※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-05-07 23:41:07
看板 Gossiping
作者 標題 [ＦＢ] 北市勞動局--工讀生特休與年資權益
時間 Mon May 7 20:30:16 2018
來源：北市勞動局臉書--勞動臺北
https://goo.gl/NaeA2x
![[圖]](https://i.imgur.com/I5Cfbyw.jpg)
Q：打工算時薪的工讀生有特別休假嗎？也有算工作年資嗎？
A：
工讀生仍享有特別休假權益，得參考下列方式計給之：工讀生全年正常工作時間／2088小
時(全時勞工全年正常工作時間為52週*40小時+8小時)*勞動基準法第38條所定特別休假日
數計給。
時(全時勞工全年正常工作時間為52週*40小時+8小時)*勞動基準法第38條所定特別休假日
數計給。
勞工工作年資自受僱日起算，所以工讀生打工期間仍有工作年資之累計，若之後轉換為全
時勞工，工作年資仍應予以合併計算；亦即，部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工
轉換為部分工時勞工，其工作年資一樣都應合併計算。
時勞工，工作年資仍應予以合併計算；亦即，部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工
轉換為部分工時勞工，其工作年資一樣都應合併計算。
此外，勞動基準法並無試用期之規範，即使勞雇雙方約定有試用期間，該期間一樣須計入
工作年資計算。
參考法規：
1.勞動基準法第38條 https://bit.ly/2Bwzk0E
2.勞動基準法施行細則第5條 https://bit.ly/29fnOON
3.僱用部分時間工作勞工應行注意事項 https://bit.ly/2jj7IWf
中華民國勞動部 - 部分時間工作勞工權益
![[圖]]()
從事部分時間工作勞工在歐美國家占有相當比率，近年國內由於產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化，部分時間工作者亦逐漸增加。為保障是類勞工之勞動權益，特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 ，以利勞資雙方有所依循。 ...
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/0/www.mol.gov.tw_img_logo.png){kind=logo}
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#勞動條件
#部分工時
#特別休假
#工作年資
卦點：
1、工讀生仍享有特別休假權益
2、工讀生打工期間仍有工作年資之累計
3、勞動基準法並無試用期之規範
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推 : 推1F 05/07 20:30
→ : 年底幹死藍綠資方狗人人有責2F 05/07 20:32
→ : 丫就還在玉山銀行辦公室被加班 你發這個文幹嘛 哩娘咧3F 05/07 20:33
→ : 這挺屌的 工讀有特休4F 05/07 20:34
推 : 推5F 05/07 20:35
噓 : 資方會自律6F 05/07 20:35
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