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作者 標題 [新聞] 遲到丟工作 她告老闆獲賠333萬元
時間 Tue Jun 14 08:10:12 2016
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
遲到丟工作 她告老闆獲賠333萬元
3.完整新聞內文:
遲到丟工作 她告老闆獲賠333萬元
2016年06月14日07:56
遲到太多丟了工作，但後來法律還她逆轉勝。
《聯合報》報導，郭姓女子在旅行社擔任韓國旅遊業務的部長、月薪9萬元，但李姓老闆
不滿她錄取後第2年遲到54次、第3年遲到43次，嚴重影響公司秩序，還用手機登錄公司系
統偽造出勤紀錄，於是在2013年4月底解聘她，而郭女在收到公司表明終止勞動契約的存
證信函後，氣得控告公司。郭女說，就算她常遲到，情節也不算重大，公司從沒告誡她或
施以較輕的懲罰，反而加她薪水；老闆違反解雇最後手段性原則，她請求確認僱傭關係存
在並給付薪水。
不滿她錄取後第2年遲到54次、第3年遲到43次，嚴重影響公司秩序，還用手機登錄公司系
統偽造出勤紀錄，於是在2013年4月底解聘她，而郭女在收到公司表明終止勞動契約的存
證信函後，氣得控告公司。郭女說，就算她常遲到，情節也不算重大，公司從沒告誡她或
施以較輕的懲罰，反而加她薪水；老闆違反解雇最後手段性原則，她請求確認僱傭關係存
在並給付薪水。
一審法院認為郭女多次遲到卻拿手機打卡，違反勞動契約，也違反員工忠實義務，合議庭
判她敗訴。二審法院認定郭女兩年遲到78天，次數雖多，但每次約5至15分鐘，並不嚴重
。旅行社若認為遲到影響公司秩序，應依勞基法加以處罰，公司卻沒告誡、罰薪水或降職
等漸進式處理，因此改判郭女勝訴。旅行社應自三年多前解雇時起，按月付郭女薪水9萬
元至復職日，估計至少要付333萬元，全案定讞。（即時新聞中心／綜合報導）
判她敗訴。二審法院認定郭女兩年遲到78天，次數雖多，但每次約5至15分鐘，並不嚴重
。旅行社若認為遲到影響公司秩序，應依勞基法加以處罰，公司卻沒告誡、罰薪水或降職
等漸進式處理，因此改判郭女勝訴。旅行社應自三年多前解雇時起，按月付郭女薪水9萬
元至復職日，估計至少要付333萬元，全案定讞。（即時新聞中心／綜合報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/g39tM8
兩年遲到78天嚴不嚴重？ 她告老闆獲賠333萬 | 即時新聞 | 20160614 | 蘋果日報
![[圖]]()
遲到太多丟了工作，但後來法律還她逆轉勝。 《聯合報》報導，郭姓女子在旅行社擔任韓國旅遊業務的部長、月薪9萬元，但李姓老闆不滿她錄取後第2年遲到54次、第3年遲到43次，嚴重影響公司秩序，還用 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net/images/ReNews/20160614/640_c1a2f5293feaa87f127a71ef03c6bbbd.jpg)
5.備註:
三年沒做事可以領全薪 還定讞耶 台灣的勞資關係有救了嗎？
我個人是覺得二審法官神判決.....
