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作者 標題 [新聞] 【不只是懶人包】一例一休上路不到半年，《勞基法》修法又
時間 Fri Nov 10 14:13:47 2017
【不只是懶人包】一例一休上路不到半年，《勞基法》修法又給資方什麼好康
關鍵評論網 文字：羊正鈺｜設計：游承穎
https://imgur.com/c7yZC6N.jpg
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去年蔡英文推動《勞基法》修法「砍了七天假」你還記得嗎？「一例一休」在今年7月上
路，還不到半年，小英又要修法了。
當然，修法不見得是壞事，但《勞基法》第36條中「勞工每7日中至少應有一日之例假」
自勞基法在1984年頒布至今，國民黨執政都沒敢動，如今民進黨卻打算鬆手，豈不是讓「
勞權倒退30年」？
自勞基法在1984年頒布至今，國民黨執政都沒敢動，如今民進黨卻打算鬆手，豈不是讓「
勞權倒退30年」？
立委林淑芬11月2日在立法院質詢表示，工總日前才發聲明，要求放寬受「七休一」限制
的職業別，結果資方只要「五毛」，勞動部和行政院卻「全給」了，還一口氣適用所有勞
工，事後卻口口聲說是因為「很多勞工想加班……」。
的職業別，結果資方只要「五毛」，勞動部和行政院卻「全給」了，還一口氣適用所有勞
工，事後卻口口聲說是因為「很多勞工想加班……」。
本文參考了勞動部10月31日預告的修法草案，以及行政院長賴清德今（9）日在行政院院
會拍板定案《勞基法》修法最終版，除了告訴讀者修法五大方向改了什麼，也回顧了一下
《勞基法》的演進和民進黨到底給了資方什麼「好康」：
會拍板定案《勞基法》修法最終版，除了告訴讀者修法五大方向改了什麼，也回顧了一下
《勞基法》的演進和民進黨到底給了資方什麼「好康」：
1.鬆綁「7休1」，最高可連續上12天班
2000年，陳水扁推動《勞基法》修法，規定雙週84小時制，並且有七天假（總共19天國定
假日）。
2015年，馬英九將《勞基法》改為單週40小時，但是要砍掉7天國定假日卻被民進黨擋了
下來。接著2016年幾經波折，蔡英文上台後民進黨強力通過「砍7天假」和「一例一休」
，未來勞工每七日中至少應有兩日休息，一日為例假、一日為休息日（多了一個「休息日
」，變相的週休二日）。
下來。接著2016年幾經波折，蔡英文上台後民進黨強力通過「砍7天假」和「一例一休」
，未來勞工每七日中至少應有兩日休息，一日為例假、一日為休息日（多了一個「休息日
」，變相的週休二日）。
今年7月「連續上班不能超過六天」修法上路，因此工作七天必須休息一天。如今修法卻
改成經「中央目的事業主管機關」同意、勞動部通過，再經工會或勞資會議同意後，可不
受現行「連續上班不能超過6天」的規定。（修正《勞基法》第36條）
改成經「中央目的事業主管機關」同意、勞動部通過，再經工會或勞資會議同意後，可不
受現行「連續上班不能超過6天」的規定。（修正《勞基法》第36條）
換句話說，若以兩週來看，將兩天不該上班的「例假日」排在第一週的第一天跟第二週的
最後一天，休息日獲得勞工同意加班出勤，最長將可連上12天班。最後雙週工時還超越了
阿扁當年的84小時，到達96小時的「新境界」。
最後一天，休息日獲得勞工同意加班出勤，最長將可連上12天班。最後雙週工時還超越了
阿扁當年的84小時，到達96小時的「新境界」。
https://imgur.com/pRN7c3Z.jpg
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馬英九在2015年曾修改勞基法第30條，將每週工時改成40小時想落實週休二日，但是到蔡
英文上台，才修法訂立「一例一休」，故在此僅比較蔡英文時期的一例一休＋單週40小時
。
英文上台，才修法訂立「一例一休」，故在此僅比較蔡英文時期的一例一休＋單週40小時
。
其實7月一例一休上路後，《勞基法》就規定「農林漁牧業」因為有淡旺季的差別，可以
