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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] Google刻意不聘白人、亞裔男性 前員工提
時間 Sun Mar 4 15:28:05 2018
1.媒體來源:
自由
2.完整新聞標題:
Google刻意不聘白人、亞裔男性 前員工提起訴訟
3.完整新聞內文:
〔即時新聞／綜合報導〕美國矽谷長期飽受男女工作機會不均等、同工不同酬、種族不夠
多元的批評。近日1名Google前員工提起訴訟，控訴Google為實現「平等」，刻意不聘僱
白人與亞裔任職技術職位，甚至在他向Google管理階層投訴後解雇他。
多元的批評。近日1名Google前員工提起訴訟，控訴Google為實現「平等」，刻意不聘僱
白人與亞裔任職技術職位，甚至在他向Google管理階層投訴後解雇他。
綜合媒體報導，曾在Google任職9年，其中負責YouTube徵才事務4年的維爾貝格（Arne
Wilberg）近日向美國加州聖馬刁郡（San Mateo）提起訴訟，指控Google為少數族群定下
錄取配額，去年春天時，Google旗下的YouTube要求徵才團隊人員取消所有非女性、非裔
、拉丁裔應徵者的面試，違反美國《反種族歧視法》。
錄取配額，去年春天時，Google旗下的YouTube要求徵才團隊人員取消所有非女性、非裔
、拉丁裔應徵者的面試，違反美國《反種族歧視法》。
根據訴訟內容，YouTube至少從2016年起就訂下了這個追求「多元」的規定，徵才部門主
管曾發電子郵件要求徵才團隊只招募來自「弱勢族群」的應徵者，Google內部公開文書也
曾指出雇用女性、非裔與拉丁裔員工是Google的目標。然而在維爾貝格向高層提出涉嫌歧
視的投訴後，Google的處理方式竟是要求徵才團隊刪除爭議電子郵件。
管曾發電子郵件要求徵才團隊只招募來自「弱勢族群」的應徵者，Google內部公開文書也
曾指出雇用女性、非裔與拉丁裔員工是Google的目標。然而在維爾貝格向高層提出涉嫌歧
視的投訴後，Google的處理方式竟是要求徵才團隊刪除爭議電子郵件。
對此Google發言人回應將會積極處理這起訴訟，並強調Google一直都有1條很明確的策略
─根據應徵者的優點招募人才，而非是他們的身分。「我們問心無愧地尋找著多元化的求
職者」，多元化的策略將會幫助公司聘雇最優秀的人才，創造更好的產品，也改變公司文
化。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/BsX6FW
Google刻意不聘白人、亞裔男性 前員工提起訴訟 - 國際 - 自由時報電子報
![[圖]]()
美國矽谷長期飽受男女工作機會不均等、同工不同酬、種族不夠多元的批評。近日1名Google前員工提起訴訟，控訴Google為實現「平等」，刻意不聘僱白人與亞裔任職技術職位，甚至在他向Google管理階層投訴後解雇他。綜合媒體報導，曾在Google任職9年，其中負責YouTube徵才事務4年的維爾貝格（ ...
