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作者 標題 [新聞] 性平會民間委員轟閣員女性比例:全球末段
時間 Wed May 20 09:12:15 2020
1.媒體來源:
新頭殼
2.記者署名:
汪君邯
3.完整新聞標題:
性平會民間委員轟閣員女性比例:全球末段班
4.完整新聞內文:
新頭殼newtalk | 汪君邯 綜合報導 發布 2020.05.19 | 20:50
蔡總統的第二任期即將在明天啟動,新的行政院內閣人事也在剛剛公布,原本是一個展望
未來、昂首闊步的好契機,卻因一份閣員性別比例嚴重失衡的名單,令人大失所望,更無
法接受。行政院性別平等委員會民間委員,今(19日)對內閣如此匪夷所思的性別比例,在
此要嚴正指出其三大違反以及一大落後的缺失。三大違反包括:違反蔡總統承諾、違反行
政院性別平等五大重要議題指標、以及違反CEDAW第23號一般性建議。一大落後則是,放
眼國際間現代進步國家,內閣比例早就不自滿於三成,例如,加拿大2015年的五成女性閣
員,以及芬蘭2019年超過六成的女性閣員。反觀台灣此次內閣性別比例的懸殊偏差,絕對
是全球末段班,也是20年來最差的表現。
未來、昂首闊步的好契機,卻因一份閣員性別比例嚴重失衡的名單,令人大失所望,更無
法接受。行政院性別平等委員會民間委員,今(19日)對內閣如此匪夷所思的性別比例,在
此要嚴正指出其三大違反以及一大落後的缺失。三大違反包括:違反蔡總統承諾、違反行
政院性別平等五大重要議題指標、以及違反CEDAW第23號一般性建議。一大落後則是,放
眼國際間現代進步國家,內閣比例早就不自滿於三成,例如,加拿大2015年的五成女性閣
員,以及芬蘭2019年超過六成的女性閣員。反觀台灣此次內閣性別比例的懸殊偏差,絕對
是全球末段班,也是20年來最差的表現。
委員們認為,我們的訴求很清楚,要求行政院改正錯誤,重新檢討內閣性別比例,並提出
具體培養女性政務官之策進作為以及時程表。此次行政院女性閣員比例為2.63%,相較女
性立法委員佔41.59%,女性直轄市及縣市長有31.81%,以及女性縣市議員共計33.66%。顯
見台灣不是沒有女性政治人才,為何擁有人事任命權的執政者就是看不到、也找不到?
具體培養女性政務官之策進作為以及時程表。此次行政院女性閣員比例為2.63%,相較女
性立法委員佔41.59%,女性直轄市及縣市長有31.81%,以及女性縣市議員共計33.66%。顯
見台灣不是沒有女性政治人才,為何擁有人事任命權的執政者就是看不到、也找不到?
內閣性別比例低,首先違反蔡總統四年的承諾
四年前蔡總統在公布內閣名單之後,遭到婦團強烈抗議,曾於當年5月3日如是回應:「我
知道,內閣成員的性別比例,讓大家失望了。對於今天來黨部樓下抗議的朋友們,各位的
指教,我虛心接受。在未來的人事安排中,我們會保持推薦管道的暢通,盡量彌補這個階
段我們所做的不足......我充分明白,一位女總統的出現,不必然等同於整個社會女性地
位的提升。我特別把這件事寫在這裡,不只是回應,反省,也是對自己的提醒。」言猶在
耳,四年後當我們看到這一份內閣名單,已非「失望」二字可以形容。我們要追問、要答
案。我們想問當台灣女性企盼在社會上各行各業就職、擔責、主事;當性平伙伴們從中央
部會、三級機關、到地方政府持續積極推動性別主流化,要求、責成任一性別比例不得少
於三分之一的時候,看到最高行政機關這樣一份單一性別超過90%的內閣名單,我們啞口
無言,不知所措。到底這個執政團隊要傳遞給台灣社會、臺灣女性同胞什麼樣的訊息?
