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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 王文淵驚爆：陸狠挖角500人
時間 Wed Apr 18 09:59:49 2018
1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
王文淵驚爆：陸狠挖角500人
3.完整新聞內文:
半導體菁英出走潮 每年都在設法留才
【江俞庭、楊喻斐╱台北報導】台塑集團總裁王文淵昨接任工總理事長，對中國挖我人才
，他透露，半導體業情況嚴重，近2年南亞科遭挖角48位高階技術人員，華亞科更慘，「
挖了近10倍」；換言之，2家記憶體大廠合計出走約500人，突顯台科技人才外流情況嚴峻
。
，他透露，半導體業情況嚴重，近2年南亞科遭挖角48位高階技術人員，華亞科更慘，「
挖了近10倍」；換言之，2家記憶體大廠合計出走約500人，突顯台科技人才外流情況嚴峻
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南亞科（2408）總經理李培瑛坦言，中國近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水，
條件優渥，去年已針對500位菁英提出留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法留
才。
條件優渥，去年已針對500位菁英提出留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法留
才。
昨接任工總理事長
事實上，中國高薪挖角風潮，早從2015年10月華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團時揭開
序幕，之後聯電前執行長孫世偉、台積電前共同執行長蔣尚義等高層陸續赴中就職，加上
中國日前祭出惠台31條，科技人才的外流問題，再度浮上檯面。
序幕，之後聯電前執行長孫世偉、台積電前共同執行長蔣尚義等高層陸續赴中就職，加上
中國日前祭出惠台31條，科技人才的外流問題，再度浮上檯面。
對此，昨接任工總理事長的王文淵直言「當然擔心」，他以記憶體廠為例，透露南亞科流
失48人，多為高階技術員，影響雖不算大，但華亞科走了400多人，人數之多超乎預期，
讓王文淵直呼：「沒想到會走那麼多。」
失48人，多為高階技術員，影響雖不算大，但華亞科走了400多人，人數之多超乎預期，
讓王文淵直呼：「沒想到會走那麼多。」
對是否因中國對台政策改變，才使人才西進？王文淵說：「我不知道」，主要看台灣的機
會，「吃不飽當然往大陸走，自己吃得飽幹麻去？」他指出，問題是台灣到底要不要發展
產業，「若沒有更高薪水，或生活上比較緊張，當然去找更好的。」
會，「吃不飽當然往大陸走，自己吃得飽幹麻去？」他指出，問題是台灣到底要不要發展
產業，「若沒有更高薪水，或生活上比較緊張，當然去找更好的。」
王文淵也說，業界挖角「將是常態」，台灣得加強向心力，思考產業到底要不要發展。至
於是否為員工加薪，「是市場供需機制，不應由政府政策介入。」
金仁寶集團董事長許勝雄則認為，全世界都在搶人，人才是一切根本，政府已釋出部分留
才獎勵，相信只要把投資環境弄好、餅做大，企業就有能力加強研發。
籲復促產租稅優惠
王文淵同時再度重申對非核家園的政策感到憂慮，他說「以綠能取代核電、以天然氣取代
燃煤發電」的政策待商榷，若堅持執行，將不利台灣經濟發展。
同時他也建議恢復《促產條例》的租稅優惠，並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率。王文
淵、許勝雄說，不宜貿然刪除《公司法》第27條中的法人董事條款，擅自剝奪法人董監可
改派代表人的權利。
淵、許勝雄說，不宜貿然刪除《公司法》第27條中的法人董事條款，擅自剝奪法人董監可
改派代表人的權利。
經濟部回應，《產創條例》放寬員工分紅持股可擇低課稅，已通過立院初審，可望提高科
技業的留才誘因，也會持續關注半導體業者需求，並給予協助。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.finance.appledaily.com/daily/20180418/37989486
![[圖]](https://img.appledaily.com.tw/images/twapple/640pix/20180418/BN01/BN01_002.jpg)
5.備註:
是台灣慣老闆的錯，還是中國經濟統戰?
