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作者 標題 [新聞] 新創企業 將採責任制
時間 Fri Nov 10 14:55:51 2017
1.媒體來源:
聯合新聞網
2.完整新聞標題:
新創企業 將採責任制
3.完整新聞內文:
2017-11-10 02:35 經濟日報 記者邱金蘭／台北報導
行政院長賴清德昨（9）日針對勞基法制作出三大裁示，鬆綁函釋讓高階主管及新創企業
採責任制，研議新的勞動法令及勞資協議會議配套。勞動部鎖定700家近三年未開勞資會
議、科學園區及工業區廠商，加強輔導召開勞資會議。
採責任制，研議新的勞動法令及勞資協議會議配套。勞動部鎖定700家近三年未開勞資會
議、科學園區及工業區廠商，加強輔導召開勞資會議。
行政院會昨天通過勞基法修正案，賴揆裁示，為因應現在產業發展諸多不同形態的工作方
式、生產形式，除了勞基法修法本身，他還要請勞動部研究三大措施。
包括第一，研議勞資協議會議的配套規定，釐清社會疑慮。
這次勞基法修正增訂許多經勞資協議同意的彈性機制，但外界擔心勞資協議多由資方掌控
，不利勞方。賴清德表示，社會有疑慮勞資協議能否確保勞工權益，因此他責成勞動部，
就勞資協議應訂相關配套，釐清疑慮。
，不利勞方。賴清德表示，社會有疑慮勞資協議能否確保勞工權益，因此他責成勞動部，
就勞資協議應訂相關配套，釐清疑慮。
勞動部官員表示，初步規劃，將請地方政府輔導近三年未召開勞資協議會議的700多家廠
商，儘開召開；並請經濟部、科技部分別協助輔導工業區、科學園區內廠商，召開勞資協
議會議。
商，儘開召開；並請經濟部、科技部分別協助輔導工業區、科學園區內廠商，召開勞資協
議會議。
官員表示，勞基法規定，三個月須召開一次勞資協議會議，未來勞檢時，也會留意勞資協
議是否確實召開。
第二，研擬新的勞動法令，有別於目前源自於生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法
」。
政院高層表示，國內服務業高達六成，現在的勞基法早已不符企業需求，這次修法只是增
加彈性，因應未來趨勢，應把整部勞基法全面作檢視。
第三，鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受勞基法有關工時的限制，得採用
責任制的可行性。政院高層表示，這主要是外商及科技部的建議。科技部建議將新創事業
，納入適用責任制。
責任制的可行性。政院高層表示，這主要是外商及科技部的建議。科技部建議將新創事業
，納入適用責任制。
外商則透過國發會向政院建議，將薪資達平均薪資三倍（約14萬元）以上的高階經理人員
，適用「責任制」，也就是不受勞基法有關工時、例休假等規定，例如不受一天工作八小
時限制等。
，適用「責任制」，也就是不受勞基法有關工時、例休假等規定，例如不受一天工作八小
時限制等。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/11475/2809560
新創企業 將採責任制 | 一例一休再修法 | 要聞 | 聯合新聞網
![[圖]]()
行政院長賴清德昨（9）日針對勞基法制作出三大裁示，鬆綁函釋讓高階主管及新創企業採責任制，研議新的勞動法令及勞資協議會議配套。勞動部鎖定700家近三年未開勞資會議、科學園區及工業區廠商，加強輔導召開勞資會議。 ...
![[圖]](https://udn.com/static/img/UDN_BABY.png)
5.備註:
企業違規永遠只需要「輔導」 政客修法讓惡法變合法 天亡台灣
--
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※ 文章代碼(AID): #1Q1KrxEe (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510296955.A.3A8.html
推 : 開放新企業使用奴工1F 11/10 14:56
→ : 5樓肛門也是責任制，歡迎多加利用2F 11/10 14:56
→ : 五樓肛門也是責任制3F 11/10 14:56
→ : 潮爽 以後就通通責任制了4F 11/10 14:56
噓 : 奴起來5F 11/10 14:56
噓 : 上班打卡制 下班責任制6F 11/10 14:57
推 : UCCU 吱障覺青XDDDDDDDDDDDDDDD7F 11/10 14:57
→ : 勞檢？8F 11/10 14:57
推 : 這些規定跟熱愛台積電的鄉民無關啊...9F 11/10 14:57
噓 : 幹這個政府到底在搞什麼鬼？10F 11/10 14:57
噓 : 台灣是上班打卡制下班責任制11F 11/10 14:57
噓 : 好大一個洞12F 11/10 14:57
噓 : 幹你娘咧 版主可以開放大怒灌嗎?13F 11/10 14:57
噓 : 爛法規 公司又不是勞工的 責任個屁喔14F 11/10 14:57
→ : 大奴工時代來臨15F 11/10 14:58
→ : 賴清德真的很詭異 是被鬼上身嗎16F 11/10 14:58
推 : 鄉民一不去新創二不是高階經理人,到底在怒什麼?17F 11/10 14:58
→ : 新創就是去拼股票發財,只想領薪水的去啥新創?
