※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-11-14 07:47:03
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 台積電宣布明年起調高薪酬結構20% 年度
時間 Fri Nov 13 12:11:31 2020
1.媒體來源:蘋果日報
2.記者署名:楊喻斐
3.完整新聞標題:台積電宣布明年起調高薪酬結構20% 年度調薪另計
4.完整新聞內文:
台積電明年起將進行薪資結構調整，傳出將底薪一口氣調高20%，拉高平均的基本薪資結
構，為積極留才以及攬才。對此，台積電證實指出，自明年1月1日起，將對直接聘僱之台
灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，固定薪資將調高20%。此薪酬結
構之調整，將不影響年度調薪作業。
構，為積極留才以及攬才。對此，台積電證實指出，自明年1月1日起，將對直接聘僱之台
灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，固定薪資將調高20%。此薪酬結
構之調整，將不影響年度調薪作業。
台積電表示，「同仁是公司最重要的資產」，一直秉持這個理念照顧同仁。隨著公司快速
的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。因此，
今日內部公告，自明年1月1日起，將對直接聘僱之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁
進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提昇人才留任與招募上的競爭力
。此薪酬結構之調整，將不影響年度調薪作業。
的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。因此，
今日內部公告，自明年1月1日起，將對直接聘僱之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁
進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提昇人才留任與招募上的競爭力
。此薪酬結構之調整，將不影響年度調薪作業。
未來，台積電會持續兼顧股東及員工利益，同時提供員工與股東優質的薪酬及報酬，以善
盡企業社會公民的責任。
台積電這次調薪幅度將創下歷年來之最，在批踢踢網站引發熱烈討論，網友都認為，最大
的受惠者就是新人以及值班人員，也稱讚，「看到gg調高底薪，真心覺得是好事！」、「
分紅是依據考績，而考績是由主管決定，因此誰表現好就很主觀 ！」、「值班薪酬改善
，底薪如果拉到70k，一天加班費就6000元這就很有感覺了。」
的受惠者就是新人以及值班人員，也稱讚，「看到gg調高底薪，真心覺得是好事！」、「
分紅是依據考績，而考績是由主管決定，因此誰表現好就很主觀 ！」、「值班薪酬改善
，底薪如果拉到70k，一天加班費就6000元這就很有感覺了。」
半導體業界人士坦言，台灣半導體人才非常競爭，因為供應鏈非常集中且密集，如果薪資
條件不夠有競爭力，同樣一個科學園區，好的人才就可以跳槽到別家，更遑論是對岸的挖
角。另一方面，過去以來，台積電的薪資結構有很大的比例都是來自於分紅，但是分紅相
對不透明，如果是直接從底薪加新，在徵才與留才上面更有競爭力。
條件不夠有競爭力，同樣一個科學園區，好的人才就可以跳槽到別家，更遑論是對岸的挖
角。另一方面，過去以來，台積電的薪資結構有很大的比例都是來自於分紅，但是分紅相
對不透明，如果是直接從底薪加新，在徵才與留才上面更有競爭力。
台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，
上次結構性調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以來最高幅度。若大學畢業的
起薪為3.8萬元，將大幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬元，等於一口氣
增多9千元，薪水提高到5.4萬元，增幅驚人。
上次結構性調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以來最高幅度。若大學畢業的
起薪為3.8萬元，將大幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬元，等於一口氣
增多9千元，薪水提高到5.4萬元，增幅驚人。
根據台積電的企業社會責任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福
利）中位數約新台幣163萬元。去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本
薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見
分紅的現金獎金及酬勞高過每月薪水。
利）中位數約新台幣163萬元。去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本
薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見
分紅的現金獎金及酬勞高過每月薪水。
台積電企業社會責任報告書並指出，直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每
月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬
元。
月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬
元。
另外，比薪水薪資查詢平台日前公布半導體產業薪資調查，結果發現，有著「護國神山」
之稱的台積電，在台灣半導體產業前20名熱門公司，平均月薪排行僅排第6名，低於聯發
科、晨星、聯詠、瑞昱以及美光，透過這次的調薪，台積電的薪資競爭力將一舉超越其他
的半導體廠商，搶人大戰再度白熱化。
之稱的台積電，在台灣半導體產業前20名熱門公司，平均月薪排行僅排第6名，低於聯發
科、晨星、聯詠、瑞昱以及美光，透過這次的調薪，台積電的薪資競爭力將一舉超越其他
的半導體廠商，搶人大戰再度白熱化。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.appledaily.com/property/20201113/ZD2JLJBQCBEFHAWARHTQKPTLA4/
台積電留才!史上最大幅度調薪20% 稱霸半導體 ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報
![[圖]]()
台積電明年起將進行薪資結構調整，傳出將底薪一口氣調高20%，拉高平均的基本薪資結構，為積極留才以及攬才。對此，台積電證實指出，自明年1月1日起，將對直接聘僱之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，固定薪資將調高20%。此薪酬結構之調整，將不影響年度調薪作業。 台... ...