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么吉文 ＃╲ ╱ ╭———————╮ ╭─———————╮◥◤◤◤█ ξξξ
自嗨文 ▼▼▼▼ ∣你再豪洨ㄚ!! ∣ ∣什麼破水桶!?讓你∣★▇-▇-█＝＝＝＝
引戰文 ▲▲▲▲▲ ∣水桶慢走不送!!∣ ∣嚐嚐老衲的棒子!!│ ＜ ◥◥ 瓦 ◤
討噓文 ＜ 版主 ﹨╯———————╯ ╰─———————╰ ◣▼ ◢ ◤∴
注音文 ▄▄▃▃▃ = ° ◤ °
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推 : 五樓超巨無霸大屌1F 06/14 08:10
推 : 蓋2F 06/14 08:11
→ : 再蓋
→ : 超☆冒險蓋
→ : 再蓋
→ : 超☆冒險蓋
推 : 好5F 06/14 08:11
→ : 恩....雖然我想挺自己人但這個判決...很扯6F 06/14 08:11
推 : 後臺in in der ?7F 06/14 08:12
推 : 這種判決還不少 關鍵字 確認僱傭關係存在8F 06/14 08:12
→ : 偽照出勤紀錄...我有沒有看錯啊? 這樣還勝利?9F 06/14 08:12
噓 : 二審怎麼沒提到遲到還打卡這事10F 06/14 08:12
→ : 領3年全薪耶 有這麼爽的事....?11F 06/14 08:13
推 : 太誇張12F 06/14 08:13
推 : 這次應該要挺資方13F 06/14 08:13
推 : 感覺遲到只是想開之除的藉口 真實原因是別的14F 06/14 08:13
推 : 也該這樣判啦15F 06/14 08:13
噓 : 這案子很有鬼不是嗎? 讓人沒辦法評論16F 06/14 08:13
→ : 哇 一個月九萬 打趴一堆八卦魯蛇17F 06/14 08:13
→ : 光是偽造出勤我就認為被開除也沒什麼理由了18F 06/14 08:13
推 : 太棒了!!! 吉死慣老闆19F 06/14 08:13
→ : 顧主非法解僱 就得給付自解僱時起的薪資20F 06/14 08:14
推 : 屌了，這判決簡直可以拿來當範本了21F 06/14 08:14
→ : 連告誡都沒有就直接解僱，可見遲到只是解僱的藉口而已。。22F 06/14 08:14
→ : 不是要挺資方...而是我光看到偽造出勤紀錄我就不想挺了23F 06/14 08:14
推 : 神判決耶，好好24F 06/14 08:14
推 : 只看這件會以為這裡是勞工天堂25F 06/14 08:15
推 : 感覺裡面很有故事，高階主管遲到幾分鐘根本是小事而已26F 06/14 08:15
→ : 遲到成這樣還能勝訴27F 06/14 08:15
→ : 雇主應該是要先告上法院告他偽造文書..然後再解雇他28F 06/14 08:15
噓 : 老闆應該先聲請「確認二審法官與郭女關係存在」29F 06/14 08:15
→ : 這樣會比較沒有問題吧...30F 06/14 08:15
→ : 因為那不是偽造文書31F 06/14 08:15
→ : 這個我不能挺..因為看到偽造出勤就覺得問題很大了32F 06/14 08:16
推 : 法官判的沒錯啊 本來就該先警告才能開除人33F 06/14 08:16
推 : 都當到部長了 每天晚個10分鐘 底下的人也不會去說什麼34F 06/14 08:16
噓 : 恩...所以還是丟工作而且在業界黑惹 自己開業吧lol35F 06/14 08:16
→ : BlueBird5566 那個不算嗎?36F 06/14 08:16
→ : 感覺被弄的機率大一點37F 06/14 08:16
推 : 挺資方是哪裡有問題38F 06/14 08:16
→ : 本來就不能隨便解雇人
→ : 本來就不能隨便解雇人
→ : pths313 問題是 解聘他的理由其實也還好吧...40F 06/14 08:17
→ : jasonpig 理由不就寫出來了嗎?
→ : jasonpig 理由不就寫出來了嗎?
