醫師勞動條件改革小組7日公佈「醫師職場性別友善調查報告」，揭露有高達80%的女醫師
與63%的男醫師曾遭受職場性騷擾，顯示台灣醫療職場性別友善程度仍有很大的進步空間
。

醫勞小組表示，這次的調查報告自去年5月起，耗時將近一年完成將近600位醫師的量化問
卷，以及針對多名醫師的質性訪談。希望藉調查結果喚起醫師職場性別友善度關注，同時
繼續推動並檢討職場性平教育與性騷擾防治策略外，也應正視工時過長與性騷擾事件間的
緊密關聯，並落實醫師工時的規範。

醫勞小組執行委員魏若庭提及，衛福部去年公告住院醫師每周工時不得超過80小時，目前
工時超過上限者仍不在少數，而且在顯著遭遇較多性騷擾的女醫師中，每周工時超過80小
時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事與病人遭上級或雇主騷擾的比例，也較
工時符合80工時標準者來得高。

魏若庭指出，在曾遭遇性騷擾卻沒有使用申訴機制的醫師中，有約60%表示自己是因為覺
得沒時間或心力處理，所以曾沒有進入性平程序。此現象再次說明長工時不僅對勞工身心
健康有負面的影響，也可能讓職場性別友善的推廣寸步難行。

調查也發現，除來自病患或家屬的性騷擾外，有55%的女醫師表示曾親身經歷或目擊同事
遭上級或雇主騷擾，其中又以外科系女醫師與職級較低的女實習醫師和不分科女住院醫師
，遭到騷擾的比例顯著較高。這表示醫學養成教育中上下級的師徒關係、外科工作中獨有
的開刀房文化，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。

目前各醫院都應設置性騷擾申訴機制以協助當事人，但研究竟發現，遭受性騷擾者僅有3%
使用過上述申訴管道。而未走上申訴之路的原因，原因為沒時間或心力處理（佔60%）以
外，有部分則認為「擔心進行申訴過程中私人資訊或事件過程不保密」(42%)。另外男性
受性騷擾者，竟沒有任何一位使用過申訴管道，原因之一是擔心陰柔氣質受到他人的另眼
看待。

醫勞小組、台北市醫師職業工會呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明性，
除了以淺顯易懂的圖示和案例讓醫療人員容易理解外，也應考慮以「線上通報」等模式降
低醫療人員通報性騷擾的門檻。建議仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱
私，讓遭遇性騷擾的醫療人員能免於被報復的恐懼勇於通報。