是支持假周休二日吧? 資方會讓員工周休二日?就像是相信KMT不會貪汙一樣好笑

一例一休，自由度比較高吧？想賺就去。不賺就休？ 強迫你就告官？

幹你媽的智障民進黨  跳什麼針

2樓有夠天真，老闆叫你來加班，你有什麼資源敢說不？你當每個人都跟你一樣不用養家隨時可以離職？

所以繼續騙,繼續玩文字遊戲,去你的一例一休，還砍七天
 
例假: 不上班正常 上班給2倍 + 補假
休息日: 上不上看老闆 上班也給2倍但是沒得補假
例假日加班,有錢又有補假;不要的人智商有超過50嗎?

連說我今天有事不能加班都不敢 你在公司是吃飽等領薪水嗎

這樣不好喔,會被勞工修理的

敢跟加班說不才是真男人阿~~~我明天被叫去加班可是我說我要休息...他們就去找別人了...說no有很難嗎!?

 381表示：所以你支不支持一例一休?                                                是不敢講嗎?                                                  說個笑話381說 下次不投民進黨了

說NO的結果就是被資遣，你不用養家  你才有辦法當真男人

不敢說不就不要在那怨人家不用加班很爽啦!薪水少就去跟公司談薪水不是要法案一過大家一起加班你才甘心啦!幹!

「說NO的結果就是被資遣」哪一家公司？說說看...？以前我有事沒辦法加班，公司也只是找別人而已，你說的問題是勞動檢查的問題，與法案有關嗎？就算二例假法案過了，說NO就資遣的雇主，就不會資遣你？
 
「法案一過大家一起加班」公司會無緣無故沒事做一直加班？邏輯很奇怪，一例一休是方便給公司休假彈性，一例一休就等於一定加班？偶爾加個班，晚上和同事去吃宵夜這麼可怕？
 
那些「勞工團體」有哪一個在台灣廣大的七成服務業裡服務過？要不要來以前我工作過的必勝客工作站一天看看？這些平常不出來吵這些問題的人，現再怎麼這麼正義感十足了？
 
一例一休是方便台灣全部產業中七成以上的服務業，彈性實施週休二日的彈性措施，如果真的實施二例假，你會發現到大街小巷的便利商店及各式服務業，漸漸的假日都要關閉，而這也是為何直到現在台灣廣大的「勞工」對你們的訴求沈默的緣故，而你們這些「勞工團體」在華航抗議的時候，你們的選擇又是什麼？。
 
以前我們公司是服務業，一年當中有數次因為要參展，所以需要一定程度的彈性休假，及請工讀生，這個法案其實目的就是給予服務業一定的空間彈性調配休假，你們為何一定要將一般公司的運作邏輯套到台灣最大七成以上的產業服務業頭上？
 
而七天的問題，服務業只有算工時，那七天，從以前到現在都沒休過（服務業在你們假日爽爽休假的時候，我們還要工作），而現在是將部分的假日加入以外，彈性調假，還要給加班費，比以前好非常多。
 
而這種工作模式就是台灣高達七成的服務業的工作模式，服務業只算工時，勞工工作願意和雇主合作，很多人說這樣會讓雇主多花點錢請人，這個思維邏輯只有部分是對的，如果現在景氣很好，這或許是對的，可是現在景氣如何？
 
公司提高勞工條件與待遇都是在景氣好公司要人的時候，而如果在景氣不好時這時候卻硬要調整休假日，會產生何種結果？就只會有藉口間接導致雇用薪資高不起來，還可能導致薪水更倒退，怎麼談薪水都無效...
 