內閣性別比例如此之低,也違反了行政院自己公布管考各部會的性別平等五大重要議題
過去二年,行政院性平處以及性平委員戮力溝通各部會,要求能夠達成指標五:促進公私
部門決策參與之性別平等。現在行政院自己帶頭違反此項指標,將引發甚麼樣的示範作用
?將對整個行政體系造成何種影響?行政院難道忘記自己在這項指標一開頭所陳述:「參
與公共事務、掌握權力與決策力不僅涉及治理權利,亦關係著決定公共資源之分配與個體
實現生命價值的機會,然而公共事務之管理長久以來呈現性別隔離現象,女性較少出任具
有決策性質的職位、較少得到參與決策的管道與機會,因此,提升女性的權力、決策權與
影響力是聯合國各次世界婦女會議與婦女政策的重要議題。」的神聖使命了嗎?
知道,內閣成員的性別比例,讓大家失望了。對於今天來黨部樓下抗議的朋友們,各位的
指教,我虛心接受。在未來的人事安排中,我們會保持推薦管道的暢通,盡量彌補這個階
段我們所做的不足......我充分明白,一位女總統的出現,不必然等同於整個社會女性地
位的提升。我特別把這件事寫在這裡,不只是回應,反省,也是對自己的提醒。」言猶在
耳,四年後當我們看到這一份內閣名單,已非「失望」二字可以形容。我們要追問、要答
案。我們想問當台灣女性企盼在社會上各行各業就職、擔責、主事;當性平伙伴們從中央
部會、三級機關、到地方政府持續積極推動性別主流化,要求、責成任一性別比例不得少
於三分之一的時候,看到最高行政機關這樣一份單一性別超過90%的內閣名單,我們啞口
無言,不知所措。到底這個執政團隊要傳遞給台灣社會、臺灣女性同胞什麼樣的訊息?
內閣性別比例如此之低,也違反了行政院自己公布管考各部會的性別平等五大重要議題
過去二年,行政院性平處以及性平委員戮力溝通各部會,要求能夠達成指標五:促進公私
部門決策參與之性別平等。現在行政院自己帶頭違反此項指標,將引發甚麼樣的示範作用
?將對整個行政體系造成何種影響?行政院難道忘記自己在這項指標一開頭所陳述:「參
與公共事務、掌握權力與決策力不僅涉及治理權利,亦關係著決定公共資源之分配與個體
實現生命價值的機會,然而公共事務之管理長久以來呈現性別隔離現象,女性較少出任具
有決策性質的職位、較少得到參與決策的管道與機會,因此,提升女性的權力、決策權與
影響力是聯合國各次世界婦女會議與婦女政策的重要議題。」的神聖使命了嗎?
內閣性別比例之低,是嚴重違反CEDAW第23號一般性建議
CEDAW第23號一般性建議第16點指出:「研究結果指出,如果婦女參與的比例能達到30%至
35%(一般稱為「臨界人數」),就會對政治方式和決定內容產生實際的影響,使政治生活
充滿新的活力。」第29點進一步要求:「29. 若干締約國為確保婦女平等參與擔任高階內
閣和行政職位並成為政府諮詢機構的成員,所採取的措施包括:作出規定,在可能被任命
者合乎同樣條件的情況下,優先考慮女性提名人;通過規定,在公共團體中男女成員均不
應少於40%;在內閣和公職任命方面制訂婦女保障名額;和婦女組織協商,確保具資格的
婦女被提名為公共團體的成員和擔任公職,且編制和保持該等婦女的名冊,以便於公職提
名;任命民間組織所提名的婦女時,締約國應鼓勵該等組織提出具備資格並適合的婦女作
為這些機構的成員。」
35%(一般稱為「臨界人數」),就會對政治方式和決定內容產生實際的影響,使政治生活
充滿新的活力。」第29點進一步要求:「29. 若干締約國為確保婦女平等參與擔任高階內
閣和行政職位並成為政府諮詢機構的成員,所採取的措施包括:作出規定,在可能被任命
者合乎同樣條件的情況下,優先考慮女性提名人;通過規定,在公共團體中男女成員均不
應少於40%;在內閣和公職任命方面制訂婦女保障名額;和婦女組織協商,確保具資格的
婦女被提名為公共團體的成員和擔任公職,且編制和保持該等婦女的名冊,以便於公職提
名;任命民間組織所提名的婦女時,締約國應鼓勵該等組織提出具備資格並適合的婦女作
為這些機構的成員。」
台灣早在2007年簽署CEDAW,並完成國內施行法,近年來對於CEDAW的審查與追蹤,更獲得
國際性別界一致肯定,行政院此次內閣人事的表現必定貽笑國際。
最後,我們也想指出,拔擢人才時「性別」與「能力」的論戰,往往是用來合理化性別失
衡時的遮羞布。試問,內閣部會諸多專業領域,完全沒有具備「能力」的女性嗎?性別人
才分布極端的國防部或許如此,但內政、財政、教育、文化、金融界也沒有女性人才嗎?