應該立刻停止三通。
赴中國就業者，取消台灣國籍，廢除健保資格。
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※ 文章代碼(AID): #1QrgQPP3 (Gossiping)
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推 : 錢出得比人少 還敢哭1F 04/18 10:00
噓 : 錢沒給到位啊~2F 04/18 10:00
推 : 給低薪的後果3F 04/18 10:01
噓 : 人家出五倍你不會出十倍？4F 04/18 10:02
→ : 台灣廠商不給錢怪人喔5F 04/18 10:02
→ : 嚴妳媽的峻，錢給的夠誰想離鄉背井6F 04/18 10:02
→ : 產創條例是三洨 廠商出不起錢政府要貼喔 幹7F 04/18 10:02
噓 : 要加薪慣老闆就少買好幾棟豪宅，少好幾台跑車，少包好8F 04/18 10:02
→ : 自己給低新被挖走，還好意思哭哭要政府降稅?這管理能力棒9F 04/18 10:03
→ : 加薪留人啊10F 04/18 10:03
推 : 禁業條款是 要馬兒不給騎 又要馬兒吃少草的窮民政策 可悲11F 04/18 10:03
→ : 生在鬼島
→ : 生在鬼島
→ : 對台灣老闆來說外勞跟派遣工比較重要13F 04/18 10:03
→ : 說好的競爭力在哪(￣▽￣)14F 04/18 10:03
推 : 3-5倍 正常人都會想走 台企有辦法加薪到這高留嗎?15F 04/18 10:03
→ : 幾個女星16F 04/18 10:03
→ : 技術員有差嗎？17F 04/18 10:04
噓 : 那就給十倍薪水啊白痴18F 04/18 10:04
噓 : 會被中國挖走表示台灣價值不夠, 這種人台灣也不要19F 04/18 10:04
噓 : 錢給太少被挖走還有臉出來靠北？20F 04/18 10:04
推 : 沒錢啊21F 04/18 10:05
噓 : 蔡母豬再提高工時啊 用工時換錢 遲早連傳產工人也出走啦22F 04/18 10:05
→ : 老話一句，會離職的就兩種，一錢少，二受委屈23F 04/18 10:05
推 : 如被挖走5人 是敵人的問題 如被挖500人 一定是自己的問題24F 04/18 10:05
推 : 還在加薪是市場機制 政府別介入 活該被挖角25F 04/18 10:06
推 : 根本就不用打好嗎 經濟戰就搞死你了26F 04/18 10:06
噓 : 慣老闆以前日子過太爽了27F 04/18 10:06
→ : 先說你薪水給多少啊 ㄏㄏ28F 04/18 10:06
→ : 看看老美是怎麼玩老老俄的29F 04/18 10:06
推 : 講10倍的麻煩請出來當老闆造福群眾30F 04/18 10:07
噓 : 喔喔喔....才走五百人.....31F 04/18 10:07
噓 : 怪我囉 自己去跟老闆講32F 04/18 10:07
→ : 台灣罐老闆：不排除出走....咦? 我的部下比我早到?33F 04/18 10:07
→ : 別想太多= = 這家水準 還是跟自身資方有關...能開3~5倍不是34F 04/18 10:08
→ : 正常開五倍十倍一定會跳的 然後賺夠了35F 04/18 10:09
→ : 開太高價 是原本太低價..不然挖GG的開3~5倍看看..500個一定36F 04/18 10:09
→ : 痛的到...
→ : 痛的到...
噓 : 拿香蕉要找獅子，還要嫌38F 04/18 10:09
→ : 就跑了 大陸也才不管你做不做 只要拔掉你的人材就夠39F 04/18 10:09
→ : ...想太多= = 挖過去就是要做事 1~2個挖傷擺著好說 500個就40F 04/18 10:10
推 : 怎麼不想為何人家挖得過去？41F 04/18 10:10
→ : 是要做事的 不用在科技業放大統戰 這行事實就是薪水和付出42F 04/18 10:11
推 : 鬼島現在是採 財團強 民窮 國家弱的政策，跟以前國強民富43F 04/18 10:11
→ : 不同
→ : 不同
→ : 不成比例 所以才挖的動...至於是老闆太慣還是決策層太差沒45F 04/18 10:12
→ : 人家人民幣對台幣1：1這樣挖，不走也難46F 04/18 10:12
→ : 本事賺大餅 這個還好說...47F 04/18 10:12
推 : 你們不加薪 那出來哭什麼48F 04/18 10:13
→ : 台灣專出人才，支那專出蠢材，挖角給高薪正常，49F 04/18 10:14
噓 : 自己拿不出鈔票買人才要怪誰呵呵50F 04/18 10:16
推 : 覺青：我們繼續反服貿，用道德綁架台灣人51F 04/18 10:16
→ : 中國沒有本事"更短時間"量產跟台灣同比例的理工人才 所以特52F 04/18 10:17
→ : 定行業高薪就真的是供需問題.至於台灣就別說了 被政府養壞
→ : 定行業高薪就真的是供需問題.至於台灣就別說了 被政府養壞
噓 : 說真的仔細看看這些上市公司的財報，很多董監事少拿一54F 04/18 10:18
→ : 了 以為喊一喊就能進口對應量的"人材"來解決"其他問題"55F 04/18 10:19
推 : 錢出夠多，怎麼拉的走56F 04/18 10:19
→ : 半的薪水及分紅，就可以幫全體員工加薪好幾千，到底是57F 04/18 10:19
→ : 公司賺得少還是董監事過太爽？
→ : 公司賺得少還是董監事過太爽？
噓 : 加薪留人不會59F 04/18 10:20
推 : 你沒錢砸嗎？60F 04/18 10:20
→ : 老闆小氣就別怪別人61F 04/18 10:29
→ : 山老鼠家族通通滾出台灣62F 04/18 10:33
推 : 會想辦法但薪水決不跟進 ㄏㄏ63F 04/18 10:34
