康軒文教董事長李萬吉上月遭踢爆違反居家檢疫規定擅自外出，遭罰100萬元，該公司一
名女員工遭質疑是吹哨者，最後「被離職」，引起社會譁然，連李男母校大同大學原定下
月要授予名譽博士學位給他，也恐有變數。其實，康軒讓員工「被離職」早有前例，早在
8年前，一名陳姓女編輯懷孕36周又有早產跡象，康軒不給請產假、病假，還逼她主動辭
職，遭一、二審法院認定違反《性別工作平等法》，判陳女可復職且要賠陳女40萬餘元薪
水、慰撫金等，全案已確定。

這起逼孕婦離職的事件發生於2012年間，陳女主張，2010到康軒擔任文字編輯，一直認真
工作，2011年剛懷真v孕時，即使身體不適，還是配合到新竹出差2次，直到2012年6月18
日懷孕後期，公司有新進員工報到，竟以考績未達標準，並希望「為公司及主管著想」等
理由逼迫她離職，當時她已懷孕36週，無法承受突如其來的巨大壓力，導致失眠而有出血
症狀，19日到醫院診斷有早產跡象後，20日向公司請產假遭拒。

陳女指控，公司不僅不准請產假還要她簽下自願離職書，逼她於2012年8月20日休完產假
後就離職，她雖在離職書上簽名，但隔日覺得不妥，要求撤簽遭拒，她改請病假，公司也
不准，她只好去上班，豈料，5天後因壓力過大，併發癲癇緊急剖腹產下嬰兒，事後她提
告要求復職復薪，另求償精神損失20萬元及薪資與育嬰津貼20萬元。

康軒當時辯稱，陳女在公司的工作表現不盡理想，分數也是該單位最低，經其主管協調後
主動簽字離職，康軒還強調，過去有其他數十名女同事請過產假，其中6人還請過2次，都
沒有任何為難。

但法官認為，康軒在陳女懷孕後期以她表現不好要求離職，還刁難其請產假，已屬歧視懷
孕員工，違反《性別工作平等法》，且離職書聲明休完2個月產假後再辦離職手續，但陳
女一直未辦離職手續，因此認定雙方僱傭關係仍存在，陳女可復職復薪，康軒還要賠償未
支付薪資、無法請領育嬰補貼、慰撫金等共40萬餘元，全案確定。（張欽/台北報導）