因為它其實不只把各行各業列出，也把可能受影響的對象都納入，但為什麼還是那麼多的抱怨? 因為「獻策的人」希望透過目前規劃完善的「既有制度」，將有限資源送到急需照顧的對象，但「獻策的人」根本不知道嗎?那完善的「既有制度」在實際執行上，其實是漏洞百出的制度!

依照既有的勞動法規，「無薪假」是要通報勞工局，勞動部紓困方案當中，已針對「無薪假」的勞工，提供「減班休息」紓困，在線上上課後就可獲得補助。雖然「無薪假」要通報，但現在的「防疫照顧假」也是「無薪」，可是「防疫照顧假」是「不用通報」的! 「防疫照顧假」就是疫情期間「無薪假」的化身! 有不少勞工因為公司營運受疫情影響，被要求放「防疫照顧假」，就連家中沒有小朋友、沒有需要被照顧對象的人，都被迫減班實施無薪的「防疫照顧假」，在家自己照顧自己嗎? 他可以申請「減班休息」的補助嗎? 答案是~不行!

目前的紓困方案，是「政府照顧企業、企業照顧勞工」，依照既有的勞動法規，雇主是不可以未經勞工同意而「減班」或「減薪」，這就是「既有制度」!如果在這種完美狀況下，縱使是在疫情期間，所有在公司上班的勞工仍然可以領到原本的薪資，當然完全不用擔心他們的生計，工作收入完全不會減，因為要「減班」或「減薪」都需要勞工同意，所以政府只要把企業照顧好就可以。但實務上，是這樣嗎?

「獻策的人」難道不知道勞動市場的實際情形嗎? 難道真的以為「減班」或「減薪」時，雇主會先徵得員工同意嗎? 老板說要「減班」或「減薪」，員工有議價的空間與能力? 員工可以說不要嗎? 最後當然是員工隱忍後自己吞下。這種勞動市場的亂象已根深蒂固、存在已久，它當然是要被徹底改革的地方，但絕對不是目前首要討論的問題，如果要嚴格落實「既有制度」，雇主不得「減班」或「減薪」的話，那肯定會有數百萬件的「勞資爭議」案件會發生，就算再多10個勞動部也沒辦法處理!我們現在首要任務是解決問題，而不是製造爭議!

企業營收受疫情影響，受僱勞工面臨的「減班」或「減薪」而減少收入!這是不爭的事實!不論事業單位的營收是不是有掉50%，不論事業單位是不是有獲得政府補助，實際狀況就是，企業救自己都來不及!怎麼會把補助再給員工呢? 我非常贊成政府應該要幫助這些企業，但不應該在給企業的補助經費，以「員工人數」計算後，冠上「薪資補助」、「薪資補貼」、「營運補貼」，就以為所有員工都已照顧到! 這是陷企業於不義，製造勞資對立!所以我才主張受薪階級的勞工，政府應該排富之後直接現金補助!

我要再度重申!我拋出所有勞工應該排富之後普發現金，我的建議不是檄文!也不是要找麻煩!但是要用這種千瘡百孔的「既有制度」發補助，只會導致怨聲載道引發更多不滿，我還是苦口婆心的想再跟「獻策的人」說，不要再繼續緣木求魚!不要再繼續「關在辦公室」想政策!各行各業都有「薪資補助」，沒錯! 但「政府照顧企業」後，絕大多數企業已自顧不暇，怎麼還會依照「既有制度」照顧勞工?趕快把事業單位勞工納入個人補助，才是正道。