→ : 因為他是遲到卻用手機打卡 這是違反勞動契約而已42F 06/14 08:18
→ : 還是你認為偽造出勤記錄這樣的事情不嚴重?43F 06/14 08:18
→ : 要看這些遲到還有偽造出勤 是老闆追查後才突然知道44F 06/14 08:18
→ : 還是老闆平常都知道 只是不講
→ : 還是老闆平常都知道 只是不講
→ : 公司本來就可以先告誡、發薪等處罰了，公司沒做直接解僱這46F 06/14 08:19
→ : 勞基法有規定某幾個狀況可以直接解聘47F 06/14 08:19
推 : 偽造紀錄為啥不能開除，這法官？48F 06/14 08:19
→ : 樣當然有問題。而且講白點，月薪九萬這不算小職員了，遲到49F 06/14 08:19
→ ljxc …
→ : 個幾分鐘本來就正常能量釋放，用這當理由本來就藉口51F 06/14 08:19
→ : BlueBird5566 所以用手機打卡的用意是證明他沒有遲到?52F 06/14 08:19
→ : 如果是追查後才突然知道 那當然解雇有理 如果是平常都知道53F 06/14 08:19
→ : 勞基法根本沒說必須先告誡 等處罰54F 06/14 08:19
→ : 還好?經常遲到+會偽造記錄的員工 你會用?至少我不會55F 06/14 08:19
→ : 也沒有提出警告 那就沒有道理56F 06/14 08:19
→ : 但其實他遲到了..卻用手機打卡偽造他沒有遲到..?57F 06/14 08:19
→ : 是阿 但是他原本就有權限打卡 也沒修改紀錄58F 06/14 08:20
→ : 我對於這段是這樣理解的...如果不對的話請糾正我59F 06/14 08:20
→ : 所以沒有偽造文書的問題 只是人不在還打卡是勞動60F 06/14 08:20
→ : 請假三個月參選都超合理了,這案哪有甚麼問題61F 06/14 08:20
→ : 契約的問題 就像叫其他同事幫你打卡一樣62F 06/14 08:20
推 : 老實說根本沒人在乎自己主管幾點來吧 如果是同事就會不爽63F 06/14 08:20
噓 : 有人又再表現奴性嗎？非法解雇導致可預期的薪水損失當64F 06/14 08:20
→ : 然要賠償，維護勞工也要被酸
→ : 然要賠償，維護勞工也要被酸
→ : 那這還不算是偽造文書嗎?66F 06/14 08:21
→ : 當然如果老闆一直知情而沒處罰 直接解聘確實老闆有問題67F 06/14 08:21
→ : wawaking1 這和表現奴性一點關係也沒有吧XD68F 06/14 08:21
噓 : 職場母豬？69F 06/14 08:21
→ : 這絕對是因為某些原因黑掉才被弄走的70F 06/14 08:21
→ : 只是光聽解僱理由 我根本不會同情71F 06/14 08:21
→ : 不過我也同意資方應該要循序漸進...而不適立即開除
→ : 不過我也同意資方應該要循序漸進...而不適立即開除
推 : 代同事打卡算是僞造文書嗎 如果是 這個也算是偽造文書73F 06/14 08:22
噓 : 她會未進公司就先用手機打卡 表示早就被上級盯過了74F 06/14 08:22
→ : 八成是管理瑕疵，沒書面規定沒懲處紀錄變成空口說白話75F 06/14 08:23
→ : 資方如果發現應該要先商談~然後選擇是否告上法院76F 06/14 08:23
推 : 月薪九萬。 很多行業，做出成績的薪水不會少。77F 06/14 08:23
→ : 要不然正常人沒被盯過的根本不會未到還打卡78F 06/14 08:23
→ : schopan 代同事打卡不算偽造文書嗎?79F 06/14 08:23
→ : 這就不是偽造文書咩 偽造是指我用你的身份修改資料80F 06/14 08:23
→ : 或是已經有的紀錄 我卻去修改他
→ : 或是已經有的紀錄 我卻去修改他
→ : 不知道啊 我是覺得手機登入打卡和代打卡一樣而已82F 06/14 08:24
→ : 有用功過制或記點制，集滿爆炸就不會被找洞打83F 06/14 08:24
