攸關放寬七休一、輪班間隔的《勞動基準法》修正草案，上週一在立法院初審過關，進入一個月協商期。行政院日前也刊出廣告，稱有2成勞工因為一例一休加班費減少，其中有6成希望透過兼職加薪，替修法辯護。但《蘋果》近日專訪數位對修法仍有不同意見的民進黨立委，綠委劉建國就直言，如果薪水夠，誰願意加班？主要還是薪資結構問題。綠委吳玉琴也憂心忡忡表示，這種「窮忙、苦勞」是惡性循環。

對於行政院不斷稱勞工需要靠加班才能拿到更多薪水，吳玉琴也憂心忡忡表示，這種「窮忙、苦勞」是惡性循環，「賴清德院長應該做的，是強化大環境的經濟提升、讓企業加薪」，而非透過過勞賺錢。

綠委們也盼勞基法在協商時，能做出一些修正。綠委劉建國對加班工時挪移仍有疑慮，他質疑政府口頭勸導有用，「那是『謀摳零』」，那現在怎麼還有這麼多過勞、勞工沒領到加班費的問題？他說，1984年政府訂出每月加班工時上限，現在超過30年，是哪個產業突然需要調高加班工時？政府應講清楚，「這個產業忍了30年才受不了，也是很厲害」。

劉建國指出，如今要放寬加班工時挪移，每月最高可到54小時，表面上每3個月工時不變，但仍會面臨第一季逐月加班30、54、54小時，第二季若是54、54、30小時，別說是三個月超過138，到第四個月，加班工時甚至會高達216小時，「我很早就跟（勞動部長）林美珠說，不要再創造另一個台灣奇蹟」，但政府至今沒有任何措施補救。

綠委吳玉琴說，台灣勞資長期不對等，本次修法可能會讓月薪不到3萬、佔總數3成的最弱勢員工、青年族群和中老年二次就業者受到最大影響。吳玉琴說，她也針對草案提出修正動議，若放寬七休一、讓例假日移動，需要勞資協議，最多連續工作不能超過6天，她強調，「工作超過6天就是過勞、更不要說連續12天」，希望能讓放寬變成特例中的特例；至於休息日加班，她也主張由政院版的核實計算改為「做一給四、五小時以上核實計算」，否則勞工出勤、替代照顧都要成本，「修法應該要為勞工多加一些溫度」，在彈性以外，勞工安全更重要。

江永昌更強調，當初一例一休是要讓勞動者條件更好、解決台灣過勞問題，經過一年的實施，「加班時數、工時有下降，薪資有上升」，因此，「七休一、輪班間隔維持現行條文，就是最好的動議」。他質疑，護理業、客運業比較會需要例外的輪班狀況，「但這些人不就是我們先前修法要保護的對象？」

然而，對於綠委的意見，民進黨團書記長何欣純說，委員個人提出修正動議，黨團都尊重，但現在出委員會的，包括政院版及黨團版的修正動議，才是經過大部份、大多數委員支持所提的修正動議，未來能不能再修正，需視協商的結果，不過黨團立場還是希望以修正動議及政院版為主。（符芳碩、黃信維／台北報導）