邊年輕人不乏來自公民運動、媒體圈、民進黨新世代或網路策士，但據了解，這
些人根本不在核心決策圈，許多人事後才知測謊案，紛紛嘆「如果我知道，絕對會阻止」
，事後柯市府士氣低落。至於柯身邊核心幕僚，不乏理解人權者，但最可怕是有些人沒有
勇氣說真話指出測謊違反人權，甚至有些人怕「老闆」，乾脆附和，殊不知測謊器是狗頭
鍘，砍掉不願測謊者。

為何柯文哲的資深幕僚群無法勇敢說不？也許連勝文說中一件事，柯文哲「沒有團隊」，
前年十二月廿五日，柯上任被前市長郝龍斌問「怎麼帶這麼少人來？」而柯也說錯一句話
：「市長辦公室我只帶蔡壁如一個人來」，彷彿隨著選戰團隊入府的人都不被柯認為是「
自己人」，種下不信任感，柯是酷吏，長官與下屬間也緊張，種下諸多矛盾與衝突。

總統蔡英文一上任，爆發交通部取消連假國道夜間免收費爭議，短短幾天，行政團隊急踩
煞車；反觀柯文哲，公車票價案還傻傻推兩、三個月，有政治幕僚並未扮演踩煞車功能，
或許，柯應重整核心決策團隊，讓年輕人多參與，扭轉劣勢。