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作者 標題 [新聞] 金寶前翁婿10大爭議5》沈軾榮自認沒做錯
時間 Fri Apr 1 10:46:22 2022
1.媒體來源:財訊
2.記者署名: 林苑卿、林宏達
3.完整新聞標題: 金寶前翁婿10大爭議5》沈軾榮自認沒做錯事 許勝雄：外遇犯天條大忌
4.完整新聞內文:
3月22日，金寶公告，由前金寶總經理沈軾榮領銜，提名他自己在內的7席董事和3席獨立
董事，參與今年金寶股東會改選，還找來專門打公司經營權爭奪的律師梁懷信操盤，等於
對現任董事長許勝雄一派的15席金寶董事會投下反對票。金寶前翁婿10大爭議系列分為10
則，本篇為系列5。
董事，參與今年金寶股東會改選，還找來專門打公司經營權爭奪的律師梁懷信操盤，等於
對現任董事長許勝雄一派的15席金寶董事會投下反對票。金寶前翁婿10大爭議系列分為10
則，本篇為系列5。
這比一般公司的經營權之爭更引發關注，因為沈軾榮除了當過12年金寶總經理，他也是金
寶董事長許勝雄的「前女婿」；沈家同時也是金寶的前十大股東，家族持股7.42％，沈軾
榮還是金寶董事，是否會上演「前駙馬復仇記」？
寶董事長許勝雄的「前女婿」；沈家同時也是金寶的前十大股東，家族持股7.42％，沈軾
榮還是金寶董事，是否會上演「前駙馬復仇記」？
家務事外人難斷是非，經營權之爭比的是股權大小，公司治理更可受公評，656期《財訊
》獨家專訪兩位關鍵當事人，一次把事情說分明，畢竟金仁寶集團共計8家上市公司、超
過11萬名股東，外界都很關心動向。
》獨家專訪兩位關鍵當事人，一次把事情說分明，畢竟金仁寶集團共計8家上市公司、超
過11萬名股東，外界都很關心動向。
3月24日，沈軾榮用2個小時的時間，他細說從頭，回顧自己如何在集團內建功，卻因為與
金仁寶董事長許勝雄的長女離婚而遭到逼退，後來更因為發現公司治理有問題，決定找來
專打公司經營權的知名律師梁懷信操盤，今年要挑戰金寶董事會。
金仁寶董事長許勝雄的長女離婚而遭到逼退，後來更因為發現公司治理有問題，決定找來
專打公司經營權的知名律師梁懷信操盤，今年要挑戰金寶董事會。
3月28日，原本一直沉默的許勝雄也決定出來說清楚，他說：「今天願意接受採訪，第一
個我相信《財訊》；而且，以前有個『曾參殺人』的故事（編按：比喻流言可畏或稱誣枉
的災禍），如果讓他（沈軾榮）這樣繼續講，我都不出聲，那不就曾參殺人嗎？現在我都
不知道該怎麼澄清了。」一樣花了2個小時，就各項質疑一一說明。
個我相信《財訊》；而且，以前有個『曾參殺人』的故事（編按：比喻流言可畏或稱誣枉
的災禍），如果讓他（沈軾榮）這樣繼續講，我都不出聲，那不就曾參殺人嗎？現在我都
不知道該怎麼澄清了。」一樣花了2個小時，就各項質疑一一說明。
沈軾榮離婚後，為何被要求卸下總座職務？
沈軾榮：許董事長在2020年5月已經知道我們離婚了。我跟他說2019年10月已經簽完離婚
協議，2020年5月時，美國的離婚手續也已經辦好了，只剩下台灣在辦而已。
我的認知是說，都辦好離婚了，我也沒做任何錯的事情，許董認為是外遇，但我認為離婚
協議都簽好了。
許董事長後來跟我講，他請別人來負責代工，我就負責品牌，叫我把總經理職務退掉，我
也同意，這是最平和的方式。但事後想起來，也許交雜了他想讓他兒子接班的因素，才會
演變得這麼複雜。
也同意，這是最平和的方式。但事後想起來，也許交雜了他想讓他兒子接班的因素，才會
演變得這麼複雜。
金寶明年就成立50週年，沈前總經理卸下總經理職務是他違反公司的文化及價值觀，使公
司在追求永續過程中無法落實公司良好的文化與價值觀，要他卸下總經理職務是為了能讓
公司永續經營。
司在追求永續過程中無法落實公司良好的文化與價值觀，要他卸下總經理職務是為了能讓
公司永續經營。
1989年時，第一批赴泰國的台灣幹部，在臨前的誓師大會上，我跟同仁談公司的經營管理
，其中我特別強調誰都不能因為外派而導致家庭破裂，這是天條是大忌。幾年後，有一位
外派的陳姓主管，在泰國發生婚外情，他太太找我哭訴說先生在泰國發生了違背家庭倫理
的事情，要跟她離婚，後來我把該主管調回台灣，二話不說，要他捲舖蓋離開，將其開除
，這是涉及公司治理的問題，公司必須要維持善良文化跟普世價值。
，其中我特別強調誰都不能因為外派而導致家庭破裂，這是天條是大忌。幾年後，有一位
外派的陳姓主管，在泰國發生婚外情，他太太找我哭訴說先生在泰國發生了違背家庭倫理
的事情，要跟她離婚，後來我把該主管調回台灣，二話不說，要他捲舖蓋離開，將其開除
，這是涉及公司治理的問題，公司必須要維持善良文化跟普世價值。
為何這是我的天條？主要是金寶在1989年開始國際化，若公司同仁因為外派而出現家庭問
題導致家庭破碎，誰會再放心讓家人外派？這樣公司永遠不用談國際化。
如果同仁在台灣出現家庭問題，公司跟家庭要各負一半責任；但若是外派到海外，公司就
應該負起百分之百的責任，所以我再次強調，所謂的天條大忌是會使我們無法國際化，無
法盡到照顧員工的善良責任。再者，他因為個人的私情，任意破壞公司的制度及文化，以
私害德！德不配位！
應該負起百分之百的責任，所以我再次強調，所謂的天條大忌是會使我們無法國際化，無
法盡到照顧員工的善良責任。再者，他因為個人的私情，任意破壞公司的制度及文化，以
私害德！德不配位！
5.完整新聞連結
https://www.wealth.com.tw/articles/56666175-ccf8-4823-8d39-4e27823ad3d8
6.備註:
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