這些「勞工團體」在這景氣不好的時刻吵這「我要休幾天」議題，是在幫勞工？
 
在這勞工怕被變相解雇還很難找工作的時刻，為何不去吵各縣市勞動檢查無薪假及各公司假借因為不景氣縮減本勞增雇外勞等實際損及勞工的事情，可以實際幫勞工的事情，為何卻在吵「我要休幾天」？
 
（一例一休的本質，就是「我要休幾天」）

說NO的結果確實就是資遣，我意有所指的就是自己的公司，而且兩個同事就是這樣被資遣，當然他說NO的狀況不只一次，最後被列為資遣的對象，兩個人年資大概都11年。
 
「落實勞檢」跟「提高罰則」當然都是現在法律不落實的原因，這我當然也清楚，
這也是反對目前「一例一休」版本的「原因之一」。
 
何況不是公司無緣無故加班，而是公司是２４小時都要作動，必須每天都要有人加班。
 
勞工團體有沒有在服務業待過，討論這沒有意義，因為你也不能肯定他到底有沒有，
用自己的猜測立場當作基點只會讓你的論述薄弱。
更何況降低工時的問題，勞工「早已吵好幾年」，只不過沒有呈現沒媒體上，你沒看到不代表勞工在這之前勞工都是靜音的，從你的這段話就知道你完完全全沒有關心這塊。
 
實施二例假根本不代表「周末不能上班」，你根本沒看懂法條，罰條哪一條規定例假日就是六日？
從你這段論述代表你根本完全是勞基法的外行。雖然我也不敢說自己內行。
 
我不知道你是資方還是勞方，後面論述都在幫資方辯護「景氣不好」，先不論現在是不是真的景氣不好，要是真的景氣不好的就會倒閉的公司，就讓它倒閉那要如何？台灣真的會因為多請３個人就倒閉的公司真的一點存在的必要都沒有，這種公司存在只會讓「薪資水平和超高工時」惡性循環，就是因為這種惡性循環，真正付得起這些工資的資本家，也同樣用這種低工資高工時的制度執行時，這也是為什麼老實喊窮喊出走的大老闆都是住豪宅開跑車。
　
再說一次，勞工團體針對休假問題不是今天才吵，請你日後多多關心這塊，勞工團體一直都是用總工時在跟政府lobby或談判。
 
最後你說的勞檢落實的問題，明明就有一直在吵，只是現在一例一休政府要突襲並且是媒體焦點所以被放大了，你就說沒有勞工沒有關注？你真的標準的媒體洗腦下的產物，更何況現行行政院版本的「一例一休」法案根本沒有針對罰則提高到有效的標準，罰則不高，就算落實勞檢，資方也不為所懼，更何況勞動部對於落於勞檢的制度也只是嘴巴講講，會不會落實都要等這麼法案過了才知道，但是法案過了就是過了，７天假就是沒了。

「多請３個人就倒閉的公司真的一點存在的必要都沒有，這種公司存在只會讓「薪資水平和超高工時」惡性循環」
 
不知道您有沒有在服務業中真正呆過，這種公司有沒有？有！在台灣還很多！非常非常多！！
 
尤其是小型只有幾個人的服務業餐廳，假日不能休息，靠彈性休假支撐，而那些外面餐廳空出來的店面，很多都是這類創業者的血淚與這樣的痕跡，剛開業的草創時期常常如此，我個人就看過朋友創業的例子，頂下店面，服務員輪休，是一家很道地的義大利麵餐廳，結局呢？
 
開始收支只能說剛好打平，後來隔壁店家削價競爭，最終我朋友在害怕虧損擴大之前認賠殺出，而這個法案通過，首先會衝擊的都是眾多苦苦掙扎小型創業者，而這法案口口聲聲說是在在勞方，對於大集團的資方，他們一點都不在乎，你們的政策是不是在在資方我不知道，但變相站在大型財團壓迫小型微型公司確定的。
 
我算是檢舉勞動檢查的老手，公司會不加班就解雇？公司一直不斷的加班把加班變成常態，請問，您檢舉了嗎？
 
當您朋友被無故解雇或權益受損時，您高喊權益受損時，您幫忙檢舉了嗎？7-8年前我就幫忙檢舉過，還和當時台北的勞檢處的公務員大吵一架，因為他要我暴露身份「以和為貴」的和資方協調，那時那些「勞工團體」有那一個幫過我的？
 
「你真的標準的媒體洗腦下的產物」？你講了那麼多，我看到的都是事實，台灣的勞工團體打高空以外，有直接伸手介入幫忙針對政府勞檢機構？我從以前從未看到...
 
