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作者 標題 [新聞] 日本人妻變得超搶手 都是因為這原因
時間 Mon Jul 24 10:08:21 2017
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日本人妻變得超搶手 都是因為這原因
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日本人妻變得超搶手 都是因為這原因 | 即時新聞 | 20170724 | 蘋果日報
(更新:調整標題)日本第2大連鎖超商FamilyMart社長澤田貴司上周接受路透專訪時表示,為了解決前所未有的人力吃緊困境,該公司希望未來兩年招募10萬名家庭主婦,加入FamilyMart的兼職員工行 ...
(更新:調整標題)日本第2大連鎖超商FamilyMart社長澤田貴司上周接受路透專訪時表示,為了解決前所未有的人力吃緊困境,該公司希望未來兩年招募10萬名家庭主婦,加入FamilyMart的兼職員工行 ...
2017年07月24日09:52
(更新:調整標題)
日本第2大連鎖超商FamilyMart社長澤田貴司上周接受路透專訪時表示,為了解決前所未
有的人力吃緊困境,該公司希望未來兩年招募10萬名家庭主婦,加入FamilyMart的兼職員
工行列。
有的人力吃緊困境,該公司希望未來兩年招募10萬名家庭主婦,加入FamilyMart的兼職員
工行列。
為何澤田社長會說,希望徵募到眾多家庭主婦出來,到FamilyMart做兼職工作?原因可能
在於,台日兩國在職場文化上的差異。
日本英文報紙《Japan Times》在2016年4月8日社論中指出,日本職場對於有小孩的女性
並不友善,因為結婚女性生小孩後,就不易回到原公司上班,原因是日本職場文化極度偏
向男性,例如工作時間過長。
並不友善,因為結婚女性生小孩後,就不易回到原公司上班,原因是日本職場文化極度偏
向男性,例如工作時間過長。
這不僅對有小孩的女性不利,被迫在工作與家庭中二選一,也使已婚男性不易有時間能支
援家庭生活,加上日間托育中心長期供不應求,這些因素都導致大量職業婦女在生產後,
長時間退出職場。
援家庭生活,加上日間托育中心長期供不應求,這些因素都導致大量職業婦女在生產後,
長時間退出職場。
日本人力資源業者保聖那台灣分公司(Pasona Taiwan)總經理許書揚也於2011年8月在《
CHEERS雜誌》的專欄,題為「日本職場媽媽真命苦」的文章中提到,日本職業婦女一旦懷
孕生產,大部份會離開職場,回家帶小孩。
CHEERS雜誌》的專欄,題為「日本職場媽媽真命苦」的文章中提到,日本職業婦女一旦懷
孕生產,大部份會離開職場,回家帶小孩。
專欄文章中寫道,根據日本一般企業文化,若家有幼兒的女性,在休完產假後回來上班,
工作時間可能調整為上午10點至下午4點,這是因為配合小孩放學時間。
然而這有個問題,就是無論老闆或同事,都會受此影響,因為日本人對工作都是鞠躬盡瘁
,只要有一個人提早下班,其他人就得分擔更多工作,因此大家不歡迎跟有幼兒的母親一
起上班。
,只要有一個人提早下班,其他人就得分擔更多工作,因此大家不歡迎跟有幼兒的母親一
起上班。
許書揚在專欄中寫道:「難怪日本職場女性懷孕不久就會離職,否則不僅會被另眼相待,
自己也會覺得造成公司不便、對同事有所愧疚。」
「相較之下,台灣女性雖然生產完不久就回公司上班,但大家比較會以同理心來盡量分擔
工作。」
換句話說,在FamilyMart的眼中,這些在家帶小孩,但仍有工作能力與意願的女性,就是
彌補超商人力缺口的絕佳選擇。
(劉煥彥╱台北報導)
PS: 原來日本女姓可以自由調整上班時間,鬼島表示,加班加到死!
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→ : 保母家(到六點或六點半),甚至需要爺爺奶奶去接小孩
→ : 保母家(到六點或六點半),甚至需要爺爺奶奶去接小孩
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推 : 因為年輕人不想做?所以找需要兼職的媽媽?21F 07/24 10:17
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→ : 所以一堆中國韓國的在日本當店員
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→ : 加上台灣重男輕女,媽媽要工作帶小孩,還要煮飯整理
→ : 家裡,男生就單純拿錢回家而已。
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推 : 日本太太好吃驚37F 07/24 11:09
推 : 誰跟你男生單純拿錢回家,我就還要帶小孩做家事.38F 07/24 11:15
→ : 該做的事一樣也沒減免,經濟還要多負擔.媽媽辛苦爸爸也辛苦
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→ : 那個"兼職"關鍵字有看到嗎? 兼職人力~~~40F 07/24 11:16
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