總統府人權諮詢委員會成員林子倫、孫友聯、葉大華等8人今（13）日投書媒體〈關於勞動
人權、給政府的建言〉，認為《勞動基準法》修法有違聯合國《經濟社會文化權利國際公
約》，表達嚴正關切。勞動部澄清，《勞基法》部分條文修正案，並未違反《經濟社會文
化權利國際公約》。

關於媒體報導，《勞基法》修正案已違反《經濟社會文化權利國際公約》，且草率通過的
第32-1條，容許休假日的加班時數以1:1的方式折抵補休，嚴重損害勞工權益。此外，對
於放寬《勞基法》7休1終止連續勞動及輪班間隔規定，也嚴重影響勞工休息權和健康權。

勞動部表示，《勞基法》修正秉持安全與彈性之原則，堅持勞工權益「四不變」，即「正
常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」，並
考量勞動現場之實際需求，增加「四彈性」。針對相關彈性規定之運用，將透過事前強化
政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關，保障勞工勞動權
益。並未違反《經濟社會文化權利國際公約》。

勞動部說，將加班補休入法，對於是否補休，選擇權屬於勞工，仍應依勞工的意願。勞工
選擇補休而未能於補休期限內休畢，雇主仍應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計
算標準發給工資。雇主如片面要求勞工補休，或未將屆期未休畢之時數依法發給工資者，
依法得處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

關於七休一例假之排定仍以勞工不得連續逾6日為原則，絕非全面放寬讓所有事業單位均
得調整例假，勞動部說明，僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況
特殊」等4類特定情況，於經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定之行業，始得於
每7日之週期內彈性調整例假。