黨工快來護航阿~擋不住鄉民的輿論了.....

說一敢嘴的,就是奴；民進黨我們投的，就可以接下來..

我已經受不了這些不食人間煙火的內閣了  快點換.

TMD的休息日 右是這種自我解釋的官員明辭
舉例對照:92共識
E04 一模一樣!

KMT臥底從事內部破壞????

一例一休只是給公司彈性的手段，尤其是服務業，實際上還是週休二日，因為最大原因是工時訂在40小時，所以只是彈性手段，跑不掉，我剛剛看見有一天只開7小時更是笑話，會有寫這種文應該沒有在一般民間公司呆過的人才會有這種神邏輯。
 
有人說「休息日上班薪水增加，但挖西牆補東牆，這邊加薪那邊減福利，最後會差多少，只要公司一有利可圖，便成為常態。
成為常態後，消失的是休息日，變相成為一周一例零休息日。」
 
薪水福利縮減，都可以去抗議，我也鼓勵你揪團抗議，去對老闆廠商抗議，最好是連責任制（加班不用給錢制）派遣工（低勞工福利，就是你說薪水福利縮減勞工）。
 
法案上一開始就限定40小時工時，你要如何變成一周一例零休息日？
 
還有人說「彈性個屁啦,想彈性就拿錢出來啊,沒有人說例假日不能上班,但就要經勞工同意且2倍工資啊,一樣都是休兩天啊」
 
這是把朝九晚五的公司工作邏輯，套在服務業的邏輯上，也是這次抗議最不合邏輯的地方，我剛剛看見有一天只開7小時更是笑話，會有寫這種文應該沒有在一般民間公司呆過的人，才會有這種神邏輯。。
 
就算是工作不正常的科技公司服務也還是要符合一般公司運作，因為當自己公司運作時其他連帶公司與顧客上門時，要不要開門？
 
這類公司不會有突然把星期1-5固定運作日卻突然關門，卻把開門的日子，調到星期日或六的異常行為吧？
 
那一天改開7小時，星期六加開半天，其他公司沒開，顧客也不上門，你是開火大的？
 
因為「想彈性就拿錢出來啊，沒有人說例假日不能上班」與「一天只開7小時，週六日開半天」所說的就是這麼一回事。
 
可是服務業因為常常除了固定公休外，一年到頭不休息的，此時在工時40小時一例一休的原則下，勞工彈性排班，而變成彈性週休二日給予公司彈性很合理阿，也比起前我們公司（服務業）進步太多太多了。
 
「我已經受不了這些不食人間煙火的內閣了」
 
就是因為瞭解「服務業」休假需求，民調會支持也可以理解，因為台灣有7成以上的人口都是從事「服務業」。
 
而這個法案實際受益最大的是最廣大的「服務業」，而朝九晚五的行業週休（40工時，等於強迫週休）不受影響，這是「不食人間煙火」？

樓上，我建議你看看這篇
 
http://disp.cc/b/163-9u0t
 
你就知道你錯多大了，你連「補休」２個字都沒提到。

勞動部本來就一向站在資方立場...改資動部很適合..

「補休」？
 
在「服務業」中並沒有這個概念，只有超過工作時數的「加班」，服務業就是只看工作時數，所有假期（包含星期六日要來上班，非假日要休假）都是在班表訂定就決定了，你會用「補休」兩個字，代表你並不瞭解服務業如何工作，這也是我一直想說這個工時規定是用在服務業上，你們把上班族的概念，硬要套在服務業再去抗議，你不覺得會產生很多問題？
 
在以前，因為並沒有強制一週工時40小時，因為不可能在大家休假時我們也休假，那時已開始流行週休二日概念，所以為了讓假期有效利用，我們服務業大多都是把兩天併做一起，下一星期則都沒有休假，而後來，因為出現的了工作時數限制，所已變成兩個星期有3天假輪流排班，資方方便工作，我們也得利。
 
這次進步到「每週工時40小時」這是「大前提」又對「服務業」工作者福利更進一步，而這類工作者佔所有工作七成以上，我們才是真正的大多數勞工，民調85％贊同，意外嗎？
 
而裡面的例子更好笑「週一到週五上7小時（吃飯時間不計入），另外5小時移到週六上，仍合於週休2日的「一例一休」原則」
 
原則上會以工作時數計算的只有服務業，其他的一般公司行號，有可能提早4點下班，只為了星期六早上那半天，其他連帶公司不開門下而而開門？
 
工廠更不可能，因為生產線啟動，（例如鍋爐，各種需要大量能源的裝置）需要成本，有些甚至「不能常常開開關關」而工廠需要的是連續生產以將低成本，所以為何工廠會希望你常常加班原因在此，把這個扣幾天工時概念放在一般上班族？不會很好笑嗎？
 
既然這類工時概念只能在服務業上實施，服務業也不喜歡你常常換來換去，所以上班都是希望你上滿8小時，甚至你自己會超過（因為責任感問題），而假日排訂在當月開始前便以勞資協商方式決定，也符合40小時工時。
 
照你們抗議的的意思，以後「服務業」有規定的休假但只要排假不在六、日（例假日），就有「補休」要給加班費？（法律是一體適用的）照你們說明實施結果就會如此，這種措施...我孤陋寡聞，請把國外實例找出來，服務業週休二日班表排定在非例假日要加班費...這種事駭人聽聞...

果民調沒問題，精湛民調公司就不會偷改官網，
 
某人也不會跳出來說此民調僅供參考。