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1.媒體來源:

中央社

2.完整新聞標題:

防過勞死 日本將訂加班時數上限

3.完整新聞內文:

日本勞動基準法雖然明訂每週工時上限，但允許雇主要求勞工加班的「36協定」讓勞工加
班時數沒有上限，長期過勞造成日本在2015年被認定過勞死的勞工多達96人。

文／黃名璽 （中央社駐東京記者）　




加班時數基準未入法 　僅勞資協定形同無上限

日本幾年前曾發生電通公司新進女員工受不了超時工作及職場壓力自殺，引發日本社會高
度關注，但司法判決出爐，僅罰電通公司50萬日圓（約新台幣13 萬3,500元）。

日本放送協會（NHK）女記者2013年因為負責東京都議員選舉及參議院選舉超時工作死亡
， 被認定是過勞死。

為什麼日本勞工會有過勞死的問題？日本的《勞動基準法》難道沒有保障勞工？





在締結加班協定後，雖然厚生勞動省訂出一個月加班不超過45小時、一年不超過360小時
的基準，但因沒有入法，沒有任何強制力。

也就是說，日本《勞動基準法》雖然明訂每週工時上限， 但允許雇主要求勞工加班的「
36協定」，讓勞工加班時數沒有上限。

根據厚生勞動省調查，日本有半數以上企業都有勞資雙方簽訂的加班協定，特別是大企業
有九成以上都有簽訂。


日本勞工加班情況慘烈　認定過勞死一年近百人



在違法讓勞工加班方面，每個月加班超過80小時的占76.8%、超過100小時的占54.1%、超
過150小時的占11.4%、超過200小時的占2.3%。



弔詭的是，若以數字來看，日本從1980年代後期平均一年的工時為2,100小時，之後持續
減少到2014年的1,729小時，反而還低於美國勞工的平均工時。

乍看日本勞工工時有減少，但事實上過勞死的人口依舊很多， 勞工普遍也沒有感覺工時
有減少，這當中發生了什麼「誤會」？

非正式員工占四成 　拉低勞工平均工時

根據日本RECRUIT網站的分析，這種現實與數字出現落差的情況，可能是因為非正式員工
與日俱增。



日本專家研究指出，每天工時超過10小時的男性勞工，從1976年的17.1%，成長到2011年
的43.7%。

因此，可以看出日本的勞動趨勢，呈現短時間工作勞工及長時間工作勞工同時增加的兩極
趨勢。







4.完整新聞連結 (或短網址):

http://www.cna.com.tw/topic/newsworld/109-1/201802010004-2.aspx

5.備註:

鬼島表示:

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四角四面は豆腐屋の娘。色は白いが水臭い。四谷赤坂麹町、チャラチャラ流れるお茶の
水- 。 粋な姐(ねえ)ちゃん立ちしょんべん、ってなどうだ。
大したもんだよカエルのしょんべん、見上げたもんだよ屋根屋のふんどし。 結構毛だ
らけ猫灰だらけ、お前の尻(ケツ)はクソだらけ。

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