→ : 新創就是去拼股票發財,只想領薪水的去啥新創?
推 : 新創責任制天經地義......雖然我有算加班時薪XDD19F 11/10 15:00
推 : 新創責任制在矽谷很正常, 畢竟有拿股份, 算技術入股20F 11/10 15:00
→ : 團隊在衝的時候老闆叫你下班你都還想再拚一下
在美國也是指高階人才 但在台灣會變怎樣 你知我知→ : 團隊在衝的時候老闆叫你下班你都還想再拚一下
推 : 14*12=168萬 高階個屁22F 11/10 15:01
噓 : 某樓確定台灣的企業主不會泛用到全體的勞工身上?台灣的企23F 11/10 15:01
推 : 知道矽谷的工時 台灣可差得遠了 那是集體狂熱的恐怖24F 11/10 15:02
→ : 隨便一個工程師都超過價碼25F 11/10 15:02
→ : 業主專挑對自己有利的法案來解讀，還有就是台灣有在勞檢嗎26F 11/10 15:02
→ : google為什麼那麼多公司餐廳和福利 為了把員工一直27F 11/10 15:02
推 : 過勞熱潮YA28F 11/10 15:02
→ : 留在公司啊 就是這樣29F 11/10 15:02
→ : 入股就不算員工了，動啥勞基法30F 11/10 15:03
→ : 這明明就是正確的修法方向,不太懂在反什麼?31F 11/10 15:03
噓 : 新創事業的定義是不是創業20年內都是新創?32F 11/10 15:03
推 : 企業主隨便解讀, 勞工就讓他隨便解哦？解籤都比這個認真.33F 11/10 15:04
→ : 抱著幾十年前的工廠用勞基法要套在各行各業?34F 11/10 15:04
→ : 這也反那也反
→ : 這也反那也反
推 : 168萬本來就很高，股王搞不好連一成的人都沒達標36F 11/10 15:05
推 : "未來"勞檢37F 11/10 15:05
噓 : 平均薪資三倍算高階?38F 11/10 15:05
噓 : 現在不就企業主隨便哭哭，賴皮就改? 去碰合資經營那塊啊39F 11/10 15:06
推 : 新創企業在業界指的是成立時間在42個月以內40F 11/10 15:06
→ : 立法後不一定會採用這個定義，但法律一定會有定義
對 那何不直接把定義揭露? 以安民心?→ : 立法後不一定會採用這個定義，但法律一定會有定義
推 : 168萬算很高？你知道台積電隨便資深工程師都超過兩百42F 11/10 15:07
→ : 萬，台積電有多少資深工程師？剛畢業的紅一點也超過1
→ : 萬，台積電有多少資深工程師？剛畢業的紅一點也超過1
推 : 這就是正確的修法方向,不同行業需要不同的勞動法規44F 11/10 15:08
→ : 68，剛畢業算高階喔？45F 11/10 15:08
→ : 法律立法 你要讓需要的人能夠合法 這還好吧46F 11/10 15:08
→ : 你願意去台積電當輪班星人難道還想躺著爽爽幹?47F 11/10 15:08
→ : 大立光那種壓榨技術員的不要拿來講 高職就能做的工作48F 11/10 15:09
→ : 你是要領多少？
→ : 你是要領多少？
→ : 168萬是"月薪",台灣有幾家公司沒年終的?50F 11/10 15:09
噓 : 喵的我開間雞排也新創，三天兩頭找人頭換牌，這洞叫方向正51F 11/10 15:09
→ : 大立光技術員能領月薪14萬?52F 11/10 15:09
→ : 確53F 11/10 15:09
→ : 有人說要躺著爽幹嗎？你有本事也可以去應徵輪班工程54F 11/10 15:10
→ : 師啊 那個很好進啦
→ : 師啊 那個很好進啦
→ : 你月薪可以到14萬等級,這家做不爽就換一家56F 11/10 15:11
推 : 先放消息吧 政治壞習慣 要公佈又不公布完整57F 11/10 15:11
推 : 這樣說啦啊 MTK算不算新創？馬的MTK工程師該死嗎58F 11/10 15:12
→ : 14*12才168 真的不多好嗎
→ : 14*12才168 真的不多好嗎
噓 : 菜陰九，你們要自己跟老闆講啊！60F 11/10 15:12
→ : 勞基法本意是保障弱勢勞工,月薪14萬算啥弱勢勞工?61F 11/10 15:12
