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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 台南好市多逼退職災員工涉違反《勞基法》
時間 Tue Mar 9 22:26:05 2021
1.媒體來源: 蘋果日報
2.記者署名:
辛啟松
3.完整新聞標題:
台南好市多逼退職災員工涉違反《勞基法》 工運界點名非個案！
4.完整新聞內文:
台南市39歲劉姓女子原是好市多台南店員工，去年8月16日上班途中出車禍，左小腿受傷
導致蜂窩性組織炎。她指控，資方在她養傷期間，哄騙她簽「自願離職表」及「續聘契約
書」，讓她以為傷勢復原後可以回任，沒想到公司卻逕行為她退保，沒給資遣費，甚至要
討回補償性工資，「一個大公司竟這樣欺負人」，她憤而向勞工局申訴。南市勞工局稽查
發現該店2項違規，包括劉女從事全年度持續性工作，但好市多卻與她簽定期契約，且資
方還積欠3天薪資，將依《勞動基準法》開罰。
導致蜂窩性組織炎。她指控，資方在她養傷期間，哄騙她簽「自願離職表」及「續聘契約
書」，讓她以為傷勢復原後可以回任，沒想到公司卻逕行為她退保，沒給資遣費，甚至要
討回補償性工資，「一個大公司竟這樣欺負人」，她憤而向勞工局申訴。南市勞工局稽查
發現該店2項違規，包括劉女從事全年度持續性工作，但好市多卻與她簽定期契約，且資
方還積欠3天薪資，將依《勞動基準法》開罰。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，劉女工作內容不符合《勞基法》所規定的，臨時性、短
期性、季節性和特定性的定期契約要件，即使簽有定期契約，「不是雇主單方面說是定期
契約就是定期契約」，產生爭議鬧上法庭，法官還是會認定為「不定期契約」，如果要解
雇就要符合規定，就有資遣費給付等相關問題。
期性、季節性和特定性的定期契約要件，即使簽有定期契約，「不是雇主單方面說是定期
契約就是定期契約」，產生爭議鬧上法庭，法官還是會認定為「不定期契約」，如果要解
雇就要符合規定，就有資遣費給付等相關問題。
孫友聯批評，像好市多這樣的美商大公司，一定有自己的法務、法遵，「竟然會犯這種低
級的錯誤，而且是明顯規避法律的做法」，法務相關部門要負最大責任，強烈建議該公司
，要把我國的勞動法規了解清楚，才不會犯這種錯誤。他還說，美國最喜歡挑我們違反什
麼法規，也建議美方相關單位，或AIT也好，也要對它們的商家，就遵守法律部分做一些
教育。
級的錯誤，而且是明顯規避法律的做法」，法務相關部門要負最大責任，強烈建議該公司
，要把我國的勞動法規了解清楚，才不會犯這種錯誤。他還說，美國最喜歡挑我們違反什
麼法規，也建議美方相關單位，或AIT也好，也要對它們的商家，就遵守法律部分做一些
教育。
他認為，此案不會是個案，好市多其他分店可能也有類似狀況，應該要通盤檢討改進。
劉女為了貼補家用，趁孩子上學空檔，去年7月9日應徵好市多台南店的「不定期員工」，
工作內容以服務顧客為主，例如：在入口處檢查會員卡，在電扶梯上下處幫忙推購物車，
出口處檢查貨品及購物單是否符合等等。她表示，當時雙方簽訂合約是時薪180元，每天
工作最少4小時，最多8小時，每周不得低於20小時、高於40小時，她自認是Part time員
工，每個月薪資約2萬3800元。
工作內容以服務顧客為主，例如：在入口處檢查會員卡，在電扶梯上下處幫忙推購物車，
出口處檢查貨品及購物單是否符合等等。她表示，當時雙方簽訂合約是時薪180元，每天
工作最少4小時，最多8小時，每周不得低於20小時、高於40小時，她自認是Part time員
工，每個月薪資約2萬3800元。
劉女說，去年8月16日要到公司上班時，在仁德區太子路發生車禍，她的左小腿出現血腫