而各縣市勞檢問題很久之前就在那裡，請問一下目前為止那些「勞工團體」有那一個期望政府落實過的？因為我以前和勞檢部門常常打交道過，我非常關心這件事，我真的真的沒看過那些「勞工團體」有那一個曾去地方縣市的勞檢部門抗議與資方搓圓仔湯。
 
連「動物保護團體」簡稱「動保團體」都會在在各縣市成立機構幫忙盯著各地政府，台灣的「勞工保護團體」在各縣市做了什麼？人不如動物？
 
當年為了檢舉大吵一架後，只好撤銷檢舉，後來竟然找不到機構可以幫忙要求勞檢機構（當時還是在台北，這幾年勞檢機構才大幅改善後來才檢舉成功），台灣的「動保團體」發展也不過數十年就全台都有機構可以幫忙動物，勞工團體出了台北有看到影子？
 
而我是資方還是勞方？
 
我只是一個做過各種台灣服務業的勞工，每一個公司都待很久，那七天假從以前到現在和我毫無關係，因為服務業是只算工時的，所以知道雇主難為的地方，所以也願意適度配合（過份就謝敬不敏，還會檢舉），因為深入看過他人經營創業所以很同情那些小公司，草創初期就因為少數員工而搞倒，而勞方給予資方適度彈性有那麼可怕嗎？吵要休息幾天？
 
當你有一天需要創業時，這法令就會變成你創業的緊箍咒與門檻，而這也會使的是面上想要創業的人首先要頭痛的事。
 
而勞檢罰則提高？這是我檢舉的經驗，其實現在的勞檢是採累進制，第一次因為認定經營者不懂是初犯，所以處罰很輕，可是第一次開始後，勞檢機構就會盯上這家公司，並要求作一些改變。
 
只要有第二次，地方勞工局就會介入公司的薪資，出勤，成本計算報帳機制，要求換成政府認證的系統（我們公司換的就是指紋辨識）到第三次，勞檢機構可以重罰並勒令停業，這制度既給公司一點調整的空間，也達到重罰的效果，說我是「媒體洗腦」你有徹底瞭解勞檢檢查後處罰的制度？
 
既然勞檢這把刀只要確實的揮動，沒有一家公司受的了的，「罰則提高」？換個角度來看，第一次犯錯就重罰，合理嗎？用這個在當作在吵的理由？合理嗎？
 
那「勞檢的制度也只是嘴巴講講，會不會落實都要等這麼法案過了才知道」那些「勞工團體」和那些「各縣市的動保團體」又各自做了什麼？
 
這麼多年來「勞工團體」只在中央和政府吵，你們有實際在各縣市確實幫忙到勞工嗎？為何很多人說勞基法出了台北市就形同具文，但是為何動保法不會？
 
而為了要讓動保法落實，動保團體作了什麼，要讓勞基法在各縣市落實勞工保護團體你們又做了什麼？期望自己天上會掉下來？一夜之間都正常了？
 
我很不想講這句話，但我還是要講...「人不如動物」？

我以前也有在做服務業的啦! 你知道全家人都周休二日在計畫周末或連假要去哪玩的心情嗎? 全家人要一起周末連假去哪玩邀請你來時，你卻因為排班不能去你會很爽? 或是你去跟公司請假，因為是服務業公司不可能會答應還會要你去找人調班才能休，這是沙小鬼制度? 她媽又是慣老闆制度嗎?
為什麼服務業就必須是排班制? 工作時間有比正常周休二日的少嗎? 假有比周休二日休的還多嗎? 薪水有比正常周休二日的還高嗎? 都沒有!
颱風假遇到只因為是排班還是得來啊! 颱風跟節慶來了只因為這是正常排班所以沒有假可休就算來上班也沒有算2倍薪水，這樣是要誰願意來做服務業? 
過了二例服務業最少就是正常的行業了，服務業的公司如果多請兩三個人就倒閉的話，這公司快倒一倒好啦!
這種一例一休政策一過，全台慣老闆就爽翻天了啦! 趕快支持二例法案才是實際，台灣勞工們要多去抗議，一例一休一過台灣勞工只能當奴隸而已!

