鴻海集團創辦人郭台銘先前提出0~6歲國家養的政策，率先在鴻海落實，鴻海董事長劉揚
偉今年親自在尾牙上宣布這項大利多。不過，有富士康工業富聯網（FII）員工卻向《蘋
果新聞網》爆料指出，當初為了配合FII赴中國上海A股掛牌，從鴻海轉職到FII，可是卻
沒有適用這項0~6歲公司養的育兒福利，直喊「不公平！」。

FII員工向《蘋果新聞網》指出，鴻海公司2年前為了要切割出富士康工業互聯網（FII）
到中國上市做出一些人力組織的調整，把集團底下的幾個事業群員工從原本的鴻海轉換成
FII，而這次的育兒津貼照公司的說法，就是只有屬於鴻海的員工可以申請，已被轉換到
FII的員工不得申請。

該員工透露，針對公司這樣的做法，在上個月公司內部的董事長座談會中就有員工向劉揚
偉董事長陳情，但董事長的答覆卻是讓人遺憾與失望，「我是鴻海公司的董事長，FII有
FII的董事長，你們應該要向你們的董事長爭取」。

該員工說，劉董這樣的說法絕大多數的FII員工都無法接受，因為當時要成立FII時，「我
們完全是被強迫的，根本沒得選擇，且當時人資主管當時也有口頭承諾福利仍舊會比照鴻
海，才過了不到2年的時間公司就不認帳了。」

該員工也說，「FII的員工當年在面試時都是面試鴻海公司，現在天天在鴻海的辦公室裡
和其他鴻海的同事一起上班、一起開會、一起吃飯，沒想到公司竟然會用FII不是鴻海員
工所以不能享有鴻海的福利為由將我們排除在外，實在令人心寒。」

該員工還補充，其實不只有育兒津貼，就連三節禮金3000元，公司也用同樣的作法不讓
FII員工領取。不過，據了解，鴻海人資部當初承諾的是現有的福利會比照鴻海，維持不
變，包括0~3歲的育兒津貼、媽媽福袋等都比照鴻海公司。

對此，鴻海公司說明，基於公司治理原則，個別關聯子公司包括FII、FIT（鴻騰）、FIH
（富智康）、亞太電信等員工的薪資、福利、獎懲等等事宜，由子公司相關權責單位決定
，鴻海公司無法代為決策。媒體所提有關子公司員工的意見，則會透過相關子公司的董事
會溝通管道轉達。

鴻海董事長劉揚偉於今年尾牙時宣布，將公司育兒獎勵金從0~3歲擴大到0~6歲（含未滿7
歲），符合條件的員工，每個月可領1.5萬元，由公司協助每位鴻海寶寶成長到滿7歲為止
，新方案上路後，第1階段估計約有700名鴻海員工受惠，每位鴻海寶寶預計最高可領126
萬元。（楊喻斐／台北報導）