勞動部官員表示，勞動部推動縮短法定工時，曾針對勞資雙方舉行過35場公聽會和座談會
，各方都表達許多意見，而包括勞工國定假日刪減七天、及每月加班工時由46小時增加至
54小時配套措施，是最大共識，絕非密室協商。

勞團批評勞工國定假日刪減七天等事是密室協商，勞動部官員解釋，勞動部當時是針對七
大工商團體（工總、商總、工商協進會、中小企業協會、工業協進會、電電公會、工業區
廠商聯合總會）、十大全國性工會（全國總工會、全國產業總工會、全國聯合總工會、職
業工會全國聯合總會、全國職業總工會、台灣總工會、全國工人總工會、全國勞工聯合總
工會、全國產職業總工會、全國勞工聯盟總會）進行溝通，勞資雙方都表達很多意見，公
共政策不可能獲得100%同意，而是尋求最大約數，因此勞工國定假日刪減七天、每月加班
工時由46小時增加至54小時等兩大配套措施，就是如此產生。

官員說，對於兩大配套措施，部分勞工雖有意見，但也表示可以接受或不反對；至於雇主
方面，也有表示反對周休二日，但是多數認為只要保留加班彈性，是可以接受。勞資雙方
都充分了解，也有默契，勞動部將據此推動縮短工時。

官員進一步指出，在法定工時由雙周84小時縮短為每周40小時，每月加班工時由46小時增
加至54小時，一來並加班無過勞問題，二來企業維持加班彈性，三來勞工既可縮短工時，
又可拿加班費。這項配套措施應是各界都能接受。

而縮短法定工時後，一整年下來正常工時減少104小時、約減少13天，勞工法定工時與公
務員一致，理應同步刪減七天勞工國定假日，合情合理。勞動部依此修正勞基法，法定工
時改為單周40小時，於去年5月立院三讀通過。然而，勞動部進一步修改勞基法施行細則
，將勞工國定假日從19天調整為12天，立法院卻於今年4月決議不予備查，退回勞動部，
包括立委鍾孔炤、林淑芬、洪慈庸均表態反對刪除七天國定假日。