突破「7休1」的規定，連續上班24日。工商團體則希望製造業和商業服務業等其他產業也
納入。有民進黨籍立委表示，如果不鬆綁這項規定，將來會有越來越多行業希望納入可能
更過勞的《勞基法》84-1（責任制）。
突破「7休1」的規定，連續上班24日。工商團體則希望製造業和商業服務業等其他產業也
納入。有民進黨籍立委表示，如果不鬆綁這項規定，將來會有越來越多行業希望納入可能
更過勞的《勞基法》84-1（責任制）。
「如果各行各業都來要求勞動部，繼續用『例外指定』方式納入四周彈性工時，勞動部根
本應付不完。」行政官員說，「與其叫勞動部背負原罪，不如鬆綁七休一，經勞資會議或
工會同意，兩天例假可在14天內彈性挪動，起碼保留勞工可以爭論的權利，你要挪我例假
，必須經過我同意。」
本應付不完。」行政官員說，「與其叫勞動部背負原罪，不如鬆綁七休一，經勞資會議或
工會同意，兩天例假可在14天內彈性挪動，起碼保留勞工可以爭論的權利，你要挪我例假
，必須經過我同意。」
但其實，這麼多年下來，可以列入彈性工時的行業已經不少了。至於11月6日才加上的但
書，需經「中央目的事業主管機關」同意是什麼意思？政院的解釋是，例如導遊需經交通
部同意；會展或相關影視行業則要經過文化部同意；而律師業則需經法務部同意等。
書，需經「中央目的事業主管機關」同意是什麼意思？政院的解釋是，例如導遊需經交通
部同意；會展或相關影視行業則要經過文化部同意；而律師業則需經法務部同意等。
但是各部會本來就沒有權責去檢視產業的勞動情況，不然我們要勞動部做什麼？再者，既
然都要各公司、產業另外去跟主管機關申請，那不就跟原本想申請開放彈性工時的流程一
樣，換言之，這樣的變化很像是勞動部把原本來自各行各業申請「例外指定」方式納入四
周彈性工時的工作量，讓其他各部會承擔。
然都要各公司、產業另外去跟主管機關申請，那不就跟原本想申請開放彈性工時的流程一
樣，換言之，這樣的變化很像是勞動部把原本來自各行各業申請「例外指定」方式納入四
周彈性工時的工作量，讓其他各部會承擔。
再者，台北市勞動局長賴香伶就指出，一例一休通過後，勞動部就曾發布「三例外」函釋
（勞動條3字第1050132134號），在三大狀況下可不受「七休一」限制，而根據過去半年
的統計，北市已有九千多人適用這項彈性休假的規定，例如媒體出國採訪就早已適用過，
加上有變形工時的制度，「現行的法令工具就可以做到彈性」。（其實七休一爭議由來久
矣）
（勞動條3字第1050132134號），在三大狀況下可不受「七休一」限制，而根據過去半年
的統計，北市已有九千多人適用這項彈性休假的規定，例如媒體出國採訪就早已適用過，
加上有變形工時的制度，「現行的法令工具就可以做到彈性」。（其實七休一爭議由來久
矣）
2.單月加班上限提高到54小時、三個月138小時
過去《勞基法》規定每個月加班不能超過46小時，這在2016年的「一例一休」修法沒有變
動。但這次改為在工會或勞資會議同意前提下，將現行加班工時以三個月為一期，上限為
不超過138小時，單月可挪移放寬至54小時。（修正《勞基法》第32條）」
動。但這次改為在工會或勞資會議同意前提下，將現行加班工時以三個月為一期，上限為
不超過138小時，單月可挪移放寬至54小時。（修正《勞基法》第32條）」
至於三個月一期怎麼算，卻沒有說。假如一到三月是第一季，四到六月是第二季，雇主如
果排一月加班30小時、二月54小時、三月54小時。接著四月、五月都是54小時，六月30小
時，這樣不但合法，而且勞工還得連續四個月加班54小時。
果排一月加班30小時、二月54小時、三月54小時。接著四月、五月都是54小時，六月30小
時，這樣不但合法，而且勞工還得連續四個月加班54小時。
https://imgur.com/waYeSM2.jpg
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其實在2016年以前，雙週工時84小時下勞工一個月有四天例假，還有另外四天「休假日」
