※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-12-15 19:21:06
看板 Gossiping
作者 標題 [ＦＢ] 先射箭再畫靶？抗議華航汙衊工會幹部
時間 Mon Dec 11 11:34:24 2017
ＦＢ卦點說明：
中華航空企業工會及桃園市空服員職業工會，於今日下午兩點在勞動部召開記者會，抗議華航誣衊幹部、打壓工會。並要求撤銷
三名工會幹部的懲處。
ＦＢ連結：
http://0rz.tw/dXDSO
[緊急] [採訪通知]
先射箭再畫靶？抗議華航汙衊工會幹部
中華航空企業工會、桃園市空服員職業工會新聞稿
時間：106年12月11日下午兩點
地點：勞動部（台北市大同區延平北路二段83號）
新聞聯絡人：
中華航空企業工會 理 事 黃慧甄0913-825-926
桃園市空服員職業工會 秘書長 林佳瑋0963-209-876
訴求：
桃園市空服員職業工會 秘書長 林佳瑋0963-209-876
訴求：
1. 華航公司立刻停止汙衊工會幹部。
2. 撤銷林馨怡、張書元及朱良駿懲處以及資遣。
一、 華航以林馨怡、張書元、朱良駿等三人在0623「交通部工時大體檢－反過勞，縮工時」記者會的言行為由，在人評會議中建議懲處以及解僱工會幹部；然而，無論是批評華航公司為血汗工廠，質疑公司預定降低派遣人數影響飛安，或是穿著制服潑紅色漆象徵血汗勞動等，均經勞動部裁決委員會認定為執行工會活動，其言論未溢脫事實，表現方式也未溢脫界線。華航公司漠視勞動部的106年勞裁字第33號裁決決定書，執意懲處與解雇工會幹部，才是公然的違法亂紀。
二、 華航公司針對林馨怡個人工作缺失加以攻擊，工會認為這是先射箭再畫靶的抹黑行為。華航公司宣稱林馨怡在三年間有多次遲到、未報到、遭客訴、未依規定完成訓練課程等紀錄，認定其不適任空服員。
然而，林馨怡在華航年資11年，歷年考績優秀，在2017年更獲得7次最佳服務、5次函優、27個優點，最佳服儀1次等優秀事蹟，缺點僅3項，函缺僅1項，公司卻只挑出缺失之部分加以陳述，不符事實，且有明顯的針對性。華航所指控的缺失紀錄，不僅有跨年度累積懲處的問題，而且在第一次空服處評議會時，公司完全沒有提出，以供當事人進行澄清，卻在勞動部裁決敗訴後才提出來。試問，一個未經過完整調查程序，懲處事項跨了將近3個年度，這些程序的不正義，不正就是為了懲處工會幹部而來的打壓行為嗎？欲加之罪，何患無辭？
三、 在張書元的懲處部分，華航公司以「嚴重影響華航聲譽」、「玷汙華航形象」為由予以一大過兩小過兩申誡外加調職地勤，也是明顯在打壓工會幹部的言論自由以及工會行動，華航公司是否有提供良好的勞動環境或是壓榨員工，這些都是可受公評之事。
四、 在朱良駿的懲處部分，華航公司以「不實指控、誤導大眾」、「企圖破壞勞資和諧」等罪名，指控其言論，然而，朱良駿對於勞基法修法提出意見，對於公司勞動狀況提出看法，是作為一個工會幹部應盡的職責。
五、 在潘家洛調職地勤人員的部分，華航公司宣稱「違反工作規則、未按規定辦理請假、不遵守安全規範、不尊重工作紀錄、工作態度不佳」等等，均是不實指控，潘家洛依照公司ＳＯＰ加熱餐點，依照醫囑戴手套，但公司卻執意懲處，此事在高雄市政府調解會議中，調解委員均認為華航公司有懲處過重的疑慮。
由此可知，華航公司不但不思考改善勞資關係，甚至執意對於發表不同意見的勞工予以懲處，即便已經經過勞動部不當勞動行為裁決的認定。究竟是誰過於強勢？誰不願遵守政府法令？昭然若揭，請華航公司立刻停止先射箭再畫靶、抹黑工會幹部的行徑，停止非理性的打壓工會，還給台灣勞工言論自由的空間。
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官股色彩明顯的華航，對待員工及工會如此跋扈，甚至不理會勞動部的裁決，執意懲處甚至解僱工會幹部。這不只是華航的態度，這就是現在政府對勞工的態度。
說個笑話，對等的勞資協商。
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