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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 未60天前通報還能免罰 文華東方達勞資協議解雇207人
時間 Mon Jun 8 12:34:47 2020
1.媒體來源:
中時電子報 真道理性 真愛台灣
2.記者署名:
張穎齊
3.完整新聞標題:
未60天前通報還能免罰 文華東方達勞資協議解雇207人
4.完整新聞內文:
https://images.chinatimes.com/newsphoto/2020-06-08/900/20200608002093.jpg
![[圖]](https://images.chinatimes.com/newsphoto/2020-06-08/900/20200608002093.jpg)
不見得要開罰，因勞資已於5月29日達成共識。（北市勞動局提供／張穎齊台北傳真）
文華東方酒店原計7日要解雇212人，但因未提早60天前提出大量解僱計畫書，違反《大量
解僱勞工保護法》第17條，應開罰10至50萬元。北市勞動局長陳信瑜8日表示，勞資已於5
月29日達成共識，本月27日解雇205人、30日解雇2人，另外5人留任，因此考慮不見得要
開罰。
解僱勞工保護法》第17條，應開罰10至50萬元。北市勞動局長陳信瑜8日表示，勞資已於5
月29日達成共識，本月27日解雇205人、30日解雇2人，另外5人留任，因此考慮不見得要
開罰。
陳信瑜表示，資方已於5日下午1時30分回復，指出勞資雙方已於5月29日透過自主協商達
成共識，並於公司內部公告，確定員工最後工作日期為本月27日205人、30日2人，相關資
遣條件預定7月6日以前履行完成，共解僱207人。
成共識，並於公司內部公告，確定員工最後工作日期為本月27日205人、30日2人，相關資
遣條件預定7月6日以前履行完成，共解僱207人。
陳信瑜說，另外5人有可能是繼續留任，其中1名孕婦就有留下，若這5人未和資方談好條
件，希望能主動告知勞動局，會來協助協調，同事也會持續關心。
媒體詢問，文華東方未提早60天提報大量解僱，如今不開罰，是否鼓勵企業都可用勞資協
議方式，就不用提早提報而免罰？陳也坦言，既然勞資已達成協議並會履行，且是優於《
勞基法》規定的，那就不見得要開罰，目前尚未接獲第2波大量解僱，強調「和諧是最重
要的，若是針對惡性企業則當然會重罰。」
議方式，就不用提早提報而免罰？陳也坦言，既然勞資已達成協議並會履行，且是優於《
勞基法》規定的，那就不見得要開罰，目前尚未接獲第2波大量解僱，強調「和諧是最重
要的，若是針對惡性企業則當然會重罰。」
不過，陳信瑜說，若此次勞資協議沒照做，仍會重罰，勞動局會觀察後續，若發現資方沒
如實給足勞工的加班費，勞動局不會鬆手。
陳信瑜還說，經勞動局5月29日啟動勞動檢查結果，文華東方2月至4月薪資、加班費等未
有拖欠，4月後的部分還在調查，勞動局會將持續關注，勞工如有權益爭議，可向勞動局
提出爭議調解；另外就服處也在15日赴文華東方辦理就業資源說明及提供25家廠商職缺媒
合。
有拖欠，4月後的部分還在調查，勞動局會將持續關注，勞工如有權益爭議，可向勞動局
提出爭議調解；另外就服處也在15日赴文華東方辦理就業資源說明及提供25家廠商職缺媒
合。
對於文華東方因疫情影響營運需大量裁員，是否符合天災、事變或突發事件，無須受限大
量解僱勞工保護法規定60日前通報一節？陳信瑜說，已於2日函請勞動部解釋，但目前尚
未接獲回復，她呼籲中央盡速釋疑，以便地方政府得以依循。
量解僱勞工保護法規定60日前通報一節？陳信瑜說，已於2日函請勞動部解釋，但目前尚
未接獲回復，她呼籲中央盡速釋疑，以便地方政府得以依循。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200608002092-260405?chdtv
未60天前通報還能免罰 文華東方達勞資協議解雇207人 - 生活 - 中時
![[圖]]()
文華東方酒店原計7日要解雇212人，但因未提早60天前提出大量解僱計畫書，違反《大量解僱勞工保護法》第17條，應開罰10至50萬元。北市勞動局長陳信瑜8日表示，勞資已於5月29日達成共識，本月27日解雇205人、30日解雇2人，另外5人留任，因此考慮不見得要開罰。陳信瑜表示，資方已於5日下午1時30 ...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.126.73 (臺灣)
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※ 編輯: AKB5566 (39.10.126.73 臺灣), 06/08/2020 12:35:36