中（那時還沒有「休息日」），其中兩天各有四小時加班，另外兩天許多雇主會要員工「
休假日到班」（但不算在加班工時），也就是每個月可以多上8＊2（16）小時的班。再加
上原本每月加班工時上限46小時，所以過去資方每個月實際可要求勞工加班46＋16（62）
小時。
中（那時還沒有「休息日」），其中兩天各有四小時加班，另外兩天許多雇主會要員工「
休假日到班」（但不算在加班工時），也就是每個月可以多上8＊2（16）小時的班。再加
上原本每月加班工時上限46小時，所以過去資方每個月實際可要求勞工加班46＋16（62）
小時。
因為過去的「休假日到班」都是灰色地帶無法可管，也不算是「加班」。一直到修法明定
「一例一休」後有了「休息日」的定義，導致每月加班上限真的「只剩46小時」，因為「
休息日」的加班是要算在加班時數裡的。
「一例一休」後有了「休息日」的定義，導致每月加班上限真的「只剩46小時」，因為「
休息日」的加班是要算在加班時數裡的。
這也是為什麼工總、工商協進會、中小企業總會等團體提出的版本，不斷希望加班工時能
夠以六個月、300小時進行總量管制，每月最高不得超過60小時。無非就是想要讓台灣勞
工回到「過去的榮景」。
夠以六個月、300小時進行總量管制，每月最高不得超過60小時。無非就是想要讓台灣勞
工回到「過去的榮景」。
甚至今天行政院院會賴清德還說，本次修法是根據「台南經驗」，中南部的勞工需要加班
。結果在抗爭現場馬上遭到學者邱駿彥吐槽，「台南是六都之中唯一沒有設勞檢處的直轄
市。」
。結果在抗爭現場馬上遭到學者邱駿彥吐槽，「台南是六都之中唯一沒有設勞檢處的直轄
市。」
國民黨團首席副書記長李彥秀則指出，如欲增加加班時數上限，應將原本減少的七天國定
假日納入修法討論。
至於七天國定假日假是否能「歸還」？如今勞動部表示，國定假日主管機關為內政部，無
法作主。（當初砍了七天假的不就是你勞動部嗎？）
3.輪班間隔時間可從11小時縮短至8小時
過去的《勞基法》只規定輪班制勞工兩輪班中間，應給予「適當休息時間」，但沒有明確
規定時數。
2016年《勞基法》修法時，訂定「兩輪班間應有連續11小時休息」。但今年7月一例一休
上路後，卻只有「輪班需間隔11小時」至今尚未實行，勞動部6月也證實已發文行政院建
議延至2019年實施。
上路後，卻只有「輪班需間隔11小時」至今尚未實行，勞動部6月也證實已發文行政院建
議延至2019年實施。
如今卻想改為只要在工會或勞資會議同意下，可以把「輪班間應有連續11小時休息」降低
到「連續8小時休息」。（修正《勞基法》第34條）」
https://imgur.com/psy6OUa.jpg
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桃園產業總工會顧問毛振飛就非常反對，他指出，輪班間隔如果只有8小時，再扣掉輪班
勞工業務交接和上、下班所需時間，真正休息時間可能還不到5、6小時。
更別說那些台鐵員工與醫護人員，一旦將11小時下調到8小時，對本來「花花班」的勞工
又是加重打擊。就算是以8小時為一班的兩班制和三班制來看，就知道這次修法完全把人
當機器看，不考慮休息，也不考慮生理時鐘，對勞工的健康殘害非常大。
又是加重打擊。就算是以8小時為一班的兩班制和三班制來看，就知道這次修法完全把人
當機器看，不考慮休息，也不考慮生理時鐘，對勞工的健康殘害非常大。
針對放寬輪班間隔從11小時到8小時，立委林淑芬還質問勞動部次長廖蕙芳，如果一個客
運司機連續上班12天（鬆綁七休一），每天晚上12點下班，隔天早上8點又上班，「他開
的車你敢坐嗎？我是不敢啦！」
運司機連續上班12天（鬆綁七休一），每天晚上12點下班，隔天早上8點又上班，「他開
的車你敢坐嗎？我是不敢啦！」
4.加班費又改回「核實」計算
過去《勞基法》規定休息日如果加班，每小時的工資會比平日上班來多。2016年修法後，
現行「休息日」如果加班，加班1～4小時，一律給4小時的工資，加班做5～8小時，一律
