《勞基法》一例一休去年底實施，搭配配套將勞工全年19天國定假日砍掉7天，勞團因而
發起一連串抗爭活動。近日勞團「工鬥」在國發會架設的「公共政策網路參與平台」發起
連署「還我7天假，立即提案《國定假日法》，修訂至少19天國定假日。」，僅花了11天
、今早正式突破成案連署門檻5000人，行政院需在11月27日正式回應該項訴求。

勞動部今早也邀各地產業工會、六大工商團體與外國商會、勞動法學者等舉行《勞基法》
座談會，包括包括休息日出勤工資計算、加班換補休、特休假遞延、輪班間隔十一小時、
七休一函釋、每月加班時數上限與工時銀行、彈性工時實施區間與適用四周彈性工時行業
等都將列入討論，但並未開放採訪。

發起連署的勞工團體「工鬥」表示，一例一休當初作為砍7天假的配套，是一個強硬推行
、思慮不周的交換籌碼，若要重新檢討民進黨政府的工時政策，應該從恢復7天假做起。

工鬥說，去年政府說要砍7天假，資方說一例一休最好；現在又說一例一休太僵化要改，
勞工如何相信政院提出的修法版本是「彈性」又「安全」？一例一休當初被推動，即標榜
「以價制量」、「特休假吃得到」為精神，既然政府宣稱勞動政策方向是「降低工時」，
就應該在秉持原則之下，對相對影響範圍做出調整。一例一休被議論紛紛的其實不是新法
本身，而是長期以來，靠不遵守舊制經營起家的公司不勝枚舉，彈性、變形工時、特休假
吃不到、加班工時勻支的這些彈性，在沒有工會把關、低薪、勞資關係不對等的現實下，
都會成為勞工一方承擔的惡果。

工鬥呼籲，《勞基法》修法應該記取去年的教訓，應該做全面、審慎的評估再來決定是否
修法。勞工訴求依比例換補休、例假日必須一曆日、颱風假可以行使退避權的訴求，喊了
將近9個月，為什麼都不見在勞動部的問卷裡出現過隻字片語？勞動部及立委辦的公聽會
，包含今天座談會列舉的6項議題，無疑就是拿著資方要的彈性，逼迫勞方回答要或不要
，請問勞方要的，執政黨看到了嗎？