※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-10-19 13:47:09
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 上班一個月無績效且遲到13天 留美業務
時間 Sun Oct 18 16:27:05 2020
1.媒體來源:
※ 自由時報
2.記者署名:
※ 蔡彰盛
3.完整新聞標題:
※ 上班一個月無績效且遲到13天 留美業務經理被開除
4.完整新聞內文:
超扯!自稱長期任職上市櫃企業,擁有美國企管學位的彭女,在某國際公司擔任國外業務
經理的1個月內,不僅遲到多達13天,且全無績效,遭公司開除後,彭女不服而向新竹地
院提告,訴請確認雇傭關係存在,法官調查後認為彭女確實無法達成雙方簽訂的勞動契約
目的,即便一般人來當老闆,相信也無法容忍這樣的員工,最後判彭女敗訴。
經理的1個月內,不僅遲到多達13天,且全無績效,遭公司開除後,彭女不服而向新竹地
院提告,訴請確認雇傭關係存在,法官調查後認為彭女確實無法達成雙方簽訂的勞動契約
目的,即便一般人來當老闆,相信也無法容忍這樣的員工,最後判彭女敗訴。
彭女說,自己受僱於公司擔任國外業務經理,每月薪資5萬元,工作性質屬責任制,出勤
無須打卡。去年6 月公司未告知具體事由,即片面開立離職證明書,以此要她離職,她說
自己擔任國外業務經理已十餘年、長期任職於國內上市櫃企業,並有美國州立大學企業管
理系學歷、曾修習加州大學洛杉磯分校全球行銷管理碩士學分,專業能力並無問題。
無須打卡。去年6 月公司未告知具體事由,即片面開立離職證明書,以此要她離職,她說
自己擔任國外業務經理已十餘年、長期任職於國內上市櫃企業,並有美國州立大學企業管
理系學歷、曾修習加州大學洛杉磯分校全球行銷管理碩士學分,專業能力並無問題。
她說開發客戶近百家,目前客戶名單為60家,甚至有17家客戶聯絡資訊,因此提告聲明確
認僱傭關係存在。
資方則反駁說,公司實施彈性上下班制度,彭女任職約1個月期間,即有13個上班日遲到
,且工作規則所定中午12點到1點休息時間結束後,亦經常遲至下午1到3點才進公司,顯
然出勤不正常。
,且工作規則所定中午12點到1點休息時間結束後,亦經常遲至下午1到3點才進公司,顯
然出勤不正常。
且彭女擔任國外業務經理職務,只需要與公司現有客戶接洽、招攬業務即可,然其任職期
間竟然全無業務績效,相較於其他業務,亦有明顯落差。
法官調查,彭女就勞資雙方如何約定其採用「責任制」,均未舉證,況且在職1個月期間
並未達成任何業績,其業績結算件數與金額均為零,因此彭女確有出勤不正常、無業務績
效等情事,堪認雙方勞動契約的客觀經濟目的並未達成。
並未達成任何業績,其業績結算件數與金額均為零,因此彭女確有出勤不正常、無業務績
效等情事,堪認雙方勞動契約的客觀經濟目的並未達成。
且彭女於任職1個月內,即有連續13個工作天遲到,堪認確實不能勝任工作,且一般人倘
立於資方立場,已難期待能對雙方勞動契約關係存續保有信心,或得採取解雇以外方式改
善,故公司解雇之決策,已具備最後手段性。故資方依據勞基法解雇彭女,應屬有據。最
後法官判彭女敗訴,全案駁回。
立於資方立場,已難期待能對雙方勞動契約關係存續保有信心,或得採取解雇以外方式改
善,故公司解雇之決策,已具備最後手段性。故資方依據勞基法解雇彭女,應屬有據。最
後法官判彭女敗訴,全案駁回。
5.完整新聞連結 (或短網址):
※ https://bit.ly/3lVkCI8
上班一個月無績效且遲到13天 留美業務經理被開除 - 社會 - 自由時報電子報
超扯!自稱長期任職上市櫃企業,擁有美國企管學位的彭女,在某國際公司擔任國外業務經理的1個月內,不僅遲到多達13天,且全無績效,遭公司開除後,彭女不服而向新竹地院提告,訴請確認雇傭關係存在,法官調查後認為彭女確實無法達成雙方簽訂的勞動契約目的,即便一般人來當老闆,相信也無法容忍這樣的員工,最後判彭女敗 ...
