台灣國際商業機器公司(IBM)業務經理高啟輔因調職過程遇公司人事凍結，進退兩難，只好留職停薪等待人事解凍，不料留停1年期滿，公司卻以高男沒依規定自行找到職位為由將他解僱，他在沒收入的情況下咬牙打了3年官司，去年8月勝訴確定，法院判台灣IBM須讓高男復職並補發3年多薪資、利息共900多萬元確定，創下我國僱傭關係訴訟判賠金額最高紀錄，弔詭的是，判決確定後，台灣IBM雖補發900多萬元給高男，卻以沒有適合職務為由要他「在家待命」，至今15個月來沒讓他進公司，也沒要他處理任何業務，卻依原薪資每月發給高男16萬5000元。

對於「在家待命」就可每月爽領16萬5000元，記者詢問高啟輔怎麼會這樣，他僅說：「目前正努力請公司依照法院判決讓我復職。」其餘不願多談。記者今早致電台灣IBM，但尚未取得回應。

55歲的高啟輔是國立台灣技術學院(現為台灣科技大學)工業管理研究所碩士，30歲進入台灣IBM擔任系統工程師，5年後調到業務單位，曾衝到年度業績超標168%，由於表現優異，3度獲公司頒發eIBMer Role Model價值典範獎，2008年還經公司推薦，獲《經理人》月刊選為台灣100 MVP最有價值經理人，2015年3月，高男當上經銷通路業務發展經理，月薪16萬5741元，不料半年後發生巨變。

高男曾受訪表示，2015年9月軟體部門總經理邀他調過去當經理，公司也發布正式人事令，但10月份公司通知說軟體部門人事凍結，所以內部轉職程序頓時喊卡，不妙的是，他原本的職位已經有人補上，「也就是說，當軟體部門人事凍結時，我已經回不去原本的職務了」。

後來高男接受長官建議，決定先留職停薪，等待人事解凍，期間公司告訴他還是沒有適當職位，沒想到2017年1月16日留停期滿時，公司卻要求他隔天離職，理由是公司規定員工留停期滿，自己要負責找到職位，若找不到視同自願離職。

不過，最高法院認定台灣IBM片面規定「留職停薪到期員工若未尋得適當職位，視同自願離職」，不僅違反《憲法》保障的工作權，對勞工也顯失公平，即使員工事前知情並簽字同意，這項人事規定仍然無效，因此於2020年8月判決台灣IBM須讓高男復職並補發薪資。（丁牧群／台北報導）