→ ljxc …
→ : 而且偽造文書還有一句「必須足以生損害於公眾或他人85F 06/14 08:25
→ : 」 遲到還打卡是不會影響他人 就單純勞動契約
→ : 」 遲到還打卡是不會影響他人 就單純勞動契約
推 : 不管怎樣 資方吃鱉就是爽啦87F 06/14 08:26
推 : 看到沒有，嚴走勞基法的話，勞工比公職爽多了88F 06/14 08:26
推 : 少數有個對勞方有利的判決 本篇勞方就在推文示範內鬥89F 06/14 08:27
→ : 啦 還想爭勞工權益勒 也不看看自己是什麼鬼樣子
→ : 啦 還想爭勞工權益勒 也不看看自己是什麼鬼樣子
→ : 上班之餘，真的也要翻翻勞基法。91F 06/14 08:27
推 : 旅行社有規定要到公司打卡嗎92F 06/14 08:28
噓 : 遲到都應該的一樣，難怪偷雞摸狗是常態93F 06/14 08:28
→ : 平常酸記者智商30 記者報導這樣寫就完全採信？ 台灣94F 06/14 08:29
→ : 是資方天堂 難得有這種判決絕對不完全是記者寫的這樣
→ : 結果風向一帶低能勞工們就開始內鬥啦XD
→ : 是資方天堂 難得有這種判決絕對不完全是記者寫的這樣
→ : 結果風向一帶低能勞工們就開始內鬥啦XD
→ : 怎麼沒先告誡?97F 06/14 08:29
推 : 有進步98F 06/14 08:29
推 : 偽造出勤紀錄說不定根本是資方刻意負面的說詞99F 06/14 08:29
推 : 代打卡應該不算偽造文書 了不起算詐欺薪資100F 06/14 08:30
→ : 哈哈，看到她可以領3百多萬，鄉民自動變成資方的形狀101F 06/14 08:30
推 : 這...102F 06/14 08:30
→ : 了！103F 06/14 08:30
→ : 公家單位這種程度的偽造會被關? 笑死我惹104F 06/14 08:30
噓 : 不可取105F 06/14 08:31
推 : 有些工作打卡只是形式 大家都心知肚明啦106F 06/14 08:31
→ : 當鄉民都沒待過公家單位107F 06/14 08:31
→ : 所以兩邊都該看 至於一口高姿態的看法 恩恩 就繼續高吧w108F 06/14 08:31
→ : 資方平常完全沒意見 翻臉拿來說嘴 鄉民也挺?109F 06/14 08:32
→ : 怎麼沒先記幾個小過110F 06/14 08:32
推 : kimo9823 我也覺得這邊有問題~應該是第一次抓到就要111F 06/14 08:32
→ : 私人公司打卡的事，只是民事契約問題。112F 06/14 08:32
噓 : 這三小 法律認證遲到是可行的喔113F 06/14 08:32
→ : 有懲處的姿態...114F 06/14 08:33
→ : onstar 了解了!
→ : 我還依直以為這算是偽造文書..原來不算
→ : onstar 了解了!
→ : 我還依直以為這算是偽造文書..原來不算
噓 : 麥假啦，(業務主管)那有在打卡的，遲到只是資方刁難的藉口117F 06/14 08:33
→ : 而已
→ : 你們這些沒上班沒繳所得稅的拜託，閉嘴就好
→ : 而已
→ : 你們這些沒上班沒繳所得稅的拜託，閉嘴就好
推 : 這時候突然變成資方代表，還不是因為仇女...120F 06/14 08:35
噓 :121F 06/14 08:35
推 : 鄉民很喜歡混為一談，法律是一罪一罰的122F 06/14 08:35
噓 : 這我挺不下去...123F 06/14 08:35
推 : 挺不下去124F 06/14 08:35
→ : 再問一題就好，很多公司遲到10分鐘要扣錢，那你聽過那間公125F 06/14 08:36
→ : 司晚走10分鐘有多給錢？
→ : 司晚走10分鐘有多給錢？
推 : 看到幾個關鍵字 平常勞工權益喊第一的酸宅就自動變成127F 06/14 08:36
→ : 資方的形狀惹 難怪資方有恃無恐
→ : 資方的形狀惹 難怪資方有恃無恐