推 : 想去新創的人 心裡本來就該有一些覺悟吧…62F 11/10 15:12
→ : 把入股員工改為新型無責合夥人不是更好63F 11/10 15:12
→ : 當每家都這樣搞 請問你是要換去哪？64F 11/10 15:13
→ : MTK工程師本來就這樣,不然你以為他們高薪怎麼來的?65F 11/10 15:13
→ : 新創責任制ok啦 強制配股就可以66F 11/10 15:13
→ : 你去問MTK的人,誰五點下班的啦67F 11/10 15:13
噓 : 以後員工都去新創企業, 原企業都外包工作出去68F 11/10 15:14
→ : 人家MTK有加班費的好嗎....69F 11/10 15:14
→ : ~~~~~~DPP很會，加速台灣產業沉淪!!!!!! 讚讚讚!!!!!!~~~~70F 11/10 15:14
→ : 5點下班是沒有啦 6-7點的很多71F 11/10 15:14
噓 : 要出現百年新創老店了72F 11/10 15:14
推 : 老公司成立子公司，然後把人拉進去，這樣算不算新創73F 11/10 15:14
→ sampsonhugh …
→ : MTK都是算整包的,不然本薪22k,給你加班費有用嗎?75F 11/10 15:14
→ : 阿請問你是業界的人嗎？不懂少講兩句 不然我不知道怎76F 11/10 15:15
→ : MTK有五點下班的喔 不過要看部門77F 11/10 15:15
→ : 麼回你78F 11/10 15:15
推 : 我一堆朋友在MmRNPGG啦 我也在其中一間啦 會比你不清
推 : 我一堆朋友在MmRNPGG啦 我也在其中一間啦 會比你不清
推 : 我在業界15年以上了,我也不懂這跟業不業界有何關係80F 11/10 15:17
→ : 楚工時？81F 11/10 15:17
→ : 聽你說MTK沒五點下班就知道了啊
→ : 樓上回你有五點的啦 我是沒認識五點的，但6-7點的不
→ : 少 這樣可以嗎
→ : 以後這些人該死囉 沒加班費加到死
→ : 聽你說MTK沒五點下班就知道了啊
→ : 樓上回你有五點的啦 我是沒認識五點的，但6-7點的不
→ : 少 這樣可以嗎
→ : 以後這些人該死囉 沒加班費加到死
→ : 然後? 今天如果mtk不給加班費你的選擇是?86F 11/10 15:19
→ : 換公司啊,還待在mtk幹嘛
→ : 換公司啊,還待在mtk幹嘛
推 : 函釋是想用84條之一開洞吧，老實說這條才是真正該修掉88F 11/10 15:20
→ : 的
→ : 的
推 : 以前公司暗的講責任制還不會太高調，現在擺明我就是90F 11/10 15:21
→ : 責任制 員工準備被玩死
→ : 這就是差別
→ : 責任制 員工準備被玩死
→ : 這就是差別
→ : 新創公司跟高階主管的認定也是很大的問題93F 11/10 15:21
噓 : 什麼屁都要責任制 zzzz94F 11/10 15:22
→ : 你要離開我這家 但其他家也這樣搞 你是要去哪95F 11/10 15:22
→ : 黨界的造業奴工 大概是這樣吧(誤96F 11/10 15:22
推 : 新創責任制也只是跟矽谷接軌而已97F 11/10 15:23
→ : 你可以去Qualcomm,intel囉,不然華為也可以98F 11/10 15:23
推 : 薪資先跟矽谷接軌再說啦XD99F 11/10 15:24
推 : 責任制的工時是……100F 11/10 15:24
推 : 可悲101F 11/10 15:24
→ : 嘻嘻，繼續投入電子業，為了年薪數百萬，加油了！青年們
→ : 嘻嘻，繼續投入電子業，為了年薪數百萬，加油了！青年們
噓 : 民進黨啊 台灣人欠你們什麼...103F 11/10 15:26
推 : 老闆：兒子要不要多換幾台超跑104F 11/10 15:27
推 : 14萬薪資白領在美國就是責任制105F 11/10 15:27
推 : 有股份還是錢多少定清楚點，不然可能出現22K高階主管106F 11/10 15:27
推 : 明年國營公職報名人數又要創新高了107F 11/10 15:28
