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作者 標題 [新聞] 史上首例！月薪破20萬主管擬納責任制 符
時間 Fri Jan 4 22:32:43 2019
ETtoday 2019年01月03日 17:12 記者紀佳妘／台北報導
史上首例！月薪破20萬主管擬納責任制 符合2條件所有行業都適用
高階白領納入責任制適用，目前各界意見分歧，勞動部研議後預計下周預告，符合「月薪
達20萬元以上」、「監督管理人員」等2項條件，即可納入《勞動基準法》第84之1條（俗
稱責任制），勞動部官員表示，這是首次以薪資當作適用責任制門檻的第一例，過去多以
行業別來做區分。
達20萬元以上」、「監督管理人員」等2項條件，即可納入《勞動基準法》第84之1條（俗
稱責任制），勞動部官員表示，這是首次以薪資當作適用責任制門檻的第一例，過去多以
行業別來做區分。
國發會申請提案「一定薪資條件的監督管理人員」、「責任制專業人員的工作性質者」及
「新創公司核心人員」納入責任制一事，在最近一次勞動基準諮詢會上曾討論過，不過當
時多數委員認為，對於責任制專業人員、新創核心人員的定義、範圍不明，因此持保留態
度。
「新創公司核心人員」納入責任制一事，在最近一次勞動基準諮詢會上曾討論過，不過當
時多數委員認為，對於責任制專業人員、新創核心人員的定義、範圍不明，因此持保留態
度。
勞動部官員表示，目前適用責任制的有保全、空勤組員等67項工作者，未來研商只要符合
「薪資20萬元以上」、「監督管理人員」2項條件，開放各行各業納入責任制，預計下星
期將預告，而預告後再走法規會審查，正式公告後，雇主與勞工若要適用責任制，仍需簽
訂書面契約，送主管機關核備後才可施行。
「薪資20萬元以上」、「監督管理人員」2項條件，開放各行各業納入責任制，預計下星
期將預告，而預告後再走法規會審查，正式公告後，雇主與勞工若要適用責任制，仍需簽
訂書面契約，送主管機關核備後才可施行。
勞動部官員進一步解釋，正常工時、延長工時等規範，讓勞資雙方保有彈性可自行調整工
時。換句話說，每天正常工時8小時、工時上限12小時、一例一休等規定，可由雇主與勞
工自行調配，簽訂書面契約後，地方主管機關核備時，則會參酌勞基法、顧及勞工健康福
祉等2項標準進行評估。
時。換句話說，每天正常工時8小時、工時上限12小時、一例一休等規定，可由雇主與勞
工自行調配，簽訂書面契約後，地方主管機關核備時，則會參酌勞基法、顧及勞工健康福
祉等2項標準進行評估。
依照《勞基法施行細則》第50條之1規定，「監督、管理人員」指的是受雇主僱用，負責
事業之經營及管理工作，並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人
員。
事業之經營及管理工作，並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人
員。
https://i.imgur.com/HoPTQDZ.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/HoPTQDZ.jpg)
（示意圖／記者周宸亘攝）
https://i.imgur.com/ItxMh6n.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/ItxMh6n.jpg)
（圖／記者紀佳妘攝）
完整新聞連結 (或短網址)：https://www.ettoday.net/news/20190103/1347304.htm
備註：五樓說說！你月薪有20萬嗎？
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推 : 有1F 01/04 22:33
→ : 幹==2F 01/04 22:33
噓 : 那10萬以下都不責任制啊3F 01/04 22:33
→ : 五樓月薪20塊 賣屁股賺外快4F 01/04 22:33
→ : 我拿19萬9 剩下的請放我抽屜5F 01/04 22:33
噓 : 呵呵全部開放好了6F 01/04 22:33
→ : 可以啊，都主管了7F 01/04 22:33
→ : 蓋8F 01/04 22:33
→ : 二十萬以下不得責任制這樣...9F 01/04 22:34
推 : 可以，但20萬以下沒加班費的公司要加強勞檢10F 01/04 22:34
→ : 垃圾資進黨11F 01/04 22:34
推 : 是20萬以上“的”監督人員還是20萬以上“或”監督人員 說12F 01/04 22:34
