到底該不該放「高溫假」？勞動部長許銘春今天出席立法院衛環委員會時被問到，勞工是否
可能放「高溫假」，首度鬆口表示「這是個好問題，我們會來想想」。不過晚間勞動部又表
示，高溫假目前缺乏社會共識，會先從雇主預防勞工熱危害做起，將責成各勞動檢查機構加
強檢查。

立委黃秀芳質詢時問，現在氣溫動不動就38、39度，到中南部甚至飆到40度，許多行業如板
模業等都是高溫下工作，勞動部必須做好宣導，讓勞工知道如何在高溫下自我保護，降低中
暑機率。許銘春認同表示，夏季幾乎每天都面臨高溫熱浪的侵襲，為避免在戶外辛苦工作的
勞工，因為高溫而發生職災，勞動部將會加強宣導。

立委蔣萬安質詢也問到高溫假問題，許回應，是否放高溫假要整體思考，需要凝聚社會共識
。勞動部晚間補充表示，研擬高溫假一事，目前社會尚待討論、未有共識，強調應從雇主預
防勞工熱危害做起，將責成各勞動檢查機構加強檢查，要求雇主應確實遵守勞動法令有關夏
季戶外高溫作業危害預防措施等規定，為勞工的生命安全把關。

對此，勞團普遍支持放高溫假，全國產業總工會秘書長戴國榮說，現在氣候愈來越兩極化，
高溫情況勢必越來越多，放假的確有其必要。勞工在高溫環境工作時，若長期曝曬在陽光下
，缺乏遮陰空間，可能會發生脫水等現象，甚至更嚴重。包括高溫、颱風等天災，勞工出勤
若有立即性危險，政府就應盡快制訂對策，不該再拖下去。

戴國榮認為，許多特殊工作在高溫時更危險，例如下水道工作、油槽清理等，一旦通風設備
不好，勞工馬上就有職災疑慮，政府應制定規範，例如氣溫到達38或39度，就應規定勞工停
止出勤，或規範部分行業高溫下的工作時數，在一定時間內必須休息1到2個小時，期間薪資
仍照給，且盡量勿把放假改為津貼，以免不利勞工。

政大勞工所教授劉梅君也贊同制定高溫假，並提醒對於按件計酬、有限定工期等類型工作，
可讓員工自行決定是否出勤。她表示，高溫是完全客觀且可以預測的，雇主本就該建立安全
的職場環境，提供勞工遮陰庇護，若不幸發生職災，雇主也不該歸責於意外、更不能卸責，
因為早就該有預防措施。