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說真的啦

真的要怪還是要怪這個年輕人自己

出國前不知道台灣的社會行情嗎？

那種在台灣40歲 50歲掛副總的

薪水只有兩三百萬的也不在少數

一個菜鳥就算哈哈哈哈哈佛大學畢業

怎麼可能有符合期望的薪水



都已經出國了

真的要衝賺大錢就在國外賺

要根留台灣

那就準備小確幸用愛生活

有一好就沒有兩好



至於三明治阿姨的文章看看就好

你說月薪50K

能力突出態度佳

有機會漲三倍

換成年薪是多少？

50*12*3 = 180萬

這個薪水在美國所謂"頂尖"的行業

就算把物價課稅全部算進去

真的要說也不算太高

把自己弄得卑躬屈膝的結果也不算特別了不起

到底所為何為？



這種文章就是給那種

佔到位子的老人自慰用的

國外學校畢業有甚麼了撲起

學歷又不代表能力

年輕人會英文有甚麼了撲起

態度才是一切

沒有資歷就敢要高薪

做出成績再說吧



當然台灣本身有很多限制

這種文青產業的薪水很大一部分就是看市場

要賺錢左岸或美國的市場都比台灣大

這沒辦法


但是倚老賣老這種態度

說真的令人很討厭

更何況

他們這些老人自己的能力薪水

拿去世界同業相比

到底誰高誰低

一目了然

那他們是要說外國人的態度工作能力都比他們好嗎

根本科科


※ 引述《Yginger1 (阿薑好帥)》之銘言：
: 美國前10名校畢業、英文佳、兩年工作經驗...想根留台灣卻拿不到43K，是誰的問題？
: https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/18712
: 有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇，可是他們從來沒有想過，懷裡的這個才是不是企業需要的
: ？還有，企業要的才，他的懷裡有嗎？沒有想通，注定是要求職碰壁，一輩子懷才不遇，抑
: 鬱終身。
: 最近PTT出現一個這樣的例子，擁有美國名校學歷，便以為工作能力也有99分，偏偏台灣企
: 業不埋單，她就認為企業不識貨，批評企業這不對那不對，最後有中國企業要錄用她，她就
: 認為中國企業更有見識，能夠看懂她的優質，於是決定出走中國，我們姑且稱她Penny。
: 台灣企業不用她，是識貨，還是不識貨？
: Penny自政大畢業，在公關公司任職2年，之後赴美求學，是一所傳播Top 10的大學，TOEIC
: 考970分，學歷漂亮、英語能力強，可是Penny不想離鄉背景，想在台灣發展，職務鎖定品牌
: 公關，開出的薪資分成兩種，用到英語是45至48K，不用英語則40至43K。面試8家，Penny失
: 望透頂，悵然的說：
: 「本來選擇回國，就是要奉獻所學，結果還是出國，到中國工作…」
: 懷抱著一腔熱血，灑到這塊土地上，連冒個煙都沒有，Penny氣到上PTT告狀，列出各家面試
: 過程與薪資開價，引起鄉民熱議，我的年輕同事看完發文脫口而出：「台灣就是不重視人才
: ，給香蕉就只能請到猴子，難怪人才要出走，企業活該沒有人才可用！」
: （又是一段典型鄉民的言論，充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。）
: Penny應徵遊戲產業，有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社，她都開價43K，G社沒有下文
: ，而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加一～二個月年終，都低於Penny的預期。另外有還
: 價的是東元電機，給36K共16個月，年薪算是接近Penny的理想值。
: 其他4家都是「byebye，再連絡」，比如：外銷電腦Getac，Penny開45K；做電子商務的創業
: 家兄弟，開40K，以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際，Penny開
: 45K，把對方主管嚇一跳，問她真有領過這樣的薪水嗎？再來是寶成鞋業的關係企業，對方
: 明白告知加班至晚上8點是常態，星期假日還要辦活動，Penny不爽，就獅子大開口喊價50K
: ，後來連主管都沒見著，當然也不再連絡。
: 出走中國，就會知道自己的斤兩
: 總共面試8家，只有3家跟她談到給薪的金額，Penny的錄取率不如學歷亮麗，可想而知的失
: 望，可是她不是檢討自己哪裡不足，而是怪罪企業，放大面試時遇到的問題，比如企業的態
: 度差，好像求職者有求於他們，必須放低姿態；另外，問企業願景時，他們都答不出，只得
: 到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。
: 可是到中國企業面試時，這些「台商問題」都不存在，薪資高、面試感覺佳，即使Penny再
: 不想離鄉背井，仍然不得不出走到對岸，可是文末留下伏筆，年後再看看台灣有沒有其他理
: 想職缺。
: 看完Penny的貼文，我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管
: ，他們都不約而同說：「一路好走，祝福她！」
: 他們一致的認為，Penny學歷好、英文佳，固然好，但是只有2年公關經歷，還不足以獨當一
: 面，用這種待價而沽的態度求職，只是顯示對產業無知、態度高傲罷了，一旦走出台灣，勢
: 必碰釘子、受挫折，到時她就會知道是台商有問題，還是自己有問題。
: 無知1：台灣是買方市場
: 公關業在台灣早已是成熟產業，人才濟濟，英文好的公關高手多得是，在求才上是買方（企
: 業端）市場，賣方（求職者端）當然要放低姿態，可是Penny完全弄錯情勢，以為是企業求
: 她去上班。
: 至於中國，公關業是剛起步的新興產業，對人才需求若渴，加上市場大，給薪幅度大。Penn
: y卻據此說中國企業對人才比較尊重，是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段，對人才
: 的需求有冷熱之分。
: 無知3：沒有能耐，就要有態度
: Penny迷信學歷，態度高傲，缺少企業期待的自信中有謙虛，是她不獲錄取的原因。公關既
: 要服務客戶，還要伺候媒體，Penny這麼高傲，讓人懷疑她足以勝任，受訪的新聞部主管說
: ：
: 「辦活動時，連叫她買個便當，主管都要猶豫再三，不知叫不叫得動，那麼還有什麼事是敢
: 請她做的？」
: 無知4：薪資有行業差異
: 公關業起薪普通，講究實務累積的經驗、能力與人脈，只要在業界做出幾個重要客戶、或做
: 出幾件響叮噹的大案子，證明可以獨當一面，有了這個credit之後，企業便會紛紛來挖角，
: 便是薪水三級跳的時候，可以翻上1至3倍。
: 可惜的是，Penny在人生起步時，都是往外求，求高薪，求大企業，求企業要說得出令人憧
: 憬的願景，卻忽略往內求，彎下腰學習，培養出能耐，證明自己。一位五百大企業的人資處
: 長說：
: 「她只是一味時要求企業符合她要的條件，而沒有去想企業的用人條件，自己要怎麼做才能
: 符合？」
: 台灣企業不是給不起高薪，而是知道誰值得給高薪。的確，企業會餵給猴子香蕉，但是也會
: 給老虎大塊肉吃，年輕人啊，你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎，而不是躲在網
: 路背後叫囂的紙老虎，拿出來嚇人的不應該是投在網路上的龐大影子，而是你的真才實學！
: 心得：
: 最後還是去中國工作......

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