超扯!自稱長期任職上市櫃企業,擁有美國企管學位的彭女,在某國際公司擔任國外業務經理的1個月內,不僅遲到多達13天,且全無績效,遭公司開除後,彭女不服而向新竹地院提告,訴請確認雇傭關係存在,法官調查後認為彭女確實無法達成雙方簽訂的勞動契約目的,即便一般人來當老闆,相信也無法容忍這樣的員工,最後判彭女敗 ...
6.備註:
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.154.107 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1VY_nRvR (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1603009627.A.E5B.html
推 : 文組留學也那麼廢1F 10/18 16:28
推 : 國外業務經理月薪50k…2F 10/18 16:28
→ : 一個月五萬 好爽3F 10/18 16:28
→ : 先查查他資歷是不是真的吧XD4F 10/18 16:29
推 : 台大管院屌打==5F 10/18 16:29
推 : 5萬塊責任制也太慘 真的笑死6F 10/18 16:30
噓 : 厲害了 無業績也敢吉7F 10/18 16:30
推 : 業務底薪都是參考用而已 賺很大的是分紅8F 10/18 16:30
推 : 經理月薪五萬?9F 10/18 16:30
推 : 上班打卡制10F 10/18 16:31
推 : 績效0…以為公司在做慈善事業喔11F 10/18 16:31
推 : 業務底薪五萬很高吧.....而且第一次聽過業務有上班遲到的12F 10/18 16:32
噓 : 這人是把業務當成公務員來做?13F 10/18 16:33
推 : 一個月無業績,也不可能馬上開除14F 10/18 16:34
→ : 一個月可以遲到13天還唬爛給責任制幹嘛不去當詐騙集團阿15F 10/18 16:34
→ : 一定是當初面試講大話,才會這樣16F 10/18 16:34
→ : 是不是中國人吃太多騙的很爽阿17F 10/18 16:35
推 : 既然是彈性上下班 為什麼還有遲到這件事18F 10/18 16:35
推 : 公司實施彈性上下班制度?19F 10/18 16:35
推 : 台灣人也很會騙20F 10/18 16:36
→ : 責任制還有遲到? 一個月就要績效?21F 10/18 16:37
→ : 有點奇怪 因為彈性上下班如果沒有打卡 怎麼知道遲到22F 10/18 16:38
推 : 第一個月就談績效很怪 除非它們賣的東西一個月就可以成交23F 10/18 16:38
推 : 這樣年薪沒百萬欸 鄉民屌打哎哎哎哎24F 10/18 16:38
→ : 責任制就不存在遲到說 你有績效 做完事 就算一個月沒來25F 10/18 16:39
→ : 都可以
→ : 都可以
→ : 應該是工時不滿 然後又績效達不到吧27F 10/18 16:39
→ : 看不懂是告什麼,難道公司不能開除她?一般是告沒資遣費28F 10/18 16:39
→ : 公司有給資遣費的話 基本上沒違法 沒給資遣費就違法29F 10/18 16:40
→ : 公司的確不能亂開除人啊30F 10/18 16:41
→ : 公司要開除人的話要有正當理由的 不能說不爽你就開除
→ : 接洽外國客戶...會有時差吧
→ : 公司要開除人的話要有正當理由的 不能說不爽你就開除
→ : 接洽外國客戶...會有時差吧
噓 : 彈性上班本來就不用打卡,哪有遲到這種事33F 10/18 16:42
→ : 五萬還責任制...34F 10/18 16:43
→ : 不過他只有一個月 可能還在試用期35F 10/18 16:44
→ : 彈性上下班並不一定是指不用打卡 而是上下班在一個範圍內36F 10/18 16:45
→ : 只要查其他同事是否有打卡就知道了 也沒什麼好爭
→ : 只要查其他同事是否有打卡就知道了 也沒什麼好爭