推 : k1400我知道公司是沒有權力扣除勞工薪資的129F 06/14 08:36
推 : 認同k1400 有出來工作~跑過~再來戰好嗎130F 06/14 08:37
→ : 這個之前就有說過了..但是很多餐飲業都有這樣的規定131F 06/14 08:37
推 : 這法官算是站在勞方判，要開除員工，除了背信外，對於出缺132F 06/14 08:37
→ : 女森又領300萬 然後資方說人家遲到 就挺資方啦133F 06/14 08:37
→ : 勤不佳的表現不好的，我們公司會要求主管要持續做約談記錄134F 06/14 08:37
→ : 之前待過餐飲業就有這樣的規定了..進去前他會拿一本給你135F 06/14 08:38
→ : ，後面再詢問職務調動最後才是開除。這中間的訪談記錄很重136F 06/14 08:38
推 : 公司平常愛息事寧人，不按規矩來囉，平常就有告誡甚至扣薪137F 06/14 08:38
→ : 要，表示公司不是無緣無故開除你，而是你無法配合公司，被138F 06/14 08:38
→ : ，現在就不會敗訴了139F 06/14 08:38
→ : 告時才有勝算，140F 06/14 08:38
→ : 閱讀~是內部的規則和工作內容和做法141F 06/14 08:38
→ : 其中就有寫到遲到幾分鐘要罰多少錢的問題
→ : 其中就有寫到遲到幾分鐘要罰多少錢的問題
推 : 直接說景氣不好無薪假就好了~143F 06/14 08:39
→ : 遲到罰錢，你如果願意投訴，你會贏的.....144F 06/14 08:40
推 : 我覺得判的沒錯啊，遲到10~15分鐘不算過份145F 06/14 08:40
→ : ztmzg問題是一般餐飲業我認為這樣的狀況應該很多146F 06/14 08:41
→ : 用手機打卡才是有問題的，但是通常不會為了這種事開除員工147F 06/14 08:41
推 : 遲到只是個藉口罷了 其實只是薪水高 砍高薪的罷了148F 06/14 08:41
→ : 感覺比較像老闆想要開除他在找理由要砍了他的感覺149F 06/14 08:41
→ : 但是都沒有發生..因為勞工只是想要保有工作150F 06/14 08:41
推 : 遲到被開除應該是藉口151F 06/14 08:42
推 : 這法官判這樣OK阿 很多公司都違規 只是大家習慣成自然152F 06/14 08:42
→ : 而想到如果為了這幾十塊 那麼連工作都沒有所幸算了153F 06/14 08:42
→ : 我跟bhis大的看法相同，小細節的違規，平時的約談紀錄很重154F 06/14 08:43
推 : 本來就該循序漸進，先警告再罰薪，最後才開除155F 06/14 08:45
推 : 三年都沒工作喔，這樣還蠻賺的啊156F 06/14 08:45
推 : Cetuximab中肯157F 06/14 08:46
推 : 旅行社不排除出走 哈哈158F 06/14 08:48
→ : 但老闆早就知道不是嗎？卻隔了兩年直接解僱，如果打卡159F 06/14 08:48
→ : 這麼嚴重之前老闆為何不說？
→ : 這麼嚴重之前老闆為何不說？
推 : 太神啦！161F 06/14 08:48
推 : 要雇主守法還真難162F 06/14 08:49
推 : 比較像分公司運作穩了就想踢走台籍主管163F 06/14 08:50
→ : 不然為何之前遲到也加薪
→ : 不然為何之前遲到也加薪
推 : 一堆資方狗，噁心165F 06/14 08:51
推 : 先找判決書出來看再說166F 06/14 08:51
→ : 此外，解僱對勞工影響最大，因此要符合最後手段性，這167F 06/14 08:54
→ : 樣保護勞工見解卻被戰，我想也不必戰慣老闆了。以後勞
→ : 工違反工作規則直接解僱不得異議就好。
→ : 樣保護勞工見解卻被戰，我想也不必戰慣老闆了。以後勞
→ : 工違反工作規則直接解僱不得異議就好。
→ : 遲到自己還不自覺喔厲害170F 06/14 08:56
推 : 我覺得裡面一堆東西都要獨立來看....171F 06/14 08:57
