※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-11-15 13:40:03
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 全面加薪二成？台積電：是將分紅轉列薪資
時間 Sat Nov 14 16:24:39 2020
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蘇嘉維
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全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦
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晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電
回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才
留任與招募上的競爭力。
回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才
留任與招募上的競爭力。
昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後
造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由
變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。
造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由
變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。
業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後
，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設
廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。
，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設
廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。
台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速
的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社
會公民的責任。
的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社
會公民的責任。
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→ : 至少沒說謊1F 11/14 16:25
推 : 重新定義N2F 11/14 16:26
推 : 好像還是比較好的樣子……3F 11/14 16:26
推 : n-24F 11/14 16:26
推 : 年薪不變的意思嗎5F 11/14 16:26
推 : 好公司 智障才會說朝三暮四6F 11/14 16:26
推 : 高月薪有利多了 房貸好談7F 11/14 16:27
推 : n+2-28F 11/14 16:28
推 : 說朝三暮四的可以把本薪全部轉獎金試試看9F 11/14 16:28
推 : 跪求內推~~大家推起來10F 11/14 16:28
→ : 果然11F 11/14 16:28
推 : 分紅費用化12F 11/14 16:29
推 : 好羨慕13F 11/14 16:30
→ : 就是朝三暮四概念~從獎金轉為薪資~獎金少了!薪資多了14F 11/14 16:30
推 : 未來幾年應該舊制比較好15F 11/14 16:31
推 : 意思就是加班費會變多，但健保費也要多繳16F 11/14 16:33
→ : 公司勞退提撥也會增加，不錯17F 11/14 16:35
→ : 沒上班拿過薪水獎金的才會說朝三暮四18F 11/14 16:38
推 : 人事成本暴增19F 11/14 16:48
推 : 轉為本薪就是多一分保障20F 11/14 16:49
→ : 公司發展好 分紅一樣有機會墊高總年薪
→ : 公司發展好 分紅一樣有機會墊高總年薪
推 : 還是得繼續加班22F 11/14 16:52
推 : 分紅轉列薪資有保障23F 11/14 16:53
推 : 這樣比較好24F 11/14 16:56
推 : 至少加班費變多25F 11/14 16:59
→ : 轉列薪資表示撐永久拿越多 有助留人啊26F 11/14 17:01
推 : 年薪遠超業界水準，靠GG立國27F 11/14 17:01
推 : 總價不變就是脫褲子放屁28F 11/14 17:02
推 : 沒領過高月薪的才會說朝三暮四 真的爽太多了29F 11/14 17:03
→ : 台灣媒體一天到晚造謠30F 11/14 17:03
推 : 朝三暮四的故事，猴子們...31F 11/14 17:04
推 : 哈哈哈 一堆高超的被打臉了！包含謝金河！32F 11/14 17:09
推 : 獲利太多會繳太多稅 嘻嘻33F 11/14 17:09
推 : 分紅轉本薪不錯吧 勞保級距勞退帳戶也跟著增加34F 11/14 17:10
→ : 碩士進去 勞保直接天花板了吧35F 11/14 17:13
→ : 獎金部分變少二代健保也能少繳，是好事36F 11/14 17:14
推 : 超讚 真的推一下37F 11/14 17:14
推 : 底薪高還是比較好38F 11/14 17:17
噓 : 推文還在反串==39F 11/14 17:18
推 : 加班費也變高總之就是多上班40F 11/14 17:23
→ : 至少比不確定的好41F 11/14 17:25
→ : 勞保最高級距居然這麼低 =="42F 11/14 17:32
推 : 高月薪在很多方面比較有利吧，台積最低月薪應該也有過所得43F 11/14 17:40
→ : 稅最低門檻
→ : 稅最低門檻
推 : 就結構性移薪 這個去年華碩不就做過了?不過成果算好45F 11/14 17:44
推 : 哈哈哈46F 11/14 17:44
推 : 說加班費的就好笑了...你以為台積電沒有責任制嗎47F 11/14 17:44
推 : 月薪提高其實消費會提高很快，整筆的獎金比較好存。48F 11/14 17:47
推 : 分紅要看考績的 對混吃等死的來說更爽49F 11/14 17:56
推 : 還行啦50F 11/14 18:03
推 : 高月薪比較有保障 錢可以早入口袋51F 11/14 19:12
推 : QQ52F 11/14 19:18
→ : 給推53F 11/14 19:31
推 : 好公司推54F 11/14 19:46
推 : 縮減考績對年收入的的差距55F 11/14 20:28
→ : 高月薪至少比分紅保障多了 你要早還可以不用考慮分紅56F 11/14 21:20
推 : 高底薪才是好事57F 11/14 22:18
→ : 高月薪絕對有保障多了58F 11/14 22:34
推 : 高月薪帳面上比較好看，新進人員就可以低月薪了59F 11/15 00:06
推 : 感覺是預期未來會大賺 讓人事支出先開始盡量跟獲利脫60F 11/15 00:11
→ : 鉤
→ : 鉤
噓 : 終於說實話了62F 11/15 02:36
推 : 加班費跟調薪影響最多，佛心公司63F 11/15 03:46
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