推 : 彈性上下班代表一定過勞工時,這是常識,這種工作量沒38F 10/18 16:46
→ : 有業績是不可能的
→ : 打卡都有打完回去上班的
→ : 有業績是不可能的
→ : 打卡都有打完回去上班的
推 : 以為是睡過頭那種,原來是下午遲到41F 10/18 16:47
→ : 加班工時42F 10/18 16:47
推 : 業務經理還是要開會,報告進度,尤其剛上班很多多需要磨合43F 10/18 16:48
→ : 國外業務,又不是跑國內,找不到人本來就很奇怪
→ : 國外業務,又不是跑國內,找不到人本來就很奇怪
推 : 國際業務上班時間人家又沒上班 這麼準時幹嘛45F 10/18 16:49
推 : 母豬台女不意外46F 10/18 16:50
→ : 彈性上下班指的應該是8-9am to 5-6 pm,看中午那休息時間應該47F 10/18 16:52
→ : 是台廠。外商並沒有所謂的中午休息時間,有也只是半小時吃飯
→ : 。
→ : 是台廠。外商並沒有所謂的中午休息時間,有也只是半小時吃飯
→ : 。
推 : 5萬國外業務經理也太低50F 10/18 16:52
→ : 如果是國外客戶還常約晚上concall 只有五萬是很不值。51F 10/18 16:53
噓 : 告了還不舉證 笑死52F 10/18 16:54
→ : 哪有人業務只看底薪的53F 10/18 16:56
推 : 反正一定是面試講的跟實際上不同阿54F 10/18 16:56
推 : 業務經理才5萬......難怪人家想擺爛55F 10/18 17:00
推 : 國外部經理?有些公司會寫工作日誌,拿出來看老闆怎麼批56F 10/18 17:01
噓 : 剛來一個月就要有業績?57F 10/18 17:02
推 : 第一個月都還在熟悉吧 要怎麼有業績58F 10/18 17:02
噓 : 經理才五萬XDDD59F 10/18 17:03
推 : 出來拉保險的也叫業務經理60F 10/18 17:07
推 : 業務的職稱僅供參考 名片拿出來隨便都是掛經理頭銜61F 10/18 17:07
→ : 台灣公司業績說話啦 小學畢業也當妳神62F 10/18 17:15
推 : 責任制有遲到?第一個月就要有績效?63F 10/18 17:20
噓 : 資方是哪家公司?64F 10/18 17:30
推 : 開除人要有面試紀錄的 不能隨便開65F 10/18 17:39
→ : 不舉證是責任制那要怎麼勝66F 10/18 17:44
推 : 推文一堆人覺得不應該被開除,請問老闆有可能閒著沒事67F 10/18 17:51
→ : 開除能力很強的員工嗎
→ : 開除能力很強的員工嗎
推 : 做美洲業務要到晚上八點才有得忙69F 10/18 17:52
推 : 主要是國外業務很多都是上下班要正常打卡的 因為都是在70F 10/18 17:56
推 : 公司聯絡客戶 國內業務才大多不用打卡去外面跑客戶
推 : 公司聯絡客戶 國內業務才大多不用打卡去外面跑客戶
推 : 業務大部分靠績效獎金啦 底薪能五萬 已經非常好了72F 10/18 17:58
→ : 經理?5萬?73F 10/18 17:59
推 : 彈性上下班怎麼遲到的??74F 10/18 18:02
噓 : 一堆人酸5萬少,靠北人家那是底薪好嗎75F 10/18 18:07
→ : 理組腦袋裝什麼,以為5萬就只能領5萬嗎
→ : 理組腦袋裝什麼,以為5萬就只能領5萬嗎
推 : 內容是維持現有客戶,然後說她開發多少個,不覺得矛盾嗎?77F 10/18 18:11
推 : 別丟臉好嗎?那麼厲害滾回美國啊?78F 10/18 18:16
推 : 留美國外業務經理才五萬喔79F 10/18 18:20
噓 : 一堆沒出過社會的連彈性上下班都不知道,還敢在那邊80F 10/18 18:24
→ : 說彈性沒有遲到問題,笑死。
→ : 說彈性沒有遲到問題,笑死。
→ : 彈性上下班是指上班8點~8點半 你8點15來就5點15走的意思吧82F 10/18 18:26
推 : 老闆:什麼都不會沒關係,我給妳年薪200,掛經理上班83F 10/18 18:27