，診所醫師認為是瘀青，過一陣子就會自癒，但經過半個月，血腫一直沒有消除，甚至引
發蜂窩性組織炎，最後只能到大醫院開刀取出血塊，導致病假延長。醫師開立證明8月16
日到9月25日宜在家修養。
，診所醫師認為是瘀青，過一陣子就會自癒，但經過半個月，血腫一直沒有消除，甚至引
發蜂窩性組織炎，最後只能到大醫院開刀取出血塊，導致病假延長。醫師開立證明8月16
日到9月25日宜在家修養。
劉女表示，期間她應公司要求，還是強忍腿傷到公司上班。但會員服務部副理10月4日要
求她到公司簽署「自願離職表」及「續聘契約書」，表示等她把病養好後，會儘速安排她
回公司工作，「這根本是『誘騙』我自己離開公司」，讓公司省了「資遣費」。
求她到公司簽署「自願離職表」及「續聘契約書」，表示等她把病養好後，會儘速安排她
回公司工作，「這根本是『誘騙』我自己離開公司」，讓公司省了「資遣費」。
劉女說，她原本不想追究，但離職後她腿傷未癒，仍持續看診，卻無法申請職災補償，還
在12月底接到主管簡訊，要她歸還9月和10月的補償性工資共1萬8720元，她覺得「這麼大
一間公司竟欺負小員工！」氣憤之下向勞工局申訴。
在12月底接到主管簡訊，要她歸還9月和10月的補償性工資共1萬8720元，她覺得「這麼大
一間公司竟欺負小員工！」氣憤之下向勞工局申訴。
雙方今年1月12日在財團法人台南勞資事務基金會調解勞資爭議，資方代表主張公司依規
定幫劉女投保勞健保，提繳6％勞退，劉女在10月4日離職，公司願意支付勞方提出收據證
明的醫藥費用，但工資補償部分，因劉女已經離職，公司沒有給付的義務。資方已支付勞
方1萬8720元，資方因投保商業保險給付1萬1011元，請勞方簽署債權同意書由資方領取。
定幫劉女投保勞健保，提繳6％勞退，劉女在10月4日離職，公司願意支付勞方提出收據證
明的醫藥費用，但工資補償部分，因劉女已經離職，公司沒有給付的義務。資方已支付勞
方1萬8720元，資方因投保商業保險給付1萬1011元，請勞方簽署債權同意書由資方領取。
調解委員認為，資方在劉女職災期間要求對方離職，就是不對；建議資方繼續補償勞保給
付之差額30％部分的工資補償金；建議資方給付勞方職傷期間自付之醫藥費；建議勞資雙
方向勞動事件法庭申請調解或其他途徑處理。
台南市職安健康處代理處長陳美顏說，調解委員認定「好市多違反職災期間不得終止勞動
契約」的規定，該處檢查員上個月2日到台南店稽查，發現劉女與資方簽訂「定期契約」
，但實際從事不定期契約工作，已違反《勞基法》第9條，得處2萬元到30萬元罰鍰。另劉
女從8月19日到9月25日職災期間，資方在9月22到24日未依規定給付工資，已違反《勞基
法》第59條，得處2萬元到100萬元罰鍰。
契約」的規定，該處檢查員上個月2日到台南店稽查，發現劉女與資方簽訂「定期契約」
，但實際從事不定期契約工作，已違反《勞基法》第9條，得處2萬元到30萬元罰鍰。另劉
女從8月19日到9月25日職災期間，資方在9月22到24日未依規定給付工資，已違反《勞基
法》第59條，得處2萬元到100萬元罰鍰。
陳美顏解釋，劉女簽署的「定期契約」，時間從2020年7月9日到10月4日，好市多提供了
劉女簽署的「自願離職表」，但劉女從事的是不定期契約工作，公司不能用定期契約到期
來當作解雇的理由，還是要負擔職災的補償責任，不能要求返還補償性工資。就上述兩項
違規，已請該公司陳述意見。
劉女簽署的「自願離職表」，但劉女從事的是不定期契約工作，公司不能用定期契約到期
來當作解雇的理由，還是要負擔職災的補償責任，不能要求返還補償性工資。就上述兩項
違規，已請該公司陳述意見。
所謂補償性工資，是指勞工遭遇職災而致失能、傷害或疾病，醫療期間，雇主仍應支付其
原領薪資。法源依據是《勞動基準法》第59條第2項前段規定：｢勞工在醫療中不能工作
時，雇主應按其原領工資數額予以補償。｣