![[圖]](https://i4.disp.cc/t/0/tw.appledaily.com_re1e98e5395c47cce64b9f108430a55148.jpg)
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推 : 佛心公司1F 11/13 12:11
→ : 可以先解決一下鳳山三天兩頭停電嗎?2F 11/13 12:12
推 : 反觀3F 11/13 12:12
推 : 怕中國挖角吧4F 11/13 12:12
推 : 發太多了 股東抗議5F 11/13 12:12
→ : 中南部老闆：沒有競爭力的爛公司6F 11/13 12:12
推 : 樓下打工仔崩潰7F 11/13 12:12
推 : 肝8F 11/13 12:12
→ : 吃人頭路再怎麼調也就那樣而已9F 11/13 12:12
推 : GG輪班救台灣10F 11/13 12:13
推 : 感 想去報名11F 11/13 12:13
→ : 反觀仁寶 取消尾牙12F 11/13 12:15
推 : 以gg的競爭力 完全發得起更高的薪水 只是台灣其他產業太低沒13F 11/13 12:16
→ : 必要這麼做
→ : 必要這麼做
推 : 難怪仁寶化整為零15F 11/13 12:16
推 : 反觀其他科技公司16F 11/13 12:16
→ : 已經很多台積人出來講了 調高底薪 但降低分紅 總數差不多17F 11/13 12:17
→ : 就是修改薪資結構而已
→ : 就是修改薪資結構而已
→ : 內推推起來19F 11/13 12:18
→ : 低底薪高分紅的時代過去了 喜迎低底薪低分紅時代吧!20F 11/13 12:19
推 : 輪班星人21F 11/13 12:19
→ : 台GG是吃水吃電怪獸 趕出台灣啦22F 11/13 12:19
推 : 反觀我公司只有5%23F 11/13 12:19
推 : 底薪調高就是固定薪資了，以後要去跟銀行談貸款會更有利24F 11/13 12:19
推 : 高底薪才重要，分紅要抱大腿，高底薪不用25F 11/13 12:19
→ : 台積電廠房週邊建商：新成屋反應土地成本漲30%，送！26F 11/13 12:19
→ : 還有資遣費加班費也都會不一樣27F 11/13 12:19
推 : 是好的方向 底薪高才是好事28F 11/13 12:19
推 : 調高底薪降低分紅對員工來說只有利沒有弊 公司成本會高很多29F 11/13 12:20
→ : 幫忙拉高平均薪資30F 11/13 12:20
→ : 所以就算拿到的錢一樣但是結果是大不同的31F 11/13 12:20
推 : 讚喔，台灣理工有救了32F 11/13 12:20
→ : 高底薪，加班費、勞退都會增加，但健保也會增加就是了33F 11/13 12:20
推 : 很好啊，逼其他公司一起調高底薪34F 11/13 12:21
推 : 政府都不幫軍公教調薪了 私人公司是來亂的嗎35F 11/13 12:21
推 : 台積明年準備統北中南科學園區，菜鳥碩起薪五萬四，巴死一36F 11/13 12:23
→ : 堆其他有年資的工程師
→ : 堆其他有年資的工程師
推 : 整個科技產業只剩台g了其他都可關了你說48438F 11/13 12:26
噓 : 嘻嘻，股東們，買單了啦，嘻嘻39F 11/13 12:26
推 : 十萬青年十萬肝40F 11/13 12:27
→ : 身為股東很擔心台積電的財務會被調薪壓倒41F 11/13 12:28
→ : 你如果不是台gg員工那我建議你辭職 因為你那些都不算工42F 11/13 12:28
推 : gg 輪班救臺灣43F 11/13 12:29
推 : 樓上的鄉民，本肥在ic design house工作啦，底薪破10萬44F 11/13 12:29
→ : ，年薪250萬，台灣不是只有GG好嗎
→ : ，年薪250萬，台灣不是只有GG好嗎
推 : 大量產業投資台灣 競爭員工才有高薪 環保流氓滾46F 11/13 12:30
推 : 台灣第一名的企業，台積電47F 11/13 12:32
推 : GG留不住人一直都不是錢的問題 改不改根本沒差多少48F 11/13 12:33
→ : IC design house聘的年薪破兩百萬員工數，根本比不上台積啊49F 11/13 12:34
推 : 第一守則：不與客戶搶生意；第二守則員工是最重要資50F 11/13 12:34
→ : ！超級窄門= =51F 11/13 12:34
噓 : 就總數差不多啊，換湯不換藥，這種調薪還敢拿出來嘴52F 11/13 12:35
推 : 能去台積電工作真的是福氣53F 11/13 12:36
推 : 豪爽哦，羨慕54F 11/13 12:41
推 : 這調薪爽到的基本上還是那些準時下班的工程師 輪班工程55F 11/13 12:43
→ : 師一樣繼續爆甘賣命
→ : 師一樣繼續爆甘賣命
→ : 就肝比較耐操 福氣?57F 11/13 12:43
推 : 八卦是底薪增加了 但分紅便少了 所以員工實際領的錢沒變58F 11/13 12:45
→ : 多
→ : 多
推 : 其他垃圾科技業快倒一倒 台灣只需要gg60F 11/13 12:50
推 : 總額不變啊高潮什麼，不過是朝向健康化沒錯61F 11/13 12:53
推 : 反觀其他公司62F 11/13 12:54
推 : 電梯向63F 11/13 12:54
推 : 底薪才是真的 分紅是靠別人64F 11/13 12:55
推 : 好爽65F 11/13 13:01
推 : 底薪高 加班費年終高 分紅變低也沒差66F 11/13 13:10
推 : 底薪高才好 分紅也很容易有很多名目被吃掉67F 11/13 13:32
推 : 猛68F 11/13 13:37
推 : 這豬屎屋玩過了啦 調高底薪 但降低獎金 總收入差異不大69F 11/13 13:54
→ : 好處是 員工覺得收入安穩 主管也無法用考績搞員工
→ : 好處是 員工覺得收入安穩 主管也無法用考績搞員工
推 : 員工分紅費用化2.071F 11/13 14:05
推 : 好幸福的公司><72F 11/13 14:13
推 : 二樓好像把台積電看成台電73F 11/13 15:14
→ : 250很高嗎？ 33不是都三百了 還六點多可以回家74F 11/13 16:07
推 : GG太神啦75F 11/13 17:27
推 : 怎麼辦 快追上ic廠了 >_<76F 11/14 00:44
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