〔記者楊國文／台北報導〕台電苗栗區營業處8名資深員工在職時採24小時三班制輪值，
退休後卻發現台電未將「夜點費」列入工資計算，導致少領到退休金，具狀求償，要求台
電補足退休金差額；高等法院認定，夜點費是台電輪值人員常態提供勞務可經常取得的對
價，符合「勞務對價性」和「經常性給與」的要件，應屬於工資的一部分，判台電應給付
8人退休金差額共102萬餘元，全案確定。

判決指出，8名員工分別自2015年、2016年、2018年、2019年退休，年資均超過40年，年
資最長者為45年，任職台電期間，均採24小時輪班制，依照日班、小夜班和大夜班三班制
輪值，每個班次工作性質、地點相同，僅服勤時間不一。

黃姓退休員工主張，台電會發給台電會依照他們輪值的大、小夜班時段及次數發給夜點費
，而且必須實際輪班才能領取，因此夜點費屬於經常性給付，應列入工資計算其退休金才
對，但台電核發退休金未將夜點費列入計算，導致8人分別少領5萬餘元至22萬餘元退休金
，訴請台電應補足退休金差額共102萬多元。

台電指稱，夜點費制度源於早年為照顧夜間員工體力消耗與負，原本以準備食物由員工自
行取用，後來演變為發放現金，其性質是餐食、點心費的「恩惠性給與」，並非值班人員
提供勞務給付的對價，不具勞務對價性，而且值班人員每月領取點費金額並不固定，不是
「經常性給與」，不應列入平均工資計算退休金。

高等法院支持一審見解認為，夜點費是否屬於工資，應判斷是否具備勞工因提供勞務而由
雇主獲致對價的「勞務對價性」，及有無於固定常態工作中可取得、而與有制度上的「經
常性給與」要件。

高院認為，黃等8人任職台電期間輪值大、小夜班為常態性的工作型態，且每次輪值即可
獲得固定數額的夜點費，此夜點費已屬於輪值工作可取得的給與，制度上具有經常性，因
此夜點費屬於工資性質，判台電應支付8人共102萬多元確定。