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［爆卦］巨鷗科技逼我簽離職聲明還寄律師函威脅告我

聲明：



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巨鷗科技小檔案：
資本額：3,000萬
員工數：70人（持續成長中）
關係企業：跨界策略顧問股份有限公司（29090206）、魔方數位有限公司（53293878）
巨鷗科技是一家專承包政府標案的公司，詳見開放政府標案網站：
http://pcc.mlwmlw.org/merchants/12898070

懶人包：

接著，我在狄卡（Dcard）發表文章記錄面試、入職到離職的經過，句句中立屬實（原文
附在本段之後），然後，小妹我本人就收到律師函了唷怕爆，說請刪文喔否則要告人家誹謗啦，嗚嗚！

法律小百科：
刑法，第310條，誹謗罪：
意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑
、拘役或一萬五千元以下罰金。
散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限
。



目前進度：
Dcard同時收到律師的「舉報」與函文，現已把文章撤下，（Dcard表示不會涉入我與舉報
人的糾紛，但還是把文章撤下了，我很困惑餒）


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以下是事情發生經過，同時是我在Dcard發表的原文：



這篇文章向各位分享，本人最近一份台中的標案公司的面試、任職的狀況，以及離職時應
注意的事項，希望給各位找工作、正在工作、即將離開工作的你一個參考。

以下陳述皆是本人親身經歷，句句屬實，不怕被告。

懶人包：面試時說按照勞基法給付加班費；但實際上用一堆繁複的程序，意圖使人申請不
到，刻意引導員工摸摸鼻子算了。離職時逼迫員工簽署不對等的聲明書。

※※※

一、面試時，福利、制度，一切你在意的都要開口問







「請問加班費怎麼計算？」



副理回答：「要申請。等等關於這部分，我請人資跟妳說明。」我當下沒察覺副理刻意躲
避問題。



三關面試之後，她們隱約透露已當場錄取，但還是需要等正式通知。人資送我離開前，我
再次確認公司的基本工作狀況如下：

一、上班彈性時間：8至9點間打卡上班，往後推算9.5小時為下班時間。
二、午休1.5小時，每天可跟管理部訂午餐，若要訂餐則是從薪水中扣錢。
三、每月都有一天午休進行員工聚餐大會，一定要參加。
四、週休二日，一到五上班，見紅就休。




※※※

二、入職後，發現面試說好的加班費根本不存在，怎麼辦？





「公司本來就是責任制的啊」管理部秘書與部門同事這樣告訴我。







我向副理詢問完，隔天部門會議中，策略長（CSO）就在會議中點名我，以下是完整轉述
，一字不漏。



接著CSO把審核加班申請的權限全權交給副理，而副理也「私下」跟我說明她審核的標準
如下。







※※※

三、公司把員工當奴、大家默不作聲，你怎麼辦？



當時她是這樣說的：「因為這些差旅費都是專案的成本，上面會看。」



於是我以電子郵件「正式、而非口頭」申請了加班，照理來說應當要收到回信才可以選擇
加班費或者補休。



申請程序錯誤。



也許是最後一句的緣故，副理與CSO馬上改口說我誤會了、其實我有申請成功、說好就是
申請成功啊、只是當天太忙了就沒寄信回覆我、錢都會補給我。





※※※

四、離職前，離職單、聲明書、競業條款別亂簽







我提出我的打卡證明，她們承諾會把先前我沒申請但我有加班事實的通通補錢給我。這讓
我感覺我好像在Trick or treat不給糖就搗蛋，會吵的小孩有糖吃？



大家似乎都在等我這個麻煩人物的這句話，講完後大家站了起來，開始業務交接。人資拿
了一份業務交接給我簽，業務交接單的最下面有一格【自請離職人聲明】，內容如下：
＊＊＊
一、本人已完成所有業務交接，其中並無隱匿不實或毀損相關資料，日後公司如有不明之
處，本人定配合說明。
二、本人了解工作合約之「智慧財產權、競業禁止暨營業秘密同意書」內容，並保證遵守
相關規定，如造成公司損失，將罰伍佰萬元。

＊＊＊



接著我請人資與總監討論如何修改條款，人資隨後將「伍佰萬元」改成「間接或直接的損
失賠償」，我告訴她這等同於沒有修改，我一樣不會簽名的。

人資問我：「不然妳是想怎樣？」我告訴她我可以簽署自願離職申請、業務交接，但其餘
的我沒有必要配合。

接著總監與一些管理部的同事一起來圍觀我，大概有四五個人左右，總監說：「這是公司
正常的程序，所有離職的人都得簽這個。」

我說：「請問如果不簽，是不是離職的程序就走不完？」，她回答：「對，不然我請律師
來跟妳談好了。」

我說：「好，那就麻煩妳了，我也想見律師。」，接著她說那要等明天了，我說：「如果
現在不解決，就離職不了的話，那我明天還會打卡上班，不然是不是就等同於曠職？」

她說：「不，我們明天不打卡，就專門處理這件事情就好了，我們是良善的公司，不會無
故去找妳的麻煩，惹這些官司。」

我告訴她：「我也是良善的人，我不會無故評論不實言論，也不會投書，大家做個口頭契
約，口頭約定也有法律效力，大家一起信任彼此，不需要簽名，這樣妳說好嗎？」

來來回回將近半小時，最後總監要求底下的人資把條款刪了，而我要求用印公司章，複印
給我，並蓋上「與正本相符」，結束這一場荒謬劇。

※※※

五、結論：勞資雙方是平等的，但違反法律的一方就不對





總結：
※面試時，能問的盡量問，邊問邊觀察
※入職後，公司與你，互相試用，請審慎評估
※離職前，簽名很值錢，把每個簽名當成簽本票

目前已領取金額正確的本薪與加班費，上述陳述以人格擔保且留有書面證據可佐證，並已
向相關單位申請勞動檢查。

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說實話，這樣一間公司，曾經是我很嚮往、很想進去、很想全心投入的企業，我感到很遺
憾（真的啦），司法程序使人疲倦，但我絕對不會因此放棄我的權益。

獻給各位茶餘飯後一則八卦。

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