給8小時工資。但如今又想回到「做多少小時、給多少」來核實給付工資。（修正《勞基
法》第24條）
現行「休息日」如果加班，加班1～4小時，一律給4小時的工資，加班做5～8小時，一律
給8小時工資。但如今又想回到「做多少小時、給多少」來核實給付工資。（修正《勞基
法》第24條）
高教工會組織部主任林柏儀表示，休息日加班費當初設計是以希望價制量，盼減少休息日
出勤，讓勞工能夠休息，若要取消機制，應該要有配套。
桃園產業總工會顧問毛振飛針對加班費改核實計算，他指出，資方根本不可能「做一給四
、做五給八」，只有國營事業可能做到，「這是假的東西」，原本就是看得到、吃不到。
但儘管未必每家企業都落實，確實有部分勞工受到福利，一旦取消等於有違當初修法精神
。
、做五給八」，只有國營事業可能做到，「這是假的東西」，原本就是看得到、吃不到。
但儘管未必每家企業都落實，確實有部分勞工受到福利，一旦取消等於有違當初修法精神
。
5.特休假可「遞延一年」
過去《勞基法》並未規定，特休假如果沒休完該如何處理。今年7月上路，要求「特休假
必續在當年休完，否則資方必須將沒休完的特休假折算成工資發給」。如今再改為，特休
假不需要該年休完，可以「延長一年」，若還是休不完，改以工資發放。（修正《勞基法
》第38條）
必續在當年休完，否則資方必須將沒休完的特休假折算成工資發給」。如今再改為，特休
假不需要該年休完，可以「延長一年」，若還是休不完，改以工資發放。（修正《勞基法
》第38條）
台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，特休假無法延續到下一年，導致勞工無法累積長
假，或是過多的假日導致正常上班時間的工作負荷增加。工商團體則表示，特休假遞延，
才能解決旺季或急單需求。
假，或是過多的假日導致正常上班時間的工作負荷增加。工商團體則表示，特休假遞延，
才能解決旺季或急單需求。
https://imgur.com/AxHBOB9.jpg
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除了以上五大重點，但是從這次《勞基法》修法的法條中，大家應該有注意到，從「鬆綁
七休一」到「每月加班工時上限從46提高到54小時」以及「輪班間隔從11小時縮短到8小
時」，都只需要經過「工會」或是「勞資會議」即可決議，喔對了，還有多了一個什麼「
備查」。
七休一」到「每月加班工時上限從46提高到54小時」以及「輪班間隔從11小時縮短到8小
時」，都只需要經過「工會」或是「勞資會議」即可決議，喔對了，還有多了一個什麼「
備查」。
而以上三點修法的條文中，都可以看到以下這段話：「……雇主經工會同意，如事業單位
無工會者經勞資會議同意…..另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備
查……」
無工會者經勞資會議同意…..另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備
查……」
《勞基法》照理說應該是台灣勞工的「靠背」才對，但修法卻將「工會」或「勞資會議」
和「備查」拿來當作勞動條件更改的「擋箭牌」。
根據勞動部統計，台灣有140餘萬家企業，企業工會總數卻只有919家，勞工企業／產業工
會組織率僅7.3%，涵蓋率非常低，台灣的工會籌組率不足、門檻過高，更別說員工加入企
業工會的比例也僅有5%。
會組織率僅7.3%，涵蓋率非常低，台灣的工會籌組率不足、門檻過高，更別說員工加入企
業工會的比例也僅有5%。
而《勞基法》規定每間企業都該召開的「勞資會議」，照理說應該是勞工最有可能發聲、
爭取勞權的選項，但是有落實「勞資會議」的事業單位家數也只有72,090家，在140萬家
企業之下涵蓋率也僅4.96%。更何況，法律根本沒規定，企業不開「勞資會議」會怎麼樣
？
爭取勞權的選項，但是有落實「勞資會議」的事業單位家數也只有72,090家，在140萬家
