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http://big5.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20688_2.htm

短網址：http://tinyurl.com/y7bkfsbb

第四章　工作時間和休息休假
　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過
　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工
　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
　　第三十九條　企業因生産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動
　　第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春節；
　　（三）國際勞動節；
　　（四）國慶節；
　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。
　　第四十一條　用人單位由於生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時
　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財産安全，需要
　　（二）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公眾利益，必須及
　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。
　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。


    （中略）

    第六十二條　女職工生育享受不少於九十天的産假。


https://www.msn.com/zh-tw/news/national/快訊／蔡政府修正腳步-勞基法鬆綁三讀
/ar-BBIb9fF

短網址：http://tinyurl.com/ycqk9bm3

在加班上限部分，三讀修正通過《勞基法》第32條條文草案，每月加班上限訂為46小時，
雇主經工會或勞資會議同意，延長工時每個月最高54小時，每3個月上限為138小時。

在加班換補休部分，三讀修正通過《勞基法》第32-1條修正草案，勞工加班後，可依其意
願選擇補休，並經雇主同意，依勞工工作時數計算補休時數。

在輪班間隔部分，三讀修正通過《勞基法》第34條修正草案，勞工工作採輪班制者，更換
班次至少應有連續11小時休息時間，因工作特性或特殊原因，休息時間不少於8小時。

在鬆綁七休一部分，三讀修正通過《勞基法》第36條修正草案，經中央主管機關指定的行
業，雇主經工會或勞資會議同意，例假日可在14天周期內調整，不受只能連上6天班限制
在加班核實制部分，三讀修正通過《勞基法》第24條條文草案，針對休息日加班費，刪除
現行法的「做1算4、做5算8」規定，工作時間及工資改依實際出勤時間核實計算。

此外，《勞基法》條文修正案三讀通過，將由今年3月1日開始實施。

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我的意中人是個蓋世英雄，有一天他會踩著七色的雲彩來娶我，我猜中了前頭，可是我猜
不著這結局……

我只明白一件事：愛一個人是那麼痛苦！

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