行政院確定一例一休修法方向，將有條件鬆綁七休一，國民黨勞基法修法小組召集人蔣萬
安批評，不但脫離當初一例一休的修法範疇，更將「開放連續工作十二天」、「縮短輪班
間隔十一小時」及「提高加班工時上限」之把關責任，全交由涵蓋率僅6%的工會與勞資會
議，弱勢勞工恐將再重回高工時、過勞的惡劣勞動環境。

針對開放連續工作十二天需經目的事業主管機關同意，再經勞動部指定做為把關機制。蔣
萬安質疑，勞動部為何不事先盤點並提出哪些行業有連續工作十二天需求？而是在草案遭
受各界批評後，才又趕緊提出補救措施？

蔣萬安指出，現行勞基法「變形工時」、「責任制」制度已有相當彈性，開放連續工作十
二天的必要性勞動部迄今仍無法說明清楚，一旦未來三讀通過，「例外」恐將變成「原則
」，台灣許多行業勞工將陷入連續工作十二天的過勞困境。

對於加班工時帳戶制以三個月一期，總工時一百三十八小時內勻支，單月最高工時可達五
十四小時。蔣萬安也擔心，這樣的制度若遭濫用，資方可能安排三十小時、五十四小時、
五十四小時、五十四小時、五十四小時、三十小時，造成勞工連續四個月每月加班五十四
小時，過勞情況加劇，這樣的彈性便利了資方，但誰來體恤勞工，保護他們的身體健康。

至於縮短輪班間隔十一小時，蔣萬安則表示，勞工扣除上班路程、交接時間，休息時間將
過短，不利勞工身心健康恢復，特別是交通運輸業與醫護人員，攸關民眾生命安全，更應
該堅持輪班至少要間隔十一小時。而衛福部陳時中部長在備詢時也公開支持醫護人員至少
應有十一小時的休息時間，因此「輪班間隔十一小時」絕對不能縮短或打折。