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※ 本文為 amraam.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-08-03 21:49:18
看板 Gossiping
作者 amraam (先進中程)
標題 [新聞] 防性別薪酬歧視 美麻州雇主禁問求職者薪
時間 Wed Aug  3 21:47:03 2016


http://udn.com/news/story/6813/1870358
防性別薪酬歧視 美麻州雇主禁問求職者薪資 | 全球 | 聯合新聞網
[圖]
為了消除歷久難去的男女薪資差距，美國麻州州長1日簽署州議會同日通過的一項全美首例新法，禁止雇主徵才時詢問求職者上一個工作的薪水。 ...

 

為推動兩性薪資平等，美國麻州州長貝克（中）1日簽署一項首開美國先例的新法，禁止
雇主徵才時詢問求職者上個工作的薪水。 美聯社

為了消除歷久難去的男女薪資差距，美國麻州州長1日簽署州議會同日通過的一項全美首
例新法，禁止雇主徵才時詢問求職者上一個工作的薪水。

依照新法，企業在徵人面談時，必須根據求職者對公司的價值，主動自提公司願給的薪資
，不得根據求職者上一個工作的薪資來給薪，「你現在的工作拿多少錢」之類問題從此違
法。


男性薪酬高於同工女性的傳統爭議，逐漸登上美國政治檯面，許多州致力此事，希望補強
已經形諸條文而大多徒具形式的同酬法規，但至今尚無成功之例。共和黨籍麻州州長簽署
生效，而且獲得全體議員跨黨一致支持的這項新法，可望鼓舞其他比較傾向自由派的各州
加把勁。


法案共同提案人、民主黨籍議員傑林說：「我想，很少企業刻意實施薪資歧視，但他們從
此必須有所警覺。有些事情不只影響一個工作，還造成女性的薪資一輩子偏低。」支持新
法者表示，新雇主要求職者透露薪資史，助長女性薪資永遠偏低的惡性循環。


新法2018年7月生效後，求職者還是可以自願報告歷來所得薪資給新雇主參考，但將不再
被迫透露他們在目前或先前的工作上拿多少薪資。無數求職者可能都曾苦惱疑問：我目前
或先前的薪酬要是高一點，新職的薪酬是不是可能高一點？


不禁止同事間討論薪資

雇主給薪的決定裡，有些微妙的因素帶來弊端，新法可望產生矯正之效：雇主不得再禁止
員工對同事透露薪資金額。支持新法者說，這項規定可望增加薪資透明度，有助雇員揭發
男女薪資不平等。


男女薪資差距至今遍見於幾乎每一行業，根據美國人口普查局資料，以男性每賺一美元為
例，女性薪酬平均只拿79美分。


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※ 文章代碼(AID): #1NeVNQVn (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1470232026.A.7F1.html
噓 Fiesta2010: 反觀1F 08/03 21:47
推 CavendishJr: QQ2F 08/03 21:47
→ ru04ul4: 我上一份工作有87K3F 08/03 21:47
→ Fiesta2010: 雇主不得再禁止員工對同事透露薪資金額4F 08/03 21:48
→ peter080808: 台灣:上個給22K.......那就給22k吧5F 08/03 21:48
噓 loadingN: so what? 到時候升遷也沒有妳的份啦6F 08/03 21:48
噓 ALJAZEERA: 台灣祖宗十八代都要交代清楚7F 08/03 21:48
→ jjjjjjs: 朕 上一個 職位 是 皇帝  沒有人 給得起朕 薪水!!!!!!!!!8F 08/03 21:48

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1樓 時間: 2016-08-03 23:26:36 (台灣) 
→
lechen
+1 08-03 23:26 TW 
台灣慣老闆會互通有無,叫政府開放外勞,放寬約聘限制,實行壓低工資
政客就拿政治獻金,或者下台後去當門神
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