原領薪資。法源依據是《勞動基準法》第59條第2項前段規定：｢勞工在醫療中不能工作
時，雇主應按其原領工資數額予以補償。｣
陳美顏說，勞資事務基金會調解委員認定好市多違反「職災期間不得終止勞動契約」規定
，劉女必須向勞動法庭提出「確認僱傭關係存在」訴訟，經由法院確認雙方關係仍屬存在
，勞工局會輔導劉女尋求法律扶助基金會協助打官司。
，劉女必須向勞動法庭提出「確認僱傭關係存在」訴訟，經由法院確認雙方關係仍屬存在
，勞工局會輔導劉女尋求法律扶助基金會協助打官司。
針對此案，好市多公關表示，因案件還在陳述意見中，公司沒有授權回答相關問題。劉女
則表示，她將提訴訟，確認與好市多公司的僱傭關係存在，爭取自己應有的權益。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.appledaily.com/local/20210309/QDLPUHEKPBDCVIG6JWCWRX5RU4/
【獨家】台南好市多逼退職災員工涉違反《勞基法》 工運界點名非個案！ ｜ 蘋果新聞網 ｜ 蘋果日報
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新增：工運界批評好市多 台南市39歲劉姓女子原是好市多台南店員工，去年8月16日上班途中出車禍，左小腿受傷導致蜂窩性組織炎。她指控，資方在她養傷期間，哄騙她簽「自願離職表」及「續聘契約書」，讓她以為傷勢復原後可以回任，沒想到公司卻逕行為她退保，沒給資遣費，甚至要討回補償性工資... ...
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6.備註:
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→ : 南部真有人情味1F 03/09 22:26
→ : 震驚 爐渣市有勞工局2F 03/09 22:27
→ : 管你三小商 來台灣都會變調3F 03/09 22:27
→ : 然後台商出去都變俗拉
→ : 然後台商出去都變俗拉
→ : 台南有勞工局？5F 03/09 22:28
推 : 學壞了嗎？6F 03/09 22:29
推 : 美商找台灣主管結果就是這樣7F 03/09 22:30
→ : 大公司欺負小員工不是常態嗎8F 03/09 22:32
推 : 外商台化都很糟糕9F 03/09 22:32
→ : 賺翻了的公司還苛刻員工欸10F 03/09 22:33
推 : 重罰3萬11F 03/09 22:34
推 : 鬼島日常 幹你娘12F 03/09 22:35
推 : 美國爸爸是資本主義，台灣人不習慣喔，啾咪13F 03/09 22:40
推 : 笑死，外商在地化程度有夠高14F 03/09 22:41
推 : 重罰兩萬而已啦 好事多光收會員費就超過這些錢了15F 03/09 22:41
推 : 台南有台南的玩法16F 03/09 22:43
推 : ……17F 03/09 22:48
推 : 美商月薪23K 這家在台還直營欸XD18F 03/09 22:51
推 : 鬼島玩法19F 03/09 22:51
→ : 在台灣的外商哪一間沒有降格台灣化的？？20F 03/09 22:52
噓 : 台南 讚21F 03/09 22:53
推 : 不然台商去東南亞設廠給台灣薪水喔22F 03/09 22:53
→ : 南部有勞工局？23F 03/09 22:55
→ : 意外嗎？南部哪來勞基法24F 03/09 22:59
→ : 看到大統吳家佔45%股權25F 03/09 23:06
推 : 籃球國手的退輔會26F 03/09 23:07
→ : 沒違反的才是新聞好嗎？27F 03/09 23:08
推 : 不意外啦28F 03/09 23:09
噓 : 重罰勞工，因為這裡是鬼島29F 03/09 23:18