企業之下涵蓋率也僅4.96%。更何況，法律根本沒規定，企業不開「勞資會議」會怎麼樣
？
什麼是「備查」？
實務上，「備查」僅是個程序，地方主管機關都是「備而不查」，和「核定」大不相同。
什麼是「備查」？
依《地方制度法》第2條的規定：「核定」係指上級政府或主管機關，對於下級政府或機
關所陳報之事項，加以審查，並作成決定，以完成該事項之法定效力之謂。
「備查」係指下級政府或機關間就其得全權處理之業務，依法完成法定效力後，陳報上級
政府或主管機關知悉之謂。
也就是說，「核定」才是實質審查，具有准允或駁回的「准駁權」；「備查」不等於必定
要徵得地方主管機關同意，只是告知「我要這麼做了喔」，然後主管機關再回文「我知道
了」。
要徵得地方主管機關同意，只是告知「我要這麼做了喔」，然後主管機關再回文「我知道
了」。
所以「核定」是在完成後才生效，主管機關可以退件要求企業修改不合規定項目。「備查
」效力遠低於「核定」，備查只是程序，無關同意與否，在勞資會議決議的當下，就已經
生效了。
」效力遠低於「核定」，備查只是程序，無關同意與否，在勞資會議決議的當下，就已經
生效了。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/57UfUY
【不只是懶人包】一例一休上路不到半年，《勞基法》修法又給資方什麼好康 - Yahoo奇摩新聞
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去年蔡英文推動《勞基法》修法「砍了七天假」你還記得嗎？「一例一休」在今年7月上路，還不到半年，小英又要修法了。 ...
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5.備註:
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→ : 勞工愛上班 連續12天上班 是dpp政府德政1F 11/10 14:14
推 : 馬英九想砍的沒砍成 小英上台就馬上砍了 真感人2F 11/10 14:15
噓 : 太長3F 11/10 14:15
→ : 所以證明 小英>>>>>馬英九4F 11/10 14:15
推 : 垃圾資進黨 沒勞檢 還全部開放給勞資協商5F 11/10 14:15
噓 : YA 物價上漲 然後勒？？？6F 11/10 14:16
→ : 覺青 森7777777F 11/10 14:16
→ : 油電雙漲 一粒一修 結果改了有屁用嗎？8F 11/10 14:16
推 : 一粒一修不給加班 幹 爽到資方 12修2幹 資方又賺9F 11/10 14:17
※ 編輯: WuSam (36.237.248.153), 11/10/2017 14:18:38→ : 民進黨 幫資方省錢 有什麼錯？？10F 11/10 14:17
推 : 到處都是紅字黃標...有夠慘的勞工11F 11/10 14:18
推 : 下次選舉讓民進黨成為第一個連任失敗的政黨，嘻嘻。12F 11/10 14:18
推 : 圖做的不錯13F 11/10 14:18
推 : 慘14F 11/10 14:18
→ : 搞得我好亂喔 一下勞工想加班,一下勞工想上班15F 11/10 14:19
→ : 更正 搞得我好亂喔 一下勞工想加班,一下勞工想
→ : 休假
※ 編輯: WuSam (36.237.248.153), 11/10/2017 14:23:33→ : 更正 搞得我好亂喔 一下勞工想加班,一下勞工想
→ : 休假
推 : 耶 阿扁被超越了 證明我們DPP在進步18F 11/10 14:22
推 : 這個更清楚了 吱吱無法說懶人包帶風向 幫QQ19F 11/10 14:22
→ : end 9.2無誤 我們很幸福20F 11/10 14:23
推 : 詳細文給推21F 11/10 14:25
推 : 垃圾藍綠 幹22F 11/10 14:27
噓 : 不然你要投國民黨喔23F 11/10 14:36
推 : 幫QQ24F 11/10 14:36