→ : 給錢啊64F 04/18 10:34
推 : 據說企業挖台灣人 中共政府還有補助....65F 04/18 10:35
噓 : 別人給五倍你不會多給？出不起價慣老闆就不要在那唉66F 04/18 10:35
噓 : 人家挖角你可以加薪加福利啊，慣老闆，滾。67F 04/18 10:37
噓 : 活該啊 慣老闆不加薪只會哭著跟政府拿補助68F 04/18 10:46
噓 : 加薪是市場機制，那被淘汰剛好而已啊69F 04/18 11:00
推 : 在中國工作，錢滙的回來嗎 ? 笨蛋才去中國70F 04/18 11:34
噓 : 喊人才流失 人家問你願不願意加薪 你在那邊打太極 我是智71F 04/18 11:39
→ : 障才留在台灣領低薪
→ : 叫政府不要干預市場 慣老闆咧 出門坐豪車喊沒錢加薪
→ : 障才留在台灣領低薪
→ : 叫政府不要干預市場 慣老闆咧 出門坐豪車喊沒錢加薪
推 : 你老闆們現實 員工也現實而已 誰出比較多$$誰得勝74F 04/18 11:42
→ : 簡單的遊戲
→ : 簡單的遊戲
推 : 說穿了，房價那麼貴，養小孩超花錢，若有機會的話，為76F 04/18 11:51
→ : 何要傻傻領台灣慣老闆的低薪還沒升遷機會
→ : 何要傻傻領台灣慣老闆的低薪還沒升遷機會
推 : 建議立法禁止跳槽以維持台灣產業競爭力78F 04/18 11:51
→ : 老闆：政府給我補助，但不能加薪79F 04/18 11:51
噓 : 慣老闆幾十年來把人才當耗材現在才醒悟嗎？80F 04/18 11:56
推 : 錢咩 怪誰81F 04/18 11:56
噓 : 沒錢要別人當奴隸喔，幹，垃圾財團82F 04/18 12:03
推 : 在中國 爽爽過83F 04/18 12:04
噓 : 錢給多就留下了啊 傻了嗎84F 04/18 12:11
推 : 人家開3~5倍,其實在台灣加個50~100%搞不好就流下來了85F 04/18 12:22
推 : 毛三道四的產業要給多高的薪水XDDDD86F 04/18 12:25
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※ 看板: Gossiping 文章推薦值: -2 目前人氣: 0 累積人氣: 1205
3樓 時間: 2018-04-18 14:06:47 (台灣)
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+1
04-18 14:06 TW
技術比人家好，錢給得比人家少 被挖2，3個還能說是員工的選擇 被挖500個就要想想自己是怎麼當老闆的
6樓 時間: 2018-04-18 16:19:46 (台灣)
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04-18 16:19 TW
講那麼多還是沒講到核心 人家用錢砸.自己不調高員工的薪水.只會叫叫叫.. 然後這些慣老闆卻要政府加強?要加強什麼?
8樓 時間: 2018-04-18 16:42:18 (台灣)
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04-18 16:42 TW
台灣的企業要轉型,要願意回饋給員工,本土意識重的企業,台塑也是靠國民黨起家的,以前山老鼠,台灣企業在國民黨統治的50年,全都是國民黨培植的企業,控制為主,要有本土意識很難
9樓 時間: 2018-04-18 16:45:56 (台灣)
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04-18 16:45 TW
另外被挖走的台灣人,中共一定會要你寫出專利,一旦你的技術被拿走就等著被開除吧,短視卻帶來嚴重的禍害,如果全都你發明的為何不出來開公司?而且如果是因為公司才成功的技術,其他公司還敢重用嗎?而且一旦被中共山寨不是多一個對手來跟你競爭嗎?
10樓 時間: 2018-04-18 16:49:27 (台灣)
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04-18 16:49 TW
這是兩方的問題,企業要珍惜人才,而不是慣老闆吃到出油,而且企業要本土化可以回饋內部耕耘台灣,台灣環境好,對企業也好不是嗎?而不是吃到出油年年換跑車遊艇,壓榨員工,用爛中高階主管當鷹犬打太極玩女人
11樓 時間: 2018-04-18 16:52:22 (台灣)
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04-18 16:52 TW
而另一方台灣員工是要台灣可以有好的工作環境,台灣也應該是有機會演而優則導,自己可以出來創業當老闆的環境,而不是台灣是個併購禿鷹的環境,人才有能力卻無法實現自己的想法或能力,因為併購的禿鷹像X達,X海,一巴掌就打死你了
12樓 時間: 2018-04-18 16:59:20 (台灣)
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04-18 16:59 TW
那又怎樣，王杯杯不就是靠你老爹王永慶家業繼承而已又沒啥本事？有本事的人才會加薪給員工留下來阿。人才跑到大陸不就代表你給薪水沒有達到跑到大陸的(高科技)人才標準？少再那邊自曝自己的下限。
13樓 時間: 2018-04-18 20:51:51 (台灣)
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+1
04-18 20:51 TW
全世界都在花錢搶人才,留住人才...怎麼台灣的老闆卻偏偏一副無所謂的樣子?然後又來怪東怪西的...
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