![[圖]](http://img.ltn.com.tw/Upload/liveNews/BigPic/600_phpoDRF03.jpg)
5.備註:
原來我們也是會被74的一群ㄛ
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※ 文章代碼(AID): #1Qcw087h (Gossiping)
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推 : 那個a好幾個零的男人1F 03/04 15:28
→ aa1052026 …
推 : 為什麼 白人 跟 亞裔 是歸類在一起= =3F 03/04 15:29
→ : 這才是真的歧視4F 03/04 15:29
→ : 亞裔在米國資訊業是強勢種族惹5F 03/04 15:29
→ : 尼哥 這時候很安靜6F 03/04 15:29
推 : 聘黑男人 黑女人7F 03/04 15:30
→ : 口中無74 心心念念其實都在74 喔密頭活8F 03/04 15:30
→ : 亞女9F 03/04 15:30
推 : 有卦有推 文中內容有說技術部門只徵非白人 等於是當技術人10F 03/04 15:30
→ : 專聘尼哥+EZ11F 03/04 15:30
推 : 現在才知道把人跟亞裔是同一階級12F 03/04 15:30
→ : 員..不代表可以當所謂研發人員+經理以上吧13F 03/04 15:31
推 : 亞裔升等了14F 03/04 15:31
→ : 負責YouTube徵才事務4年的維爾貝格. (人資覺醒了?!)15F 03/04 15:31
→ : 等於說文中的人明明是高學歷卻進不高不低的職位 還沒辦法升16F 03/04 15:32
→ : 官吧
→ : 官吧
→ : BLACK優先 Asian+Caucasian滾蛋18F 03/04 15:32
推 : 現實就是某些族群比較無能 只好推廣這種共產式的平等19F 03/04 15:33
推 : 原來是看膚色不看本事長見識了20F 03/04 15:33
推 : 亞裔有包含印度裔跟東亞裔，這兩大群體都是IT大咖21F 03/04 15:33
→ : 亞裔在美國不到4%，但在IT業佔超過10%
→ : 亞裔在美國不到4%，但在IT業佔超過10%
推 : 記得印和日裔遠遠勝過其他亞裔 唉!!!23F 03/04 15:34
→ : 但還有台裔也有..只是占最少吧 不知道有沒有人在美工作
→ : 但還有台裔也有..只是占最少吧 不知道有沒有人在美工作
→ : 我不是一值都說 亞洲人 在嘻迷中心是WHITE MALE25F 03/04 15:36
推 : 亞裔晉升26F 03/04 15:44
→ : 为了怕整间公司都是白人和亚裔错了吗27F 03/04 15:52
推 : 尼哥智商不意外...28F 03/04 16:10
推 : 打殘體字是怎樣29F 03/04 16:12
噓 : 私人企業為什麼聘用什麼人還要看魯蛇臉色???黑人問號30F 03/04 16:17
→ : 聘黑人 駭客很少有黑人 大多白人31F 03/04 16:17
噓 : 亞裔在美國本來就是高智商族群啊32F 03/04 16:20
→ : 亞裔很衰 平常當有色人種歧視 現在又算跟白人同級 有沒有33F 03/04 16:30
→ : 種族自助餐的八卦？
→ : 種族自助餐的八卦？
推 : 現google裡白男，亞男台多了，所以要非女，拉丁女來35F 03/04 16:45
→ : 平衡吧，但是這種刻意排除的規定本來就是種歧視
→ : 平衡吧，但是這種刻意排除的規定本來就是種歧視
推 : 白人被歧視 這案子google 要輸了37F 03/04 16:52
推 : 政治正確真的很噁心38F 03/04 17:22
→ : 假平等 乾脆以後都用電話面試 不讓你知道膚色39F 03/04 17:53
推 : 齊頭式平等=假平等40F 03/04 17:55
噓 : 樓下 obov41F 03/04 18:03
推 : 老實說 Google 這樣做是對的 多元化真的對公司很有幫助42F 03/04 18:59
→ : 因為 Google 已經算是多元文化公司
→ : 因為 Google 已經算是多元文化公司
推 : 樓上可以說說有甚麼幫助嗎44F 03/04 19:35
推 : 沒法子，因為美國政府就有鼓勵啊！你公司有多元化就能標更多45F 03/04 20:07
→ : 政府案子
→ : 政府案子
推 : Google很強 但就是政治正確到病態47F 03/04 20:32
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(￣︿￣)ｐ zerou86 說瞎！
2樓 時間: 2018-03-05 01:27:48 (台灣)
→
03-05 01:27 TW
Google為少數族群定下錄取配額，先不說美國黑人算不算少數，如果這樣會告贏的話，那就代表美國的種族平等也不過如此而已 (茶
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