一個民主國家的內閣人事,應該足以反映該國的公民組成,權力分配平衡、角色多元均衡
。一個自許性別平等的國家,其最高行政機關的人事組成,也應該以性別權力平衡為前提
,網羅各領域的人才。對於此次內閣性別比例之低再次證明我們目前的行政體系趕不上其
他現代進步國家。數字反映思維與實踐,當台灣總是自詡性別落差指數(GGI)排名世界三
十名時,這次不堪的內閣性別比例對於台灣過去四十年的婦女運動與政府的共同努力,不
啻是重重的一巴掌。
衡時的遮羞布。試問,內閣部會諸多專業領域,完全沒有具備「能力」的女性嗎?性別人
才分布極端的國防部或許如此,但內政、財政、教育、文化、金融界也沒有女性人才嗎?
一個民主國家的內閣人事,應該足以反映該國的公民組成,權力分配平衡、角色多元均衡
。一個自許性別平等的國家,其最高行政機關的人事組成,也應該以性別權力平衡為前提
,網羅各領域的人才。對於此次內閣性別比例之低再次證明我們目前的行政體系趕不上其
他現代進步國家。數字反映思維與實踐,當台灣總是自詡性別落差指數(GGI)排名世界三
十名時,這次不堪的內閣性別比例對於台灣過去四十年的婦女運動與政府的共同努力,不
啻是重重的一巴掌。
蔡總統與蘇院長一直是行動派領導者,近年來蔡總統與蘇院長在推動婚姻平權的努力與貢
獻,更是海內外有目共睹的成就,因此我們誠摯希望政府一體,勇於面對此次內閣任命對
於性別平等的重大忽視,立刻檢討與改善。有錯就改,劍及履及,為台灣更平等與美好的
未來樹立典範。
獻,更是海內外有目共睹的成就,因此我們誠摯希望政府一體,勇於面對此次內閣任命對
於性別平等的重大忽視,立刻檢討與改善。有錯就改,劍及履及,為台灣更平等與美好的
未來樹立典範。
連署人:方念萱,王兆慶,伍維婷,何碧珍,余秀芷,李安妮,卓春英,林春鳳,郭玲惠
,郭素珍,陳秀惠,許秀雯,黃淑英,黃煥榮,黃淑玲,黃怡翎,賴曉芬,劉毓秀
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://newtalk.tw/news/view/2020-05-19/409076
性平會民間委員轟閣員女性比例:全球末段班 | 政治 | 新頭殼 Newtalk
蔡總統的第二任期即將在明天啟動,新的行政院內閣人事也在剛剛公布,原本是一個展望未來、昂首闊步的好契機,卻因一份閣員性別比例嚴重失衡的名單,令人大失所望,更無法接受。行政院性別平等委員會民間委員,今(19日)對內閣如此匪夷所思的性別比例,在此要嚴正指出其三大違反以及一大落後的缺失。三大違反包括:違反蔡 ...
