為了避免「不教而殺」，7月起勞基法一例一休檢查採取「先輔導再勞檢」，第一波已經
輔導八個行業，8月起檢查。為了企業不認帳，負責勞檢的職業安全署特別針對四種態樣
如企業拒絕擬訂標準作業程序（SOP）處理原則，確保勞檢員已盡到輔導責任。

職業安全署表示，一例一休爭議很大部分原因是企業對法令不熟，因此勞檢原則採先輔導
再檢查。但過去經驗顯示，企業不一定信任勞檢員，例如擔心提供資料給勞檢員，會變成
將來勞檢開罰證據等，甚至可能刻意迴避，如何執行輔導工作對勞檢員是一大考驗。

為確保勞檢員進廠輔導達到輔導告知責任，職安署針對四種企業樣態訂出SOP，一、企業
完全拒絕勞檢員進廠，則勞檢員當場留置自主管理檢視表供企業參考，事後再發公文提醒
；二、企業態度和緩，但拒絕提供任何公司清冊或員工出勤紀錄等資料，則勞檢員口頭告
知勞基法相關規定，並留下自主管理檢視表供參；第三種則是資料只給部分，勞檢員針對
其他未提供資料提出改善建議；第四種最合作的企業願意開誠布公提供資料與勞檢員討論
。

職安署表示，勞檢目的不在開罰，而是協助企業達到法令規定，很多企業反映勞基法太複
雜，不容易懂，此次才採先輔導再檢查。若錯失輔導機會，日後勞檢，因已經過輔導，若
之後勞檢違規就沒有限期改善空間。