※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-04-14 20:23:25
看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 沒有年資5~10年員工是什麼樣的公司?
時間 Tue Apr 13 20:27:40 2021
大家晚安
如題
魯妹剛剛跟朋友聊天啦
他發現他的公司都沒有中生代(年資5~10年)的同事欸
辦公室五六十人
資深的(年資10年以上)佔多數
少數新生代的同事(年資5年以下)
有的部門連新生代同事都沒有
這樣的公司都是什麼樣的公司啊?
有卦咪0‘+’0
討論一下八
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清純學生妹(*ˇωˇ*人)
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@dustycat_udon
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→ : 跟柯CF底下的人一樣都待不住1F 04/13 20:28
推 : 創立不到五年的公司2F 04/13 20:28
公司30多年了
有點詭異@@
推 : 家族事業4F 04/13 20:28
是家族企業沒錯@@→ : 公職5F 04/13 20:29
公職有這樣喔?@@噓 : 新創 還有 新興產業 不知道有沒有未來6F 04/13 20:29
可是資深的都十年以上了欸...推 : 可以告訴我 灰塵貓肚鳴的聲音嗎(づ′・ω・) づ7F 04/13 20:29
咕嚕咕嚕0.0→ : 免洗筷3個月換一批肝的公司8F 04/13 20:29
有十年以上的欸推 : 公職9F 04/13 20:29
→ : 10年以上多數還叫新創哦10F 04/13 20:32
※ 編輯: wurara22 (49.216.39.78 臺灣), 04/13/2021 20:32:53推 : 到年資都十年以上的公司真D可怕11F 04/13 20:33
→ : 真D可怕 中生代都死光了 你等著被壓榨吧
→ : 真D可怕 中生代都死光了 你等著被壓榨吧
推 : 年輕人待不下去的公司13F 04/13 20:35
→ : 10年前有賺錢發股票分紅14F 04/13 20:36
噓 : 那很簡單啊老員工鬥垮中生代員工 新員工還懵懂無知 大概ㄅ15F 04/13 20:36
→ : ㄎㄎ16F 04/13 20:37
推 : 10年以上早就佔好肥缺位惹 剩下爛缺免洗筷3個月一批新人17F 04/13 20:37
→ : 很正常啊..如同你文中說中生代呢 人都跑去哪不疑惑嗎XD!?
→ : 爛缺位一個人都當10個人用... 當然就沒有中生代阿 XD
→ : 很正常啊..如同你文中說中生代呢 人都跑去哪不疑惑嗎XD!?
→ : 爛缺位一個人都當10個人用... 當然就沒有中生代阿 XD
推 : 終身約聘20F 04/13 20:40
→ : 我們公司從1年到40年都有…21F 04/13 20:41
→ : 我公司啊 20~35佔了2/3 夠可怕22F 04/13 20:41
→ : 三個年輕人在海外 台灣辦公室三四個年輕人不到10年
→ : 這種真的不要待 沒什麼前途 老人講話一直重複
→ : 男的女的都跟跟館長直播一樣 一直顛三倒四 一直重複
→ : 老人真的很喜歡跟你找話題 一直重複
→ : 我至少被同一人問了十幾次 你當什麼兵怎麼沒教召
→ : 一點小事自嗨...
→ : 三個年輕人在海外 台灣辦公室三四個年輕人不到10年
→ : 這種真的不要待 沒什麼前途 老人講話一直重複
→ : 男的女的都跟跟館長直播一樣 一直顛三倒四 一直重複
→ : 老人真的很喜歡跟你找話題 一直重複
→ : 我至少被同一人問了十幾次 你當什麼兵怎麼沒教召
→ : 一點小事自嗨...
推 : 就沒前途的公司。老的不敢走,中的不想撐。新的還搞不清29F 04/13 20:46
推 : 老屁股不走,新人升不上去沒發展就走了30F 04/13 20:53
→ : 沒救了 老屁股上去後把新人都逼走 組織沒有新陳代謝31F 04/13 20:58
→ : 你觀察看看有沒有男職員10年的 判斷是不是正常32F 04/13 21:05
→ : 女人好像容易撐很久 我們單位都女職員+30年男職員
→ : 女人好像容易撐很久 我們單位都女職員+30年男職員
推 : 推樓上!34F 04/13 21:08
→ : 爛公司沒發展最好別去 老得走不了35F 04/13 21:15
→ : 便利商店吧36F 04/13 21:18
→ : 還有那種年資25up才算資深的公司呢37F 04/13 21:21
→ : 老的走不了,年輕的都跑了啊38F 04/13 21:30
→ : 八成都是換二代接手變得亂七八糟
→ : 八成都是換二代接手變得亂七八糟
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※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 428
1樓 時間: 2021-04-14 22:27:40 (台灣)
→
04-14 22:27 TW
每個部門都只剩下一兩個老人.. 而且都還不是主管階級的 那種公司真的都要很小心吧. 現在的職場真的是亂七八糟. 沒有心力培養新人就算了 老人更是怕新人會佔了位子 交代業務都是隨便講講. 更是在老闆面前爭功諉過.. 尤其是那種網購公司的更是離譜
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