「服務業的公司如果多請兩三個人就倒閉的話，這公司快倒一倒好啦!」
 
那請問一下？有沒有想過倒完以後呢，市場上剩下是什麼樣的公司？
 
那些新公司與小型公司餐廳是優先倒的對象，如果不想倒，要如何做？漲價必定是優先的項目之一（國外物價沒漲，物價卻又有一波上漲），那想要進入市場來想要投資的公司除非有看到大利基，會輕易投資嗎？
 
這也是為何西方國家實施週休二日後國內投資漸漸財團化，因為財團不在乎，而小餐廳、小公司是很在乎的所以漸漸減少。
 
從事服務業要輪班，在你要進公司的時候，老闆沒講過嗎？有覺悟，同意及應徵這工作的可是你自己...
 
「一例一休一過台灣勞工只能當奴隸而已」國外很多國家並無完全都是兩例假，他們都是當奴隸？給一個彈性上班空間就是當奴隸？請向大家證明及說服我「一例一休」就是當「奴隸」的理由...
 
更何況就算是實施週休二日後歐美國家的加班，與類似「一例一休」彈性調班就消失嗎？那他們也是當奴隸？

樓上說的什麼鬼我才懶得鳥!這裡是台灣若是要跟國外去比的話? 那台灣薪資怎不跟國外比較一下呢? 就怕那些嘴臉遇到這話題又扯回這裡是台灣!跟國外比說台灣跟國外其實差不多!比薪資就說這裡是台灣跟國外不一樣不能看太遠!可悲!
最重要的就是要趕快通過二例+7天假的法案! 這才是實質的周休二日!絕對不能被企業吃死死!不然我們的後代就要面臨吃不飽餓不死沒有任何前景的未來!通過二例+7天假只是第一步!然後建立工會是第二步!由工會來為勞工的權益把關!勞工的權益絕對不能被剝奪。

我講的都是事實，也是台灣的現狀，就是你所謂的「這裡是台灣」台灣市場的現狀就是如此，台灣因為勞動法令的關係，還允許很多小企業，小公司，小型非連鎖餐廳的存在。
 
可是當這彈性不在的時候，就是你所說的「服務業的公司如果多請兩三個人就倒閉的話，這公司快倒一倒好啦」真的發生的時候...
 
你又「什麼鬼我才懶得鳥」的自己已經預言「二例+7天假」導致的「這公司快倒一倒好啦」「這裡是台灣」將會發生的事情時。
 
而我告訴你最終會產生對有錢人大企業資方掌控一切「被企業吃死死」的結果時，你又說「二例+7天假」「沒有任何前景的未來」因為「不能被企業吃死死」...
 
這就是你說的東西，與邏輯...
 
「絕對不能被企業吃死死!不然我們的後代就要面臨吃不飽餓不死沒有任何前景的未來!」
 
請問你這句話和「二例+7天假」與「沒有任何前景的未來」劃等號的依據在哪裡？
 
建立工會？就算是罷工，也要要求合理，像華航工會般有自主的合理論述，人家才會支持，如果只是工會，論述顛三倒四，沒有群眾基礎人家會支持？業者會接受？而沒有論述，不就和現在早已有的台灣工會一樣，完全沒有一般勞工普遍的支持？
 
不要最後變成在普遍勞工眼裡，不瞭解真正基層要工作需求的貴族勞工工會...