推 : 結果20萬除以每個月720小時，時薪277以上的都適用13F 01/04 22:35
推 : 我月薪30K時就是用責任制了耶 契約上寫的14F 01/04 22:35
→ : 20萬以下是不納入管理的責任制啦15F 01/04 22:35
→ : 能拿月薪二十萬的工作 本來就很少有人可以準時上下班16F 01/04 22:37
推 : 文盲蠢渣們 看不懂字嗎? 符合兩項條件 就是兩項都要17F 01/04 22:37
推 : 肥貓有在範圍內？18F 01/04 22:37
→ : 看不懂字的廢物們 滾去自殺謝罪吧!!19F 01/04 22:37
推 : 那屬下不就會知道老闆月薪有沒有超過20萬了嗎!?!不同主20F 01/04 22:37
→ : 管不同待遇，大家都看得到那條線，違反薪資保密原則
→ : 管不同待遇，大家都看得到那條線，違反薪資保密原則
推 : 月薪20萬還想朝九晚五週休二日沒責任制，過太爽了22F 01/04 22:37
→ : 台灣責任制說個笑話23F 01/04 22:38
→ : 應該沒人3萬責任制吧？24F 01/04 22:39
有喔！小魯就是....適用責任制的67項行業中
勞動二字第006043號公告 https://goo.gl/YH7R7w
一 廣告業客務企劃人員
二 建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設計人員、工地監造人員。
推 : 哈! 死共舔廢畜五毛又來了! 怎麼不去死阿! 五毛!!25F 01/04 22:39
→ : 所以菜小英的電話啥時要公佈?全民選出的責任制不用接電話?26F 01/04 22:40
推 : 都拿二十萬月薪了，不然呢？27F 01/04 22:41
推 : 廢物五毛繼續當智障沒關係 肚破腸流全家死!!28F 01/04 22:41
推 : 不然20萬請來喝茶吃餅嗎29F 01/04 22:42
→ : 五萬以下是老問說的責任制30F 01/04 22:43
推 : 所以全台灣員工都月入20萬以上了吧31F 01/04 22:43
→ : 我比較推薦立法 "20萬以下 不得納入責任制"32F 01/04 22:44
推 : 月薪20萬 不敢想33F 01/04 22:44
→ : 84-1第一個跟這有啥差別34F 01/04 22:45
→ : 應該是 月薪20萬才要責任制35F 01/04 22:46
※ 編輯: yesgogo (114.40.78.232), 01/04/2019 22:51:19推 : 等我二十萬再來想36F 01/04 22:50
→ : 還好我只有十萬37F 01/04 22:52
推 : 感覺還滿合理的 但是建築業和醫療業始終沒解套38F 01/04 22:54
→ : 一般行業月薪20萬 on call是常態了
→ : 一般行業月薪20萬 on call是常態了
推 : Y大不是67行業就責任制,還要書面,地方主管機關核備40F 01/04 22:55
→ : 台灣那個超過20萬的不是責任制？41F 01/04 23:04
推 : 可以接受，林北月薪60K都在責任制了幹42F 01/04 23:04
推 : 月薪20萬以上的主管階級早就是責任制43F 01/04 23:08
推 : 那不到20萬責任制要重罰了嗎...44F 01/04 23:09
推 : 幹你娘，建築設計錢那麼少責任無限大還法定責任制，他45F 01/04 23:10
→ : 媽太坑爹了吧
→ : 媽太坑爹了吧
→ : 太高 15W差不多47F 01/04 23:17
推 : 還好吧48F 01/04 23:31
推 : “監督管理人員”49F 01/04 23:37
→ : 台積電副理不到10萬就已經是責任制了 QQ50F 01/04 23:50
推 : 又在打假球，都領這個數了，還要你來講這個，這跟規定大51F 01/04 23:51
→ : 便要脫褲子有啥不同
→ : 便要脫褲子有啥不同
推 : 讚讚讚，2020蔡政府穩穩的53F 01/05 00:00
噓 : 才20萬zzzzzzzzzzzzzzz54F 01/05 00:03
推 : 20萬算合理吧55F 01/05 00:12
推 : 應該改成責任制必須月入20萬56F 01/05 00:24
推 : 這是德政 有明確規定拿多少才可以責任制57F 01/05 00:43
噓 : 2020補刀58F 01/05 01:14
→ : 不關我的事59F 01/05 02:09
推 : 終於有貼近民意了60F 01/05 03:11
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