噓 : 吊出一堆法盲172F 06/14 08:58
噓 :173F 06/14 08:59
推 : 這女主管夠悍 不適任資遣大多人都嘛吞了 還跟公司打官司174F 06/14 09:01
推 : 其實台灣的法規某種程度上來說真的蠻保護勞工的，只175F 06/14 09:02
→ : 是台灣有在遵守的企業非常少XD
→ : 是台灣有在遵守的企業非常少XD
推 : 一堆自以為自己是老闆的勞方看了就好笑177F 06/14 09:04
推 : 意思就是要對遲到有不滿要提出來 公司不能說砍就砍178F 06/14 09:05
→ : 一堆被奴役習慣的人........179F 06/14 09:06
推 : 這樣無警告解僱本來就有問題，能代打卡也是公司太弱，我180F 06/14 09:08
→ : 們現在都用指紋機了，押指紋打卡沒有代打的問題，不過還
→ : 是無法防止打完卡才去買早餐的現象，自己不會管理賠錢活
→ : 該
→ : 們現在都用指紋機了，押指紋打卡沒有代打的問題，不過還
→ : 是無法防止打完卡才去買早餐的現象，自己不會管理賠錢活
→ : 該
推 : 可惜是韓國老闆 不是台灣慣老闆184F 06/14 09:13
噓 : 新聞這樣報你信？185F 06/14 09:13
推 : …想不到推文裡法盲跟奴工這麼多，其實只要公司有給予警告186F 06/14 09:15
→ : 幾次後這員工再犯就能合法開除 但事實上警告後肯定會改善
→ : 幾次後這員工再犯就能合法開除 但事實上警告後肯定會改善
噓 : 偽造紀錄情節不重大?這個要我挺勞方真的挺不下去188F 06/14 09:17
→ : 那就開除不了，用其他理由資遣還得付資遣費～189F 06/14 09:17
噓 : 恐龍190F 06/14 09:17
推 : XDDDDDㄈㄍ的想法真的很屌，１，２審見解不同也不錯幫191F 06/14 09:18
→ : 律師找事做
→ : 律師找事做
→ : 所以今天她能勝訴拿回300多萬的原因 就是這間公司想省小錢193F 06/14 09:19
→ : 怎麼看遲到都只是籍口 真相是不爽你想弄走你而已
→ : 怎麼看遲到都只是籍口 真相是不爽你想弄走你而已
→ : 看原判決才準確 新聞就....195F 06/14 09:20
推 : 覺得兩邊都有問題,從來沒告誡只記錄還加薪?高階遲到5~15分?196F 06/14 09:21
推 : 你公司一開始就用不適任開除她給資遣費不就沒事了？197F 06/14 09:22
→ : 真的也還好吧,是沒看過遲到更誇張的高階主管?不能先警告?198F 06/14 09:22
噓 : 臺灣的老闆都有問題兒童啦～199F 06/14 09:23
→ : 想鑽小漏洞用開除的 現在敗訴賠錢也只是剛好而已 UCCU200F 06/14 09:24
推 : 如果偽造出勤紀錄為真，那誰知哪天會不會偽造其他的201F 06/14 09:25
→ : 證明
→ : 證明
→ : 感覺是老套的拋磚引玉,落井下石,理由蒐集充足後再撕破臉203F 06/14 09:25
→ : 不過錄取後也才兩三年是有點...雇用的時候怎不講清楚說明白
→ : 不過錄取後也才兩三年是有點...雇用的時候怎不講清楚說明白
推 : 告誡遲到很重要啊 資方自己從沒告知 直接開除205F 06/14 09:29
→ : 那不就可以聯想找理由把女的踢出公司而已？
→ : 那不就可以聯想找理由把女的踢出公司而已？
推 : 大概想省資遣費吧，科科207F 06/14 09:30
推 : 挺資方的下賤狗奴才多添慣老闆屁眼啊~~記得舔用力一點208F 06/14 09:33
噓 : 一堆鄉民馬上變資方的形狀，哈哈鄉民哈哈209F 06/14 09:33
推 : 一年扣掉假期104+12+7也才工作250天不到，可以遲到快三210F 06/14 09:33
→ : 分之一，也算是成就了
→ : 分之一，也算是成就了
推 : 這次資方沒錯…212F 06/14 09:35