蔡總統的第二任期即將在明天啟動,新的行政院內閣人事也在剛剛公布,原本是一個展望未來、昂首闊步的好契機,卻因一份閣員性別比例嚴重失衡的名單,令人大失所望,更無法接受。行政院性別平等委員會民間委員,今(19日)對內閣如此匪夷所思的性別比例,在此要嚴正指出其三大違反以及一大落後的缺失。三大違反包括:違反蔡 ...
6.備註:
如果社會男女之間已逐漸平等 還要強調女性保障名額? 這才是笑話吧?
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→ : 性平會出現了1F 05/20 09:13
噓 : 原來總統是男的 !!2F 05/20 09:13
噓 : 這時候又不講男女平權了喔 雙標仔跟綠共一個樣3F 05/20 09:13
→ : 婦女部都沒講話了 閉嘴4F 05/20 09:13
推 : 不意外資進黨功德5F 05/20 09:13
噓 : 到底是看能力還是性別啊...6F 05/20 09:13
噓 : 有台灣價值的內閣你敢嘴7F 05/20 09:14
噓 : 又來了,性別平等,呵呵8F 05/20 09:14
噓 : 以後規定學校考試排名不論成績必須男女交叉9F 05/20 09:14
→ : 能力(X) 性別(X) 台灣價值(O)10F 05/20 09:14
推 : 反性別平權者都很愛用實力論來反對平等措施11F 05/20 09:15
如果今天公司面試 一個男的實力真的比較好 對照一個女的實力真的沒那麼好難道這時要很強調性平?
如果男的實力明明比較好卻被刷掉 才是一種「反向歧視」狀態
→ : 只論性別不論能力到底是什麼自助餐阿?12F 05/20 09:15
推 : 民間委員484想當中共同路人?13F 05/20 09:15
噓 : 阿你們就選不上齁,連主席派定也搶不到哭哭喔14F 05/20 09:15
→ : 總統五軍統帥抵全部啦15F 05/20 09:15
噓 : 歧視男性?16F 05/20 09:15
推 : 傻傻的 看的是台灣價值 不是能力跟性別17F 05/20 09:16
→ : 男女平等 設立婦女保障名額????18F 05/20 09:16
→ : 還在分性別,落後委員會19F 05/20 09:16
→ : 平權是這樣? 那總統也規定一男一女好不好20F 05/20 09:16
→ : 靠實力爭取才是真的兩性平等阿21F 05/20 09:16
→ : 保障女性名額是瞧不起女性吧
→ : 保障女性名額是瞧不起女性吧
→ : S大實力就輸了跟平等措施有甚麼關係嗎?23F 05/20 09:17
推 : 隨便啦 政壇就沒幾個有能力的人 不論男女 能用就好24F 05/20 09:17
噓 : 她們應該先改善媒體民眾對女民代、官員的歧視眼光吧(25F 05/20 09:17
→ : 例如昨天那爆奶歐巴桑),總統硬拉人進來但馬上被攻擊
→ : 到下台不再接觸公眾事務有比較好嗎?
→ : 例如昨天那爆奶歐巴桑),總統硬拉人進來但馬上被攻擊
→ : 到下台不再接觸公眾事務有比較好嗎?
→ LargerThanU …
噓 : 吃相難看29F 05/20 09:19
噓 : 如果反過來女性超過50% 自助餐會幫男性講話?30F 05/20 09:20
→ : 昨天看到詩人打手小分隊出動了,就知道他女兒沒分到31F 05/20 09:20
實習生?→ : 開始了 這時候這團體就冒出來了32F 05/20 09:20
※ 編輯: SammySosa (111.240.24.163 臺灣), 05/20/2020 09:21:35推 : 他是不是沒把唐鳳算進去啊?!33F 05/20 09:21
噓 : 在女權不爭取服義務役兵役前,99.99987%是自助餐34F 05/20 09:21
推 : 婦女保障名額根本變相歧視認真的男生35F 05/20 09:21
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