推 : 結果名堂全部改新創XXX，譬如新創掃地工、新創工程師108F 11/10 15:28
→ : 一堆鄉民是在悲憤什麼？是有領到14萬/月喔109F 11/10 15:29
→ : 台灣人比較笨，強制股份加營業登記比較實在110F 11/10 15:30
→ : 真的責任制？還是上班打卡制下班責任制111F 11/10 15:31
→ : 意思說低於14萬的就應該要勞檢有沒有付加班費了吧112F 11/10 15:31
推 : 新創責任制很容易理解吧113F 11/10 15:31
→ : 沒看內文搞不懂罵啥就去看，又不止收入14的114F 11/10 15:31
噓 : 勞動部跟勞工局都養廢物，牠們只會叫你自己跟老闆談！115F 11/10 15:32
推 : 爽啦 不用出加班費惹116F 11/10 15:33
推 : 只要認定新創就能搞責任制，超爽，哈哈，這巧門棒棒!117F 11/10 15:34
推 : 知識經濟就不是傳統生產線，坐8小時就生產多少118F 11/10 15:34
噓 : 外商一大堆超過20的業務，都高階！119F 11/10 15:35
→ : 還要勞檢幹嘛120F 11/10 15:35
推 : 賴清 鬼121F 11/10 15:35
→ : 做設計的真該死，隔壁鄰居的正妹女兒辭職哭回家122F 11/10 15:36
→ : 這禮拜有進度寫了2000行，下禮拜都在debug，一行也沒填，要123F 11/10 15:36
推 : 真的hen創新124F 11/10 15:37
→ : 怎麼算，當然是只能算件，這件算你的責任負責把他做完125F 11/10 15:37
噓 : 慣都闆把公司換個名改成新創公司 全都可以責任制了呢126F 11/10 15:39
噓 : 讚歎賴神，感恩賴神127F 11/10 15:43
噓 : 垃圾部長128F 11/10 15:45
噓 : 世界上最屌的發明--責任制129F 11/10 15:45
→ : 新創是指50年內成立的嗎
→ : 新創是指50年內成立的嗎
推 : 每年開一個新殼131F 11/10 15:49
→ : 沒開勞資會議的才700家?笑死我132F 11/10 15:49
噓 : 責任制在台灣就是畸形 寧可不要回歸打卡制133F 11/10 15:53
噓 : 現在開始宣布大家都是高階工程師134F 11/10 15:53
→ : 修法讓惡法變合法，賴清德下台！135F 11/10 15:54
推 : 外商業務就算沒20你以為有加班費喔？136F 11/10 15:55
→ : 一堆22k在悲憤有夠好笑
→ : 一堆22k在悲憤有夠好笑
推 : 幹你娘愛資黨無恥無上限！138F 11/10 15:57
推 : 幹 變相壓榨啊139F 11/10 16:16
推 : 這是全體員工適用還是部份主管的意思？140F 11/10 16:24
是沒明說 但台灣有台灣的玩法 加上政府只會輔導不可能開罰等於是變相鼓勵資方違法 我猜最後會變成全體員工適用
※ 編輯: sylvia0915 (36.225.217.84), 11/10/2017 16:32:53
推 : 幹!!!141F 11/10 16:47
推 : 法先通過 將來法律解釋權會偏向哪邊大家等著看 偉哉資進黨142F 11/10 17:02
噓 : 寫程式寫到肝變黑色143F 11/10 18:05
→ : 我同學開的新創公司 十一點大樓燈幾乎還全亮著144F 11/10 18:25
→ : 不過員工幾乎都有配股
→ : 不過員工幾乎都有配股
→ : 媽的真的是資進黨146F 11/10 19:26
推 : 幫高調 未來只要說自己是新創產業就能無限制用責任制了147F 11/10 23:04
--
3樓 時間: 2017-11-11 13:45:31 (台灣)
→
11-11 13:45 TW
唉！假設高階主管強制責任制那底下的部署有誰敢留主管一個人在公司加班而自己先走？這樣的情況在台灣雖然沒有法律規定但事實上高階主管早已經都是責任制了！而且一直向下到課級或是資深人員or工程師老早都是責任制了
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