→ : 推 勞工該爭取權益213F 06/14 09:36
→ : 自己都說情節不嚴重，連這種小事都要偽造，其他事情214F 06/14 09:37
→ : 咧？
→ : 咧？
噓 : 有事嗎這法官……216F 06/14 09:40
推 : 這法官判的很好啊 哪裡有問題217F 06/14 09:41
→ : 解雇的最後手段性有其道理 老闆加薪的抗辯也蠻合理的218F 06/14 09:45
→ : 看到偽造出勤紀錄就覺得她不該勝訴..219F 06/14 09:45
→ : 這麼常遲到有事嗎220F 06/14 09:45
推 : 偽造出勤紀錄就該判輸到底是什麼觀念...221F 06/14 09:47
推 : 打卡紀錄被作假當作解僱理由 難道不用賠?222F 06/14 09:49
→ : 那偽造文書呢223F 06/14 09:49
推 : 一碼歸一碼吧 解雇不符程序224F 06/14 09:50
推 : 恩?部長遲到早退不是常態嗎 又不是沒做事情225F 06/14 09:53
→ : 部長下班時間也都很晚拉 他有給加班費嗎226F 06/14 09:54
推 : 偽造出勤紀錄跟非法解僱不能一起看吧227F 06/14 09:55
噓 : "偽造出勤紀錄"竟然沒事，老闆真衰，這法官的腦子...228F 06/14 09:56
推 : 到底哪來的觀念偽造出勤紀錄就一定要判輸啦...229F 06/14 09:58
推 : 被加班的時間搞不好更多230F 06/14 10:00
→ : 就一審的概念啊~231F 06/14 10:01
→ : 不過如果真的從未告誡直接裁掉也有問題~兩邊都怪怪的..
→ : 不過如果真的從未告誡直接裁掉也有問題~兩邊都怪怪的..
推 : 所謂偽造出勤大概是用手機聯team viewer在快遲到的時候打233F 06/14 10:03
→ : 卡一下吧？
→ : 卡一下吧？
推 : 有夠奴der235F 06/14 10:04
噓 : 法官是恐龍嗎？沒有勞務可以持續領取薪水？236F 06/14 10:06
推 : 幹您老師法官有什麼事?237F 06/14 10:08
推 : 推法官 要先告誡才能解僱 直接解僱太誇張238F 06/14 10:09
噓 : 爛員工還好意思239F 06/14 10:09
推 : 看判決書吧....240F 06/14 10:10
→ : 偽造出勤可以告偽造文書吧？241F 06/14 10:12
推 : 用手機打卡是哪招242F 06/14 10:17
推 : 違法解僱本來就可以要求薪水 跟沒有勞務有什麼關係？243F 06/14 10:17
推 : 偽造出勤紀錄 我真的不知道該怎麼挺 這是神判決吧244F 06/14 10:17
推 : 遲到五到十五分鐘 然後偽造出勤...... 這要細查吧？245F 06/14 10:23
→ : 應該有同事可以問狀況
→ : 應該有同事可以問狀況
推 : 你是老闆你如果真的那麼不爽遲到你會先扣她薪水還是覺247F 06/14 10:23
→ : 得算了沒差，後來一次爆發開除她嗎？這也不合理啊，何
→ : 況都說了沒有口頭告誡，程序有誤，本來就有問題
→ : 得算了沒差，後來一次爆發開除她嗎？這也不合理啊，何
→ : 況都說了沒有口頭告誡，程序有誤，本來就有問題
推 : 這整件事都很離奇250F 06/14 10:24
推 : 判決蠻合理的251F 06/14 10:24
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3樓 時間: 2016-06-14 12:23:20 (台灣)
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06-14 12:23 TW
遲到+偽造出勤紀錄若公司早發現卻默許之後還加薪過一陣因故不合(過河拆橋)解職郭姓女子,這判決就合理了
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