→ : 台南市勞動條件超差，已經是全台灣公認30F 03/09 23:19
推 : 美商到台南也是南部玩法31F 03/09 23:30
推 : 偷雞不著蝕把米32F 03/09 23:38
推 : 傳簡訊歸還工資是三小33F 03/09 23:41
→ : 23k,乾也太少34F 03/09 23:44
→ : 外商欸 QQ
→ : 外商欸 QQ
推 : 學到36F 03/09 23:51
推 : 好市多也學壞了嗎37F 03/09 23:54
推 : 好 抵制一天38F 03/09 23:54
推 : 原來好市多是這種公司喔？吐了39F 03/09 23:54
→ : 他23K是算實薪的吧 實際上又不一定是5*8小時40F 03/09 23:54
→ : *時
→ : *時
推 : 好市多本質就這樣啊，哪裡來的預設多佛心==42F 03/10 00:02
推 : 罰2萬很重了...美國爸爸會不高興..賤民就該吞下去呢43F 03/10 00:05
推 : 時薪180還不錯44F 03/10 00:10
推 : 因為是約聘工阿45F 03/10 00:23
推 : 南部有勞工局跟勞基法???46F 03/10 00:28
推 : 沒事 重罰2萬 謝謝指教47F 03/10 00:35
推 : 勞工局會說這是民事糾紛， 他們不參與，鼓勵你去打官司48F 03/10 00:41
推 : 外傷來台就惡化了49F 03/10 00:49
推 : 傷口好慘....50F 03/10 01:03
推 : 八卦是 南市勞工局 動起來了 XD51F 03/10 01:07
推 : 入境隨俗52F 03/10 02:08
→ : 台南連好市多的文化也改變53F 03/10 02:25
推 : 良心企業54F 03/10 03:09
推 : 希望以最高金額重罰55F 03/10 04:16
推 : 大概是重罰2萬56F 03/10 06:09
推 : 美商到台灣也學壞了？57F 03/10 06:14
推 : 高調58F 03/10 07:00
→ : 開始要壞掉了？ 你各位最愛的抵制...59F 03/10 07:05
→ : 台南勞動局？真的有這個單位？60F 03/10 07:53
→ : 台南？61F 03/10 08:04
推 : 南部不意外62F 03/10 08:21
推 : 業者會自律啦^^63F 03/10 09:19
推 : 是南部還是全台都這樣啊？64F 03/10 10:30
推 : 外商到台灣都會變台商style真的神奇65F 03/10 12:41
噓 : 罰沒多少錢，台灣資動部，嘻嘻66F 03/10 12:46
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※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 436
1樓 時間: 2021-03-10 01:34:19 (台灣)
→
(編輯過) TW
daye2012: 勞工局會說這是民事糾紛 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 沒錯..勞工局的確是會這麼說 我親身體驗過... 勞工局關心但不介入.而且.一副你家的事.不要來問我勞基法應該是要列入刑法才對..
2樓 時間: 2021-03-10 02:32:49 (台灣)
→
03-10 02:32 TW
民事糾紛沒錯阿.不代表資方不用賠錢阿. 如果用刑事.你要關公司負責人還是公司法務還是店長? 資方最怕的不是關人.而是虧損.用民事來辦最快最好.現在問題是罰的太輕跟罰金順位.
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