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68→52小時 南韓縮短每周工時上限


南韓國會通過勞基法修法，將每周工時上限從六十八降至五十二小時。

縮短工時是總統文在寅的競選承諾，認為可以改善勞工生活品質並協助創造就業。




根據勞動部的行政解釋，適用每周五十二小時工時的「一周」共五天，


並未將周六、周日算在內，事實上允許周六、周日各進行八小時、

共十六小時的加班，等於允許每周工作最長六十八小時。


二○一六年，南韓勞工全年平均工時為二千零六十九小時，

在「經濟合作暨發展組織」（ＯＥＣＤ）會員國中僅次於墨西哥，

比該組織的平均工時一千七百六十四小時高出三百零五小時。


南韓女性與家庭部長鄭鉉柏曾批評南韓工時「過勞到沒人性」，

影響生育率，是南韓社會極速高齡化的原因之一。


修訂後的勞基法明確規定每周工時計算時間包括周六、周日，

將每周工時上限確定為五十二小時。

雇主違規將面臨兩年以下徒刑或一千萬韓元（約廿七萬台幣）以下罰金。


國會環境勞動委員會還決定，為減少此舉對產業造成的影響，

將根據企業規模，分別採取不同的適用時間。

其中，三百人以上規模的企業和公共機構將從今年七月起縮短工時，

五十至二九九人規模的企業從二○二○年一月起縮短工時，

規模不到五十人的企業將從二○二一年七月起縮短工時。


另外，被排除適用每周工時限制的例外行業，

由現行的廿六類大幅縮減至五類，只保留運輸及醫療照護等行業。


聯合新聞網

https://udn.com/news/story/6809/3007594



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