推 : 資方狗25F 11/10 14:39
推 : 民進黨資方狗 逼全部勞工吸資方懶覺26F 11/10 14:42
推 : 之前還有人護航說給你十例十休都休不到 在這打轉沒用27F 11/10 14:42
→ : 這種就是先偷換概念把所有公司帶入成違法都休不到的
→ : 這種就是先偷換概念把所有公司帶入成違法都休不到的
噓 : 垃圾蔡政府29F 11/10 14:44
推 : 垃圾官員能罷免嗎30F 11/10 14:50
推 : 垃圾31F 11/10 14:55
推 : 英皇鉛悲鉛鉛悲 難道要投KMT喔 呵32F 11/10 15:03
推 : 砍假增加工時是為了提升競爭力 謝主隆恩33F 11/10 15:07
推 : 幹他媽的 現在資進黨的大絕就是：「不然你去投國民黨啊」34F 11/10 15:11
推 : 推 垃圾資進黨35F 11/10 15:16
→ : 講96小時的那段根本胡扯36F 11/10 15:18
→ : 友善建言歡迎請多善用此信箱 https://goo.gl/evVAH237F 11/10 15:19
→ : 阿扁的96=84+12(加班) 現在96=80+16(加班) 有一樣嗎38F 11/10 15:20
推 : 詳細給推39F 11/10 15:22
推 : 根本為台鐵設計啊 做12休24無限輪迴 的24可以當例假 科40F 11/10 15:24
→ : 科
→ : 科
推 : 特休假遞延的講法竟然說是為了旺季或急單 幹 是不會多42F 11/10 15:30
→ : 找人喔
→ : 找人喔
推 : 清清楚楚！44F 11/10 15:44
推 : 推一個45F 11/10 15:49
推 : 資進黨黨工：你9.2，你全家都9.2。46F 11/10 15:53
推 : 整理得很棒！47F 11/10 15:57
推 : 打電話去民進黨， 當回嗆回來， 反正選完了支持者都是48F 11/10 15:59
→ : 屁
→ : 屁
推 : 賴清真黑50F 11/10 16:27
推 : 吱吱:哪裡有七天假 你有放過嗎51F 11/10 16:29
推 : 真他媽的垃圾資進黨，完全倒向資方52F 11/10 16:32
推 : 這篇很用心居然這麼少推53F 11/10 16:34
噓 : 垃圾資進黨54F 11/10 16:38
推 : 幫高調55F 11/10 16:41
推 : 有哪一項修法是對勞工變好的? dpp可以解釋一下嗎
推 : 有哪一項修法是對勞工變好的? dpp可以解釋一下嗎
推 : 推57F 11/10 16:46
推 : 推58F 11/10 16:47
推 : 這政府真的很棒!!59F 11/10 16:47
推 : 是說這篇真的寫得很詳細，執政黨有一半認真就好了60F 11/10 16:48
推 : 喔我差點忘了執政黨只會嗆不爽不要投
推 : 喔我差點忘了執政黨只會嗆不爽不要投
推 : 哈哈 看起來馬英九比蔡母豬強62F 11/10 16:53
噓 : 真噁心 民進黨怎樣差 都比國民島強好嗎 馬迷真噁心63F 11/10 17:00
推 : 垃圾不分藍綠64F 11/10 17:02
推 : 推65F 11/10 17:05
推 : 林淑芬的比喻很好，推66F 11/10 17:14
推 : 推 垃圾 靜待立法院表演67F 11/10 17:14
推 : 綠比藍更垃圾 藍砍工時爽勞工 綠砍假加工時68F 11/10 17:24
噓 : 就只是蝦掰到一次颱風就以為自己真的是神了？69F 11/10 17:26
推 : 7休1改掉真的很OX70F 11/10 17:38
推 : 越改越偏向資方 標準的資進黨71F 11/10 17:46
推 : 唉72F 11/10 17:49
推 : 唉73F 11/10 17:58
推 : 幹74F 11/10 18:00
推 : 賴這次真的太缺德了！臺南那種壓榨勞工到死的經驗要全台吃75F 11/10 18:01
→ : 下去?!