→ : 責任制,工作內容妳懂。13天後累了:到財務那領一萬五
→ : 責任制,工作內容妳懂。13天後累了:到財務那領一萬五
→ : 工時要自己滿足啊....不是彈性到你想來就來想走就走吧85F 10/18 18:27
→ : 鄉民一邊討厭領錢不幹事的老屁股..一邊又在護航這種人
→ : 鄉民一邊討厭領錢不幹事的老屁股..一邊又在護航這種人
噓 : 丟臉丟到國外去87F 10/18 18:32
推 : 一堆業務剛來3個月都沒業績的88F 10/18 18:40
推 : 國外業務經理十多年還會沒績效 ? 查一下資歷應該很有趣89F 10/18 18:41
推 : 五萬又沒說全部,業績有獎金吧90F 10/18 19:21
推 : 要打卡的責任制???91F 10/18 19:38
→ : 當初是怎麼進到公司的92F 10/18 19:43
推 : 會砍掉不就是與期待有落差嗎93F 10/18 19:53
→ : 公布ㄧ下公司名稱好嗎?台人奴性真重94F 10/18 20:03
推 : 遲到又不會怎麼樣… 重點是沒有客戶 沒業務動靜95F 10/18 20:25
噓 : 這種破薪水能請得到什麼人才96F 10/18 20:27
推 : 一個月太短了,公司名字發出來吧97F 10/18 20:28
推 : 台灣的工作環境真香98F 10/18 21:10
→ : 法院認證的米蟲99F 10/18 21:25
→ : 一個月是要看什麼業績.........100F 10/18 21:39
→ : 這公司明顯想砍人就說
→ : 這公司明顯想砍人就說
推 : 一個月又國外業務,有這麼快有業績?那家公司?102F 10/18 21:44
噓 : 吸血蟲台女103F 10/18 22:51
噓 : 業務上班打卡制 下班責任制?104F 10/18 23:34
→ : 一個月就要從零開始有訂單出貨喔 天才公司
→ : 一個月就要從零開始有訂單出貨喔 天才公司
推 : 薪水五萬 那個學歷 笑死106F 10/19 00:33
推 : ㄟ 只需要跟現有客戶接洽就好 這樣可以掛蛋也蠻厲害的107F 10/19 01:05
推 : 這什麼鳥公司 第一個月就要有績效?108F 10/19 02:51
→ : 整篇看起來都很怪109F 10/19 10:44
--
※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 3876
作者 go190214 的最新發文:
- 28F 16推 4噓
- 22F 16推
- 13F 6推 1噓
- 26F 16推
- 郭嚴文、林智平成績大翻倍 東山再起獎不應再從缺 福耳 中職今年球季剩下一週左右的補賽,球隊相關的排名都已確定,僅剩幾項個人獎項如安打 王、救援王等尚未明朗,這些獎項在季賽一結束後得主是誰馬上就能知道 …65F 36推 6噓
點此顯示更多發文記錄
1樓 時間: 2020-10-18 18:47:04 (台灣)
→
10-18 18:47 TW
工時不滿.又沒有業績不過 業務經理居然有五萬元的底薪? 如果是公司抽成或業績獎金不高的話... 給的這五萬元的底薪..會使業務人員根本不會去找業績吧
3樓 時間: 2020-10-18 19:20:59 (台灣)
→
10-18 19:20 TW
說個笑話,業務的能力看上下班打卡?所以客戶要簽約要會面,這間公司的業務可以說已過下班打卡時間明日請早?
5樓 時間: 2020-10-18 22:34:46 (台灣)
→
10-18 22:34 TW
在上市櫃公司擔任國外的業務經理一個月才五萬元而已喔?薪資不會太少嗎?才一個月會有甚麼大業績應該也不可能?(國外的業務經理上班還要打卡?與國外業務接洽不都在晚上以後嗎?隔天還要準時9點上班不是有困難嗎?)
10樓 時間: 2020-10-19 10:08:49 (台灣)
→
10-19 10:08 TW
責任制,彈性上下班,很多公司也是要填外出事由的哦. 不然海歸搞上班責任制,下班照鐘點, 哪個公司受得了.
回列表(←)
分享