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推 : 原諒的顏色1F 06/08 12:36
推 : 勞資都合意 優於勞基法 就看有沒有勞工反悔去提囉2F 06/08 12:36
推 : 真.資進黨3F 06/08 12:36
噓 : 都寫「應」開罰了你還不見得要罰4F 06/08 12:37
推 : 勞工是資進黨最軟的一塊5F 06/08 12:37
推 : 該怎麼做就怎麼做6F 06/08 12:37
推 : 都賣出去了 滿手錢7F 06/08 12:38
推 : 台北市勞動局不罰怪民進黨……嗯8F 06/08 12:38
→ : 阿北又管不到勞動局9F 06/08 12:38
推 : 有些推文是不是搞錯主管單位了10F 06/08 12:38
→ : 某中國人看不到台北市政府勞動局XD11F 06/08 12:38
→ : 應開罰還能變成得開罰嗎？傷害殺人能不能比照辦理啊12F 06/08 12:39
推 : 最好「應」是這樣解釋啦，鄉民最愛自己超譯13F 06/08 12:39
推 : 菸黨：北市勞動局小菸管不到14F 06/08 12:40
推 : 資進黨不定明確罰則怪唯一勞動局15F 06/08 12:40
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推 : 這時候怎麼沒人推~資民黨啊17F 06/08 12:43
推 : 不去堵麥賴香伶問看看她的意見18F 06/08 12:43
噓 : 阿北政績+1 幫台北市省錢錢19F 06/08 12:43
→ : 民進黨資動部20F 06/08 12:44
噓 : 中時21F 06/08 12:44
推 : 柯糞文盲，柯憐阿22F 06/08 12:46
噓 : 設60天就是要嚇阻資方任意大量裁員，一句勞資協商就免罰23F 06/08 12:48
推 : 台灣價值？？？24F 06/08 12:49
→ : 乾脆說勞基法參考用不是更好25F 06/08 12:49
→ : 不去去函問說明了，到底誰文盲26F 06/08 12:49
→ : 罰個10萬根本不痛不養27F 06/08 12:51
→ : 唉 說好的新政治 新勞權呢28F 06/08 12:51
→ : 垃圾不分藍綠白
→ : 垃圾不分藍綠白
推 : 台北市政府表示:30F 06/08 12:52
推 : 勞工能拿到錢最實際，擺爛讓你罰的一堆，對被資遣的沒31F 06/08 12:55
→ : 比較好
→ : 比較好
→ : 小英政績33F 06/08 12:57
噓 : 一些低能柯糞帶風向帶得很勤喔34F 06/08 12:59
推 : 公司跟員工談好給優於勞基法資遣費的補償 改為員工自行離35F 06/08 13:00
→ : 職要怎麼罰
→ : 職要怎麼罰
推 : 幫補血，一定有白痴沒看內文跟法規就亂噓37F 06/08 13:01
噓 : 台北市不罰 怪民進黨?38F 06/08 13:01
噓 : 台北市好棒棒喔 都是財團的形狀了39F 06/08 13:01
推 : 阿北政績+140F 06/08 13:04
→ : 優於勞基法的資遣？41F 06/08 13:10
→ : 我記得不是有個勞動女神？42F 06/08 13:13
推 : 達成協議了是要怎樣？低能菸糞不要自己被資方壓榨主43F 06/08 13:18
→ : 子勞動部不挺就來耍低能
→ : 子勞動部不挺就來耍低能
推 : 勞資雙方能和解政府當然不用介入呀45F 06/08 13:20
→ : 勞資已達成協議，標題很會46F 06/08 13:22
推 : 優於勞基法47F 06/08 13:24
→ : 勞資已達成協議並會履行，且是優於《 勞基法》規定的
→ : 勞資已達成協議並會履行，且是優於《 勞基法》規定的
推 : 你dpp這麼正義先處理收費員啦49F 06/08 13:29
推 : 優於勞基法規定是要罰三小50F 06/08 13:42
→ : 菸粉怎麼不提勞工是心中最軟的一塊
→ : 菸粉怎麼不提勞工是心中最軟的一塊
推 : 台北市勞動局，呵呵52F 06/08 13:50
推 : 就說 CF把賴香伶送去當立委是造福財團啊 馬上驗證53F 06/08 13:54
推 : 帶什麼風向的爛標題54F 06/08 13:57
推 : 賴香伶在哭啊...堅持那麼久，換人就變調55F 06/08 14:04
推 : 死好56F 06/08 14:42
→ : 勞工最軟的那塊 資進黨挺勞工
→ : 勞工最軟的那塊 資進黨挺勞工
推 : 最軟58F 06/08 14:49
→ : 法律規定違規 還可以不罰 三小...59F 06/08 14:49
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