→ : 下去?!
推 : 勞工壓迫黨，資方進步黨，愛資病沒藥醫。77F 11/10 18:07
推 : 推78F 11/10 18:07
推 : 垃圾資進黨79F 11/10 18:08
推 : 推80F 11/10 18:12
推 : 無恥81F 11/10 18:15
推 : 最近只要看新聞都會覺得血壓上升82F 11/10 18:19
→ : 一下要休息 一下要加班 怎樣改鄉民都能嘴83F 11/10 19:10
推 : 慘84F 11/10 19:11
推 : 檔工上班囉 真慘耶 領錢的人昧著良心辯護85F 11/10 19:28
推 :86F 11/10 19:52
→ : 選舉沒有競爭對手的結果，就是形成賴清德的椪風神話。87F 11/10 20:17
推 : 藍綠都是垃圾88F 11/10 20:26
推 : 無恥資進黨89F 11/10 20:28
噓 : 民進黨短短幾個月對勞工殘害 比之前任何一個執政單位90F 11/10 20:56
→ : 都還要恐怖百倍
→ : 都還要恐怖百倍
推 : 垃圾資進黨92F 11/10 21:59
推 : 清楚明瞭 優文93F 11/10 22:26
推 : 再推 補充:兩個垃圾黨都是選前喬好答應"選後"砍七天假
推 : 再推 補充:兩個垃圾黨都是選前喬好答應"選後"砍七天假
推 : 推! 別再騙人民了，Dpp95F 11/10 22:38
推 : 無恥資進黨96F 11/10 23:00
推 : 大推！這篇整理解釋的很詳盡97F 11/10 23:01
推 : DPP整個KMT化...98F 11/10 23:14
推 : 砍七天假就是從國民黨開始啊 垃圾不分藍綠99F 11/10 23:16
推 : 高調100F 11/10 23:19
推 : 補個幹，幹101F 11/10 23:59
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(￣︶￣)ｂ darkrise1980, sin8143, kurakimai 說讚！ (￣︿￣)ｐ chris83120 說瞎！
2樓 時間: 2017-11-11 08:59:04 (日本)
→
(編輯過) JP
有一半以上都是當人白癡的廢文，7休1實行超過20年以上。有企業在遵守的嗎?為什麼要保護一條根本沒幾個企業在遵守的事情?也就不懂勞基法的白痴會去信這篇文章。
3樓 時間: 2017-11-11 09:02:36 (日本)
→
11-11 09:02 JP
還沒有一例一休時期，早就有連上12天班未違法的紀錄，當時還鬧上新聞(「超商店員連值8日不能休假」)，所以嘴7休1的根本就沒出過社會，其他還有諸多修改都是斷章取義。
6樓 時間: 2017-11-11 09:37:07 (台灣)
→
11-11 09:37 TW
那是參考用的啦！民間企業才不關管這套。公司要人加班就是要來上班啦！什麼年節見紅雙倍1.33的也是假的啦！20年前就這樣了，是現在年輕人沒競爭力啦，全台服務業不適用勞基法啦！再修法設一個血奴法比較實際。
9樓 時間: 2017-11-11 23:41:36 (台灣)
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11-11 23:41 TW
當初就是任意妄為的改，被罵後，又敷衍的改。還是跟政治獻金的老闆演雙簧，邊兇殘的k人，邊說對不起
11樓 時間: 2017-11-12 11:22:45 (台灣)
讚
11-12 11:22 TW
大推這篇整理的很仔細，雖然瘦宅我是在外商不受影響，但看到把休假日特地排在連休12的頭尾，讓我瞬間驚醒了，這樣排還真的沒有違法ㄟ，連上12天，雙週達96小時，賴缺德果然真缺德，垃圾民進黨真的好愛勞工ㄟ，太感動了，祝所有狗官不得好死子